Kako organizacija daje zaposlenicima povećanje?
Sljedeće su načine na koje organizacije povećavaju plaću zaposlenika kroz podizanje plaća.
- Neke organizacije dodjeljuju podizanje na temelju pregleda zaposlenika u godišnjoj ocjeni rada . Ova vrsta podizanja često se dodjeljuje na osnovu ranga uspješnosti zaposlenika na pregledu (1-5, na primjer, s postotkom povećanja plaća dodijeljenog svakoj numeričkoj ocjeni).
Ova vrsta podizanja je subjektivna jer je mišljenje menadžera često glavni determinator povećanja zaposlenika. Neke organizacije su otišle u velike dimenzije kako bi uklonile težinu mišljenja upravitelja u miksu. Izradili su složene, vremenski zahtjevne za stvaranje sustava za odabir svakog broja. Na primjer, da biste zaradili 5, zaposlenik je morao ostvariti ove deset stavki. - Ostale organizacije distribuiraju podizanja, kao što je povećanje troškova života od 2,5%, jednako svim zaposlenicima, bilo godišnje ili dvogodišnje. Ova vrsta povećanja plaća ne potiče zaposlenike na poboljšanje njihovog učinka ili potiču angažiranje zaposlenika . Kada svi zaposlenici dobiju jednako povećanje godišnje, zašto se ističe?
- Ugovor može zahtijevati podizanje zaposlenika na temelju čimbenika utvrđenih ugovorom, kao što su ugovori na sindikalno zastupljenim radnim mjestima. Općenito se pregovara i podiže se jasno, na temelju sustava pregovora koji se pregovara.
Još jednom, kada zaposlenici primaju isti iznos, podizanje ne potiče i nagrađuje djelatnike koji najbolje rade u vašoj organizaciji. Vaši najbolji zaposlenici ne smetaju da se nadoknađuju istom brzinom kao i oni koji manje djeluju.
- Vlada i druge neprofitne organizacije mogu povećati zahtjeve koji su jasno navedeni za sve zaposlenike i temelje se na dugovječnosti zaposlenika, organizacijskim platnim razredima i zahtjevima i odgovornostima za posao u rasponu plaća.
Ovaj sustav plaćanja osigurava zaposleniku put ka povećanju novca putem promocija, bočnih poteza i proširenih odgovornosti za posao. No, još uvijek nije motivacijsko ili nagrađivanje kao podizanje temeljeno na zaslugama. - Povećanje može nagraditi doprinose zaposlenika. Zaposlenik također može davati doprinos koji je toliko značajan da mu je dano povećanje u znak priznanja za doprinos. To također može biti posljedica uspješnog pregovaranja plaće zaposlenika. Izvan uobičajenog rasporeda plaće organizacije, uspješna pregovaranja o plaćama često su rezultat značajnih doprinosa.
- Konačno, neke organizacije pokušavaju dodijeliti podizanje svakom zaposleniku na temelju radnog učinka i doprinosa zaposlenika tijekom pokrivenog vremenskog razdoblja. Ovaj oblik povećanja ili povećanja zasluga sve je važniji u privatnom sektoru. Priznat je kao način privlačenja i zadržavanja najboljih zaposlenika, a potičući ljude koji ne pridonose povećanju nula.
Kada poslodavci zapravo daju povećanje od nula dolara, oni imaju dodatne dolare u proračunu plaća kako bi dodali najjače doprinose.
Zaposlenik, osobito u privatnom sektoru, može zatražiti podizanje kada zaposlenik smatra da njegov doprinos u radu zaslužuje povećanje plaće. Podizanje također obično prati radni događaj kao što je promocija , lateralni potez , posebna dodjela ili uloga voditelja tima, navodeći nekoliko primjera promjena / poboljšanja radnih mjesta koja pokreću podizanje.
Također poznat kao: povećanje plaća, povećanje plaća, povećanje plaće, povećanje plaća