Uobičajeni razlozi za podnošenje zahtjeva za podizanje mogu se odbiti
Top 10 razloga za koje možda niste uspjeli podići
1. Loše vrijeme: Iako to nije prijedlog za brak, traženje podizanja je važno pitanje.
Vrijeme je ključ! Jeste li zatražili podizanje u lipnju, kada je opća politika tvrtke donijeti odluke krajem godine? Možda ste zatražili prerano u svom posjedu ili ste postavili svoj zahtjev ubrzo nakon što je tvrtka podsjetila, loše tromjesečno izvješće ili druge loše vijesti. To nije jedini problem s vremenom: dok loš dan vašega menadžera ne bi trebao utjecati na vašu podizanju, sastanak koji je zakazan na stresnom danu mogao bi biti razlog zbog kojeg je vaš zahtjev odbijen.
Sljedeći koraci: Pitajte ljudske resurse ili suradnike kada se podizanja obično daju, a vrijeme vašeg sastanka za nisko-stresno doba dana i tjedna. Vidi također: Koliko često možete tražiti podizanje?
2. Nedostatak resursa tvrtke: Ponekad, razlog zbog kojeg ne dobivate podizanje nije uopće povezan s vama. Moguće je da vaša tvrtka nije isplaćena novcem i jednostavno nema mjesta u proračunu kako bi vam dala povišicu.
Sljedeći koraci: Koliko vam je važno podići?
I čini li se da će se financija tvrtke okrenuti? Odgovor na ova pitanja će utvrditi ostajete li ili koristite ovo kao znak da započnete traženje posla.
3. Nedostatak uspješnosti: Jeste li veći od očekivanja ili jednostavno radite na opisanom radnom mjestu? Na mnogim poslovima, kako bi dobili povišicu, zaposlenici moraju ići iznad i izvan osnovnih zahtjeva.
Ako je vaš posao kompetentan, ali ne i zvijezda, to bi moglo biti razlog zašto niste dobili povišicu.
Sljedeći koraci: Razgovarajte s jaslama o onome što bi htjela vidjeti od tebe. Razmislite o tome kako se obični zaposlenik preobraziti u iznimnu. Držite popis vaših velikih postignuća i bilo kakve pohvale koje primate i naglasite ih sljedeći put kada zatražite podizanje.
4. Neuspjeh za postavljanje temelja: Na svakodnevnoj osnovi na poslu, trube li svako dostignuće, čak i naj banalnije? Ili, obrnuto, šutite tvoje pobjede? Trebali biste ponuditi dokaze o tome zašto zaslužujete podizanje u trenutku kada podnesete zahtjev, ali unaprijed postavite temelje. Iako je dobro promicati sam sebe, budite oprezni zbog prekomjerne samopromjene ili uklanjanja reflektora od zaslužnih suradnika koji mogu raditi protiv vašeg zahtjeva.
Sljedeći koraci : U sastancima "jedan-na-jedan" s vašim upraviteljem i putem e-pošte istaknite svoje postignuće. Pazite da ne previše previše: želite biti ni pretjerano skromni niti pretjerano pohvalni.
5. Osobni zahtjev: Za većinu tvrtki, plaća je nezavisni obračun, temeljen na kvalifikacijama zaposlenika, zemljopisnim razmatranjima i konkurenciji. Ako ste zatražili povećanje faktora koji ukazuju na vaš osobni život - povećao stanarinu, obiteljske probleme itd.
- vaš menadžer može se osjećati suosjećajan. Ali to ne znači da ste predstavili valjani argument za višu plaću. Ista se logika odnosi na zahtjeve koji se temelje na plaćenici suradnika.
Sljedeći koraci : Okvirujte svoju postavku pitajte oko vrijednosti koju dajete tvrtki - a ne navođenje vlastitih troškova i potreba, pokažite načine na koje ste spremili novac ili dodali prihode tvrtke.
6. Preskakanje Prep Work: Nosite neprofesionalnu odjeću, a davanje neodgovarajuće, jazavac ili off-the-lisice obrazloženje za vaše podizanje ne impresionira. Čak i ako vaša tvrtka nema puno odjeće, još je uvijek važno da se u ovom trenutku profesionalno gleda i djeluje.
Sljedeći koraci : Planirajte razgovore i vježbajte unaprijed. Haljina za impresioniranje: ovo je dobar izgovor da razbiješ svoju odjeću za razgovor.
7. Teško je zaposlenik: Zvuči oštro, ali ako ste izazov za rad, pad na sastancima ili češći žalitelj, možda će vam biti problem vašem upravitelju, čineći ga nespremnim napraviti slučaj nadređenima koji zaslužujete za podizanje.
Sljedeći koraci: Procijenite svoj stav. Kako se predstavljate na sastancima i svakodnevnim prigodama oko ureda? Razmotrite jesu li vaše pritužbe i kritike zasjenile vaš dobar posao.
8. Poslodavci se boje nekog vala zahtjeva: Mnoge tvrtke mogu se bojati davati podizanja, jer davanje jednog zahtjeva može dovesti do drugih.
Sljedeći koraci: Ovo vas stavlja u tešku poziciju. Možete spomenuti da ćete biti diskretni o vašem podizanju, te također naglasiti da se vaša podizanja trebaju vrednovati prema vlastitim zaslugama. Međutim, ako je to odgovor koji dobijete, to može biti znak da je dobro vrijeme za započinjanje traženja posla.
9 . Vaša plaća već vrijedi za tržište: ako niste učinili istraživanje o tipičnom rasponu plaća za svoju poziciju prije nego što zatražite podizanje, vaš upravitelj može odbiti zahtjev, obrazloženje da već ostvarujete iznos koji zaslužujete.
Sljedeći koraci: Provjerite neka istraživanja plaća na mjestima kao što su Glassdoor.com, Payscale.com ili Salary.com. Pogledajte više o istraživanju plaća .
10. Niste pitali!: Iako je sigurno da će se nagrada pojaviti u vašem paychecku prije nego što ga zatražite, to često neće biti slučaj. Ako smatrate da zaslužujete podizanje, zatražite ga.
Sljedeći koraci: pročitajte kako zatražiti podizanje plaća i zakazati neko vrijeme s upraviteljem.
Što učiniti kad ne dobijete povećanje
Nekoliko nečega: Počnimo s onim što ne radimo: ako nemate još jednu sigurnu ponudu za posao koja vas čeka, vjerojatno je mudro izbjegavati odlazak u zatvor. (U stvari, pažljivo razmislite prije dramatičnog odustajanja čak i ako imate ponudu.) Nemojte se osobno ili uvrijediti u svom odgovoru: ponekad su menadžeri ili tvrtke pod ograničenjima. Izvršite svoje primjedbe na odluku profesionalno.
Također, nemojte mijenjati svoje svakodnevne radne navike u tjednima i mjesecima nakon što vaš zahtjev za podnošenje bude odbijen. Biti frustriran odlukom ne negira svoje odgovornosti na posao. Ogovaranje s kolegama, usporavanje rada ili loše stajalište neće vas oduševiti kolegama ili menadžerima i može ugroziti buduće zahtjeve.
Procijenite vlastiti zahtjev
Nije lako tražiti podizanje - čak i ako ste stavili u kruto pripremanje za posao, moguće je da biste mogli pravodobno odrediti svoj zahtjev ili ga učinkovitije formulirati. Razmotrite kako ste podnijeli zahtjev i pregledali neke od uobičajenih razloga zbog kojih tvrtke odbacuju zahtjeve za podizanjem, od kojih su mnoge potpuno nepovezane s vašom izvedbom.
Koristite povratne informacije
Obradite povratne informacije koje ste dobili od svog upravitelja ili ljudskih resursa o tome zašto je vaš zahtjev za podnošenje odbijen kao plan za svoje sljedeće korake. Ako niste primili korisne povratne informacije, predbilježite vrijeme za ponovno sastanak. Postavite izravna pitanja, o vrstama mjerila koje biste trebali ispuniti da biste dobili podizanje. Također možete zatražiti vremensku traku ili zakazati sastanak koji slijedi. Postavljajte pitanja ne-konfrontacijski: vaš je cilj ovdje dobiti praktične informacije o tome zašto niste dobili povišicu i gdje se trebate poboljšati.
Razmotrite svoj sljedeći cilj
Dok ocjenjujete povratne informacije koje ste primili, razmislite o sljedećim koracima koje želite poduzeti. Ako smatrate da nećete primiti povišicu, a zaslužujete se, početak potrage za novim poslom može biti vaš sljedeći korak. Ili, možda ćete htjeti utvrditi vremensku liniju kada ponovo zatražiti podizanje.
Prebacite se na strategije: potražite neradne pogodnosti
Podizanje nije jedini način da se naprijed na poslu. Također možete zatražiti bonus umjesto podizanja ili dodatnih dana odmora . Ili, uzmite u obzir ne-financijske pogodnosti, kao što su radno sposobni raditi od kuće na dan u tjednu, ili nadoknadu za radne sate ili obuku.