Pročitajte u nastavku za više pojedinosti o razlici između zaposlenih na satima i plaćenim zaposlenicima te prednosti i nedostatke svakog posla.
Platite za zaposlenike po satu
Zaposlenici na satu se nadoknađuju određenom satnom stopom koja se množi s radnim satima tijekom bilo kojeg razdoblja plaćanja. Na primjer, ako radnik ima satu od 10,50 dolara i radi 40 sati u određenom tjednu, tada bi plaće za to razdoblje bile 40 x 10,50 ili 420 dolara.
Svi radnici na satu smatraju se neizuzetnim zaposlenicima prema smjernicama Fair Labor Standards. Osobe koje nisu oslobođene ne plaćaju se prekovremeni rad. Mora biti plaćeno vrijeme i pola za sve radno vrijeme preko 40 u određenom tjednu. Na primjer, ako je isti zaposlenik radio 50 sati u tjednu, onda bi njezina naknada iznosila 40 x 10,50 dolara za redovne 40 sati plus 10 x 15,75 dolara za 10 prekovremenih sati.
Zaposlenici na satu također često ne jamče određeni broj sati rada tjedno osim ako nisu obuhvaćeni ugovorom o radu. Satni sat sati zaposlenika varira ovisno o njegovom tjednom rasporedu.
Ponekad zaposlenici imaju raspored pomaka koji se mijenja svaki tjedan, tako da njihovi sati mogu varirati tjedan u tjedan.
Ovi zaposlenici moraju biti plaćeni, barem, minimalna plaća . Ova plaća varira od države do države. Poslodavci moraju platiti svoje zaposlenike po satu bilo državnoj ili federalnoj minimalnoj plaći, ovisno što je više.
Platite za plaće zaposlenih
Plaćeni zaposlenici imaju određenu minimalnu godišnju razinu naknade. Taj je godišnji iznos podijeljen brojem razdoblja plaćanja za dolazak na tjedni, dvotjednički ili mjesečni obračun plaće.
Većina zaposlenih radnika je izuzeta od zaposlenika . To znači da su izuzeti od prekovremenih pravila navedenih Zakonom o poštenom radu. Iz tog razloga, poslodavci obično ne prate broj sati koji rade zaposlenici ili ih nadoknaditi za dodatno radno vrijeme.
Neki poslodavci nude prekovremeni dohodak za svoje plaće zaposlenih. Ili, umjesto prekovremene plaće, poslodavci mogu ponuditi svojim zaposlenicima plaću ili kompletnu naknadu ili neki drugi oblik umjesto nadoknade.
Međutim, ako je plaćen zaposlenik klasificiran kao radnik koji nije oslobođen od plaćanja radne snage prema pravilnim standardima rada, tada poslodavac i dalje mora platiti to radno vrijeme i polovicu za bilo koji odrađeni sati tijekom 40 sati u određenom tjednu. Zaposleni djelatnici koji su klasificirani kao oslobođeni su, na primjer, zaposlenici koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno ili 23.660 dolara godišnje. Jedina iznimka od ovog pravila su istraživači koji rade pod vladinim ili obrazovnim potporama.
Neke države su donijele pravila o prekovremenom radnom vremenu koje su proširivale pravo na prekovremeni rad, stoga provjerite kod svog državnog Ministarstva rada za ispunjavanje uvjeta na vašem mjestu.
Ako radite u državi s prekovremenim platnim propisima, prekovremeni rad plaća se prema standardu koji će osigurati veći iznos plaće.
Izračunajte svoj Paycheck
Bez obzira jeste li zaposlenik na satu ili plaću, možete koristiti kalkulator za plaćanje kako biste utvrdili koliko novca ćete primiti u svakoj plaći. Paycheckovi kalkulatori uzimaju u obzir iznos vaših zarada koje idu prema porezima, kao i FICA. FICA označava Federal Insurance Coverage Act. Svaka od vaših plaća će imati odbitak za FICA, koja ide prema pokrivanju socijalne sigurnosti i programa Medicare.
Paycheck kalkulator je koristan način da se realan osjećaj koliko novaca ćete uzeti kući. Također je korisno osigurati da vaš poslodavac oduzima pravi iznos novca od vašeg plaća.
Plaćao prema satu
Postoje prednosti i za plaće i za svakodnevne poslove. Plaćeni poslovi često nude više pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje, rodiljni i očinski dopust i plan 401 (k). Neki poslovi s plaćama dolaze s više odgovornosti i utjecaja nego satni poslovi, što može biti dobro ako se pokušavate pomaknuti na karijeru. Isto tako, neki ljudi uživaju u stabilnosti znajući da će svaki mjesec primiti isti iznos u svom plaću.
Međutim, postoje i nedostaci za plaću zaposlenih. Na primjer, budući da niste plaćeni prekovremeni rad, svaki dodatni posao ne dolazi s dodatnom plaćom.
Prednosti satnih radnih mjesta su da ponekad možete zaraditi čak i više nego što biste radili u plaćenim poslovima, pogotovo ako radite puno prekovremenog rada. Također znate da će vam biti nadoknađeni svaki sat koji radite, za razliku od plaćenog posla.
Međutim, satni poslovi nemaju uvijek iste prednosti kao i plaće. Isto tako, ako radite raspored prebacivanja, možda ćete dobiti više sati tjedana od drugih, što će utjecati na iznos koji zaradite svaki tjedan.
Razmotrite ove prednosti i nedostatke kada odlučite želite li raditi plaću ili satni posao. Na primjer, razmislite o važnim stvarima kao što su zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti.
Pročitajte više: Što je zaposlenik po satu? | Što je zaposlenik plaće Oslobođeni od nesamostalnih radnika Koliko mi se plaća za prekovremeni rad?