Iako je istina da ste pomalo ograničeni tržištem rada i prilikama koje ona nudi, također je istina da su vaše preferencije važne. Idealno, naći ćete posao koji ćete htjeti zadržati već nekoliko godina i to će vas staviti na put do većih i boljih stvari nakon što otiđete.
To znači razumijevanje onoga što želite i trebate u poslu i poslodavcu, prije nego počnete raspravljati intervjue i vježbati svoj govor dizala .
Važno je također zapamtiti da ne možete prepoznati dobru stvar ako ne znate kako to izgleda za vas. Kada je riječ o pronalaženju vašeg idealnog poslodavca, pokušavate otkriti što vam najviše proizvodi, udobno i sretno. Trudite li se na izazov i uzbuđenje pokretanja , ili vam je potrebna sigurnost i stabilnost uspostavljenog poslodavca? Volite li male trgovine ili multinacionalne korporacije? Radite li kod kuće savršenom situacijom, ili radije razgovarate sa svojim suradnicima licem u lice?
10 pitanja koja se traže da otkriju ako je poslodavac ispravan za vas
Da biste shvatili što vam odgovara, zapitajte se sljedećih pitanja:
1. Koja vrsta korporativne kulture je najbolja za vas?
Neki ljudi vole prijatelje na poslu, dok drugi vole zadržati stvari profesionalno.
Isto vrijedi i za korporativni identitet: neki radnici vole osjećaj kao da su dio tima, dok bi drugi prije nosili košulju od logotipa tvrtke. (Nikad nemojte sudjelovati u trogodišnjoj utrci na pikniku tvrtke.) Važno je odabrati organizaciju koja ima kulturu tvrtke koja odgovara vašoj osobnosti.
2. Otvoreni prostori: Suradnja Dream ili Productivity Nightmare?
Osim ako ste izvršitelj u tradicionalnoj industriji poput financija, šanse su tanke da ćete imati ured s vratima. No postoje različiti stupnjevi otvorenosti u današnjim radnim okruženjima otvorenog plana. Trebate li barem dva ili dva kabina, ili biste radili na jednom dugačkom stolu sa cijelim timom? Mnogo ovisi o vašoj toleranciji za buku i potrebu za osobnim prostorom.
3. Koliko vam je draga autonomija?
Nitko ne voli raditi za mikromanagera , ali bez toga, postoji širok spektar prihvatljivog sudjelovanja menadžera. Sve je to što znate što vam je pravo. Neki ljudi više vole puno smjera, dok bi drugi radije radili na svojim vlastitim stvarima.
4. Volite li raditi na timu ili sami?
Današnji radni prostori uglavnom su suradnički okruženja, ali tvrtke imaju različita očekivanja kada su u pitanju zajednički rad ili samostalno . Mnogo ovisi o vašoj ulozi: inženjer može provesti dosta vremena na glavi, a voditelj projekta će očito morati često dodirivati bazu kako bi se uskladili prioriteti.
5. Volite li promjenu ili stabilnost?
Ako ste glasali za potonje, nemojte raditi za pokretanje - ili bilo koja tvrtka koja je u toku.
Tvrtka koja brzo raste ili se suočava s financijskim ili PR poteškoćama neće biti kratkoročno stabilno okruženje.
6. Kako biste željeli da se pridržavate opisa originalnog posla?
Očito, ne želite započeti posao samo da biste utvrdili da je potpuno drugačiji od one koju pristajete uzeti, ali poslovi se razvijaju. Dobro je razmišljati ozbiljno o tome koje aspekte posla (kako je opisano) najbolje odgovaraju vašim prioritetima i koje ne. Na taj način moći ćete biti oprezni zbog znakova da posao može rasti u smjeru u kojem nećete uživati.
7. Koliko dugo želite raditi za jednog poslodavca prije promjene radnih mjesta?
Amazon ima medijsku dužnost od dvije godine, prema podacima PayScale, kao i SpaceX, Google i niz drugih vrhunskih zaposlenika. Druge tvrtke izgledaju osoblje s lifers koji dolaze nakon diplome i ostati godinama.
Niti jedna situacija nije inherentno bolja, ali jedna bi vam mogla biti bolja.
8. Koje su vam pogodnosti važne?
Zdravstveno osiguranje, mirovine i plaćeni odmor samo su početak onoga što vam može biti na raspolaganju. Možda ćete također dobiti ( ili pregovarati ) dodatne opcije dionica, naknadu za školarine, fleksibilni raspored i prednosti kao što su besplatna članstvo u teretani i muzejske propusnice.
9. Koliko je važna plaća?
Morate biti plaćeni pravedno za posao koji radite , ali nakon određene točke, više novca možda neće biti jednako važno kao i druga razmatranja poput više prostora za napredovanje, prilike da pokupite nove vještine ili više vremena.
10. Kakav način rada i životni balans želite?
"Radno vrijeme" znači različite stvari u različitim tvrtkama. Neki radnici ne zanima dobivanje mailova od šefa kasno noću i vikendom; drugi trebaju raditi kako bi imali točku zaustavljanja, tako da životne stvari zadrže svoju zasebnu sferu. Potražite tragove tijekom intervjua o vrsti ravnoteže između posla i života koju možete očekivati od potencijalnog poslodavca - a zatim budite iskreni prema sebi o onome što vam zaista treba.
Pronalaženje posla u vašem društvu
Jednom kad znate što želite u svom idealnom poslodavcu, postoje strategije koje možete koristiti kako biste primijetili vaša tvrtka za sanjare i kako bi vam pomogla da zaposli tvrtku koja je dobra utakmica . Ako ste spremni za početak, evo kako pronaći svoj posao iz snova za 30 dana ili čak manje.