Savjeti za rješavanje više od jedne ponude za posao
Prije svega ostanite mirni i shvatite da je to dobra stvar. Imate mogućnost izbora i moći ćete uspoređivati i kontrastirati poslove kako biste odredili koja je najbolja.
Pronađite činjenice o svakom poslu
U idealnom slučaju, želite saznati sve o svakoj prilici da biste mogli provesti usporednu analizu s potpunim informacijama. Također ćete željeti biti oprezni da ne isključite bilo koju od poslodavaca ili ih vodite da vjeruju da ne stavljate veliku vrijednost na njihovu ponudu.
Pažljivo rukovati, ovo je prilika da prihvatite ponudu za posao koji vam je najbolji u ovom trenutku svoje karijere. Bilo da tražite više novca, fleksibilni raspored ili drugačiji skup odgovornosti koje možete usporediti i kontrastne ponude pomažu pri odlučivanju.
Mogućnosti za rješavanje više ponuda za posao
Sljedeće strategije pomoći će vam da najbolje iskoristite ovu izazovnu i uzbudljivu situaciju.
1. Izrazite entuzijazam bez da kažete "da". Svaki put kada primite atraktivnu ponudu, izrazite svoju visoku razinu uzbuđenja i zahvalnost za ponudu.
Objasnite kada poslodavac treba znati vašu odluku. Oduprite impulsu da prihvatite na licu mjesta ako imate druge atraktivne opcije koje valja razmotriti.
Primjer toga što da kažem: "Hvala, ja sam tako uzbuđen da primam vašu ponudu! Vjerujem da mi je ova pozicija izvrsna prilika za mene u ovom trenutku moje karijere. Kada trebate znati moju službenu odluku?
Dat ću vam ovu najdubu pozornost i vratiti vam se do srijede. "
2. Dobiti sve informacije. Ako primite više ponuda unutar istog vremenskog roka za prihvaćanje, vaš će zadatak biti jednostavno odlučiti koja je opcija poželjna. Provjerite imate li sve potrebne informacije o obje opcije da biste racionalni izbor. Ako to nije slučaj, obratite se poslodavcu i zatražite pojašnjenje o eventualnim neizvjesnostima u pogledu povlastica, napredovanja, radnih uvjeta, sadržaja posla, nadzora ili nekih drugih pitanja.
3. Izraditi matricu odluke. Izradite matricu za odluku kako biste izmjerili svaku opciju posla .
- Navedite 7 do 10 čimbenika koji najviše cijenite u poslu, kao što su plaće, prednosti, razina stresa, potencijal učenja, mogućnost napredovanja, fleksibilnost, ravnoteža između posla i života itd.
- Zatim dodijelite težinu na ljestvici od 1 do 10, što odražava važnost svakog faktora za vas.
- Konačno, dodijelite vrijednost od 1 do 10, što pokazuje koliko taj faktor svaki posao daje.
Primjer: ako dodijelite razinu važnosti od 7 za napredovanje, a određeni posao pruža potencijalno ispunjenje od 6 za taj faktor, onda imate ukupnu težinu 42 za napredovanje.
Učinite isto za sve svoje faktore odlučivanja i usporedite iznose za poslove u sukobu.
Koristite ove informacije zajedno s vašim crijevima ili intuitivnim osjećajem da donosite informirani odabir. Zapamtite da vam crijeva ponekad mogu biti najbolji pokazatelj trebate li ili ne biste trebali uzeti posao.
4. Pregovarajte o vremenskom okviru odluke. Snažniji scenarij je kada imate ponudu jednog poslodavca i vjerujete da bi druga organizacija mogla započeti drugu jednako ili atraktivnu ponudu. U tim slučajevima, ako niste zadovoljni prihvaćanjem čvrste ponude, trebali biste pokušati donijeti vremenske okvire za donošenje odluka zajedno. Jedan od načina za usklađivanje vremenskih okvira jest stvaranje razumnog kašnjenja kod prvog poslodavca koji je napravio ponudu. Na primjer, možete zatražiti priliku da se upoznate sa osobljem na vašoj razini ako to ne učinite kroz proces screeninga.
Međutim, budite pažljivi kako postaviti zahtjev za dodatno vrijeme kako ne biste stvorili sumnju u stupanj interesa.
Primjer toga što da kažem: "Ja sam jako zainteresiran za ovaj posao, a od svega što sam čuo za pozadinu izvrstan je meč. Pažljiv sam i osjećam se ugodno ako mogu razgovarati s kolegama u sličnim ulogama (ili sjenom za jedan dan) prije nego što dovršim moje prihvaćanje. "
5. Navedite drugu ponudu. Drugi je pristup razini s poslodavcem koji je izdao ponudu i spomenuo da imate još neku ponudu. Postoji određeni rizik s ovim pristupom, ali ako se riješi nježno, većina poslodavaca samo će bolje pogledati kandidata ako su u velikoj potražnji.
Primjer što da kažem: "Ja sam tako uzbuđen što si mi ponudio priliku da radim sa svojom tvrtkom, vjerujem da ja mogu dati vrlo veliki doprinos u ovoj ulozi i uživati u radu neizmjerno. a ja vjerujem da će neka ponuda uskoro biti na čekanju, iako sam jako sklon prema vašem položaju, bilo bi mi ugodno da napravim komparativni izbor. Postoji li šansa da mi date do sljedeće srijede dovršiti moje prihvaćanje? "
Budite spremni odgovoriti ako odbiju vaš zahtjev. Možete reći da cijenite razmatranje i vratit ćete se na dogovoreni datum odgovora.
6. Pokušajte dobiti drugu ponudu. Drugi način da se donese vremenski prozor zajedno je pristup poslodavcu koji još nije izdao ponudu. U tom slučaju, možete postaviti pitanje je li u poziciji da ubrza proces jer ste primili drugu ponudu. Opet bi trebali pažljivo reći vaš zahtjev.
Primjer što da kažem: "Primio sam drugu ponudu i moram znati moju odluku do ponedjeljka. Radije bih radila za vašu tvrtku, ali ne želim prepustiti ovaj drugi posao i biti lišen ništa. Postoji li šansa da od ponedjeljka dođete na odluku o mojoj kandidaturi? "
Ako koristite ovaj pristup, trebali biste biti spremni odgovoriti ako kažu ne. U tom slučaju možete reći da ćete pokušati dobiti proširenje u drugoj ponudi.
Što učiniti nakon što odlučite o poslu
Nakon što donesete svoju odluku, proučite ove savjete o tome što dalje: