Što IT Regrut učiniti
IT regruteri mogu raditi na privlačenju kandidata pasivno ili mogu aktivno doprijeti do nekih potencijalnih zaposlenika pojedinačno, možda kroz škole ili programiranje kampova za podizanje. U oba slučaja, kada pojedinac iskazuje interes i ulazi u proces prijave , regruteri prikazuju kandidata za zahtjeve posla i kvalifikacije klijenata tvrtke, kao i provjeru kako bi se osiguralo dobro uklapanje s kulturom tvrtke.
Ako kandidat prijeđe početnu fazu procjene, recruiter organizira intervjue između kandidata za posao i ključnog osoblja unutar klijentske tvrtke. Nakon što se donese odluka da ponudi položaj kandidatu, regruteri objašnjavaju kompenzacijski paket koji tvrtka nudi i pomaže u kretanju bilo kakvim pregovorima oko plaće i drugih pogodnosti.
Regrutiranje IT-a djeluje kao veza između klijentske tvrtke i kandidata za posao tijekom čitavog procesa zapošljavanja, a zapošljava se poslodavac izravno ili neizravno.
Zaposlenici koji nisu zaposlenici samog poduzeća mogu raditi za regrutiranje tvrtki koje angažiraju klijentske tvrtke, u kojem slučaju plaćanje dolazi preko regrutacijske tvrtke u skladu s vlastitim politikama naknade ili mogu biti pojedinačni konzultanti koji rade na osnovi ugovora izravno s tvrtkom.
Regruteri informacijskih tehnologija rade za popunjavanje radnih mjesta i radnih mjesta. Mogu se specijalizirati u jednoj vrsti pozicije ili vrste kandidata, ili mogu biti generalisti koji to mogu učiniti sve. Većina je stekla tehničku stručnost i znanje kako bi u potpunosti razumjela prirodu poslova za koje se angažiraju. Da bi ocijenili IT kandidat ispravno, recruiter treba svoje vlastite informatičke vještine .
Kvalifikacije da budu IT Regruteri
Visoka škola je minimalni uvjet. Većina IT regrutora ima stupanj prvostupnika, a manji postotak ima magistarski stupanj, iako je takav napredni stupanj rijetko potreban. Ono što vam je najvažnije nije nužno važno, iako tehnički glavni, ili barem vezani tečaj, može vam pružiti rub niz cestu.
LinkedIn istraživanje pokazalo je da su najčešći veleposlanici regrutora općenito pali negdje u spektru od psihologije, političke znanosti do poslovanja. Isto istraživanje također je pokazalo da je većina regrutora započela u nekom drugom području, a zatim se prebacila na regrutiranje. Mnogi su počeli u prodaji, ali su ostali početni poslovi uključivali istraživanja, operacije i administrativne pozicije.
Put od prvog do IT zapošljavanja često uključuje preuzimanje potrebnih vještina na poslu u drugim područjima ili osobnim interesom.
Mnoge takve vještine nisu tehničke. Na primjer, meke vještine su vrlo važne u regrutiranju, jer morate čitati potencijalne kandidate za dobru kulturnu sposobnost i poticati kandidate da rade za tvrtku koju zastupate. Najvažnije soft vještine uključuju snažnu društvenu sposobnost, sposobnost učinkovitijeg komuniciranja, izgradnju odnosa i vrhunsku organizaciju. Ali, kao što je već spomenuto, trebat će vam neka tehnička znanja na području za koje se novačete, kako biste mogli razgovarati s mogućnošću zaposlenja, odgovoriti na njihova pitanja i utvrditi odgovaraju li se njihove kvalifikacije što traži poslodavac.
Poslovi koje trguje IT Regruteri
Regruteri informacijskih tehnologija pronašli su kvalificirane kandidate za široku paletu poslova. Neki od primjera uključuju implementaciju tehnologije, upravljanje IT imovinom, računalstvo u oblaku, sigurnosni sustavi, dizajn mreže i integracija, održavanje mreže, usluge krajnjeg korisnika, komunikacijska tehnologija i aplikacije za analizu poslovanja, izvješćivanje i znanost o podacima.
Više o regrut: Kako pronaći regrut Vrste zaposlenika