Teški šefovi koji ugrožavaju vaše mentalno ili tjelesno zdravlje, premještanje za posao partnera, nepodnošljive uvjete rada ili razine stresa, nesposobnost da se zaposle posao, poslodavac koji vas je zamolio da nešto učinite neetičnim ili organizacija koja ide pod svi razlozi zbog kojih ima smisla prestati raditi prije nego kasnije.
U drugim slučajevima, možda ćete mijenjati svoju karijeru i trebate obrazovanje ili osposobljavanje za prijelaz, koji se ne može dovršiti dok držite svoj trenutni posao.
Pokretanje traženja posla prije odustajanja
Često se valja razmotriti da barem započnete traženje posla prije nego što zatvorite trenutačni položaj. U idealnom slučaju, započeti pretragu prije nego što se stanje vašeg posla postane tako loše da ne možete ostati. Ako možete početi gledati prije nego što prestanete, to će vam dati predodžbu o tome što vam je potrebno za vas da biste sletjeli na novu poziciju.
Počevši traženje posla dok radite još ima i druge prednosti uz nastavak plaćanja i koristi. Ako prestanete, možda nećete imati pravo na nezaposlenost .
Ako ste zaposleni, imat ćete manje objašnjavanja učiniti u vezi s vašom potrebom za novim poslom tijekom intervjua za posao. Možete zadržati pozitivan spin na trenutačnom poslu i usredotočiti se na to zašto bi novi posao bio još bolji.
To je korisno kada odgovarate na pitanja o intervjuu o napuštanju posla . Lakše je razgovarati o tome zašto se krećete dalje kad ste još zaposleni nego što biste trebali objasniti zašto ste prestali bez novog posla poredanih.
Ako odlučite započeti traženje posla dok ste još uvijek zaposleni, pažljivo razmislite o tome želite li objaviti ovu vijest na poslu.
Bilo da to učinite ovisi samo o vrsti posla koji imate, o vašoj starosnoj dobi i potrebama vašeg poslodavca. Većina poslodavaca nije sretna kad bi shvatila da će morati staviti vrijeme i novac u pretragu za zapošljavanje. Osim toga, ako ste cijenjeni zaposlenik ili imate značajnu količinu starijih i / ili stručnih znanja, vaš trenutni poslodavac može vam ponuditi povišicu ili poticaj kako bi vas zadržao. Alternativno, možda ćete moći preuzeti podršku ključnog upravitelja s obećanjem da ćete izgladiti prijelaz za svog nasljednika.
Ili, mogu vas odmah otpustiti i naći nekog drugog da obavlja vaš posao. Dakle, morat ćete pažljivo izmjeriti potencijalnu reakciju vašeg poslodavca na učenje planiranog odlaska kako biste odlučili hoćete li zadržati tajni pristup vašem pretraživanju.
U tom je kontekstu trenutno manje negativna povezanost s statusom nezaposlenih, s obzirom na veliki broj otpuštanja koja su se dogodila tijekom ekonomske recesije od 2007. do 2009. godine. Postoji i mnogo manje stigma vezana za " posao hopping " (ostavljajući svaki posao godinu ili manje) nego što je nekada bilo, i zbog recesije i zbog toga što više industrije nego ikad prije nude kratkoročne poslove temeljene na projektima ili temp.
Ako ste jedan od onih ljudi s iznimno zauzetim rasporedom rada, možda ćete morati naposljetku napustiti posao kako biste uložili dovoljno vremena u pretraživanje. Ako se odlučite za prekid, budite sigurni da imate financijski plan za pokrivanje projicirane hrane, stanovanja i drugih troškova jer ne znate koliko će dugo trajati da biste pronašli svoj sljedeći posao. Inače, započnite s traženjem posla dok ste još uvijek zaposleni kako biste osigurali da nećete imati jaz između plaće.
Imajući to profesionalno
Bez obzira što odlučite o vremenu pokretanja traženja posla, izbjegavajte iznijeti bilo što negativno kada odete. Pobrinite se da održavate pozitivne odnose sa svojim šefovima i suradnicima, budući da vaš sljedeći poslodavac može zahtijevati reference od vašeg prethodnog poslodavca ili može provesti pozadinsku provjeru .
Kada podnese ostavku, zadržite ga profesionalno i ne spaljujte mostove sa svojim trenutnim poslodavcem.
Povezani članci: Nezaposlenost kada prestati vaš posao Kako tražiti posao kada imate posao