To nisu jednostavna pitanja za odgovor niti one s jednim točnim odgovorom. Ako imate artritis, cerebralnu paralizu, depresiju ili bilo koju drugu mentalnu ili tjelesnu nesposobnost, evo nekoliko stvari koje treba razmotriti tijekom traženja posla.
Što Zakon kaže?
Prvo, pokrimo ono što je zakonitost oko zapošljavanja za osobe s invaliditetom. Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) potpisan je 1990. godine. ADA čini dvije važne stvari, prema US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Prvo, zakonom je nezakonito da poslodavci diskriminiraju kvalificirane kandidate za posao ili zaposlenike s mentalnim ili tjelesnim invaliditetom. ADA zahtijeva da poslodavci poduzmu razumne smještajne kapacitete za smještaj zaposlenika ili kandidata s teškoćama u razvoju.
Zvuči jasno, zar ne? No imajte na umu izraze "kvalificirani podnositelji zahtjeva" i "razumni smještaj", koji dodaju neke nejasnoće.
(Doznajte više o ADA-i , uključujući definiciju razumnog smještaja i pojedinosti o pitanjima koja poslodavci mogu - i ne mogu - pitati.)
Dno: Pravno, ADA ne zahtijeva od kandidata da otkriju invaliditet poslodavcima ili potencijalnim poslodavcima. Ako ne otkrivate, poslodavci, međutim, neće morati napraviti smještaj.
4 Razmatranja koje treba imati na umu
Jednostavno je da ljudi s invaliditetom - unatoč tim zakonskim zaštitama - mogu oklijevati dijeliti svoje teškoće. Kada se suočavaju s dva kvalificirana kandidata, hoće li se poslodavci odlučiti za intervju ili zaposliti onu bez invaliditeta jer je to lakše? I hoće li razgovor o skrivenom oštećenju osoba s invaliditetom govoriti o kvalifikacijama i odgovornostima za posao?
To su važeći problemi. I, s obzirom na raspon poslova i invaliditeta, nemoguće je naići na jedan pravi odgovor na pitanje hoće li otkriti neku vrstu invalidnosti tijekom postupka prijave. Ipak, ovdje su neke stvari koje treba promišljati dok donosite svoju odluku:
1. Trebate li smještaj? Ako vam je potreban stol za osobe prilagođenu invalidskim kolicima, čitač zaslona, fleksibilan raspored ili bilo kakve promjene u uredskom rasporedu ili potrošnom materijalu, može biti smisla dijeliti ih s potencijalnim poslodavcima tijekom postupka prijave. Biti specifičan može biti od pomoći. Uostalom, vi svibanj dobro znati više od poslodavaca o tome što je potrebno i troškove koji su uključeni. Prije nego što stavite aplikaciju, pažljivo pregledajte opis posla kako biste bili sigurni da ćete moći temeljne odgovornosti i dobiti osjećaj bilo kakvog specifičnog smještaja koji će vam pomoći da obavite svoj posao.
2. neće otkriti da je proces prijave neočekivano izazovan? U eseju za The Guardian , James Gower ističe da neizvjesnost o njegovoj invalidnosti olakšava odgovaranje na pitanja zajedničkog intervjua o timskom radu i izazovima . Ako ne uspijete podijeliti informacije o invaliditetu, teško ćete odgovarati na pitanja intervjua, to može biti dobar znak da je rano otkrivanje pravi put za vas. (Imajte na umu da invalidnost može poslužiti kao objašnjenje za prazninu u povijesti rada ).
3. Ima li poslodavac stajalište o invalidnosti? Kao i uvijek, istraživanje poduzeća može biti korisno. U tom slučaju, želite provjeriti ima li tvrtka evidenciju o podršci zaposlenicima s invaliditetom ili ne. Neki znakovi tvrtke s invaliditetom: fotografije i jezik na web stranici koji dobrodošlicu ili priznaju osobe s invaliditetom i veze s invaliditetom.
Brza online pretraga također može biti osvjetljavajući.
4. Kada objaviti. Ako se osjećate najbolje kako biste otkrili detalje o vašem invaliditetu, možda ćete se pitati što je najbolje vrijeme. Opet, nema ispravnog odgovora - ali ovdje su neke stvari koje treba imati na umu.
Prije intervjua: ako imate vidljivu nesposobnost, dijeljenje pojedinosti prije intervjua može biti korisno. To je osobito istinito ako biste radije zadržali fokus intervjua na kvalifikacijama i radnom iskustvu. Možete brzo i jednostavno postaviti očekivanja (npr. "Koristim invalidska kolica, pa bi bilo korisno sresti se u sobi s dovoljno velikim vratima za smještaj stolice") i staviti intervjuere na jednostavnost.
Tijekom intervjua: Poslodavci često žele prilagodljive i fleksibilne zaposlenike. Na neki način, vaše strategije za život u svijetu koje nisu nužno prilagođene vašim potrebama mogu istaknuti ove osobine. Osim toga, ako mislite da se vaši anketari pitaju o vašoj nesposobnosti - i kako će morati prilagoditi odgovornosti ili izgled ureda - može vam pomoći da riješite one zabrinutosti koje anketari ne mogu legalno donijeti.
Nakon intervjua: Ako ste sletjeli na posao, čestitajte! Sada se možete pitati trebate li podići svoju nesposobnost. Ako postoje prilagodbe koje trebate, a vaš radni vijek bit će lakši ako su poslodavci svjesni, ovo je dobar trenutak da ga podignete. Ako vam je potrebna dnevna pauza za davanje lijekova, primjerice, davanje glave je korisnije od iznenađenja vašeg novog poslodavca prvog dana.