Neuspjeh za unajmljivanje odvjetnika za zapošljavanje može dovesti vašu organizaciju Great Harm
Ono što mnogi vlasnici poslovnih subjekata, menadžeri i osoblje HR-a ne razmišljaju jest zapošljavanje odvjetnika za zapošljavanje.
Trebaš li? Upravo kada poslodavci trebaju odvjetništvo za zapošljavanje? Ponekad? Stalno? Je li važno imati odvjetnika za zapošljavanje na osoblju ili na brzom biranju ili je li odvjetnik za zapošljavanje netko čekati na poziv nakon što budete tužili?
Niti viši menadžeri niti stručni kadrovi ljudskih resursa ne započinju s idejom da će oni biti predmet parnice za zapošljavanje . Uostalom, vrlo malo menadžera ima namjeru da prekrši sve zakone. Problem je u tome što je zakon o zapošljavanju složen.
Čudno kompleksno, zapravo. Ponekad vam je potreban odvjetnik za pravo na zapošljavanje, ali ne želite trošiti novac na visoke zakonske naknade. U drugim je slučajevima važno ulaganje u odvjetništvo za zapošljavanje.
Prosječni zaposlenik HR-a ima u tijeku dijalog s odvjetnikom za zapošljavanje za provjeru onih svakodnevnih situacija u kojima vaša tvrtka treba igrati na sigurnom, a odnosi zaposlenika pametni. Te situacije mogu uključivati uvođenje nove politike , kako informirati zaposlenike o promjeni pogodnosti i koji su najnoviji trendovi u zakonu o zapošljavanju .
U ovim svakodnevnim situacijama, menadžeri i vlasnici obično ovise o HR-u kako bi održali razgovor - ako odluče održati razgovor. To je u redu u ovim svakodnevnim situacijama s zaposlenicima.
Kada morate nazvati odvjetnika za zapošljavanje?
Ali ako situacija ima potencijal da spriječi kontrolu i potencijalno nanese veliku štetu svojoj organizaciji, stvarno morate nazvati odvjetnika za zapošljavanje.
U ovih šest situacija morate apsolutno pozvati odvjetnika za zapošljavanje.
Napišite vaš priručnik
Naravno, možete ga sami napisati s pravilima koja su jedinstvena za vašu tvrtku, ali morate ga provjeriti od strane odvjetnika. Zašto? Budući da vaš priručnik može nenamjerno stvoriti ugovore sa svojim zaposlenicima ili imati pravila koja krše zakon.
Morate imati odvjetnika za zapošljavanje (ne isti odvjetnik koji vam pomaže u korporacijskim pitanjima) provjeriti je li sve dobro. I morate povremeno skužiti priručnik - pogotovo kada ulovite 15 zaposlenika (zakoni poput Amerikanaca s invaliditetom (ADA), kada imate 15 zaposlenika). Kada udovoljiš 50 zaposlenika (kada se još više zakona odnosi na vaše poslovanje, osobito Zakon o obiteljskim medicinskim dopustima (FMLA), trebat će vam odvjetnik za zapošljavanje kako bi razumio implikacije zakona.
Dostupne su tvrtke koje se specijaliziraju za pisanje priručnika, a ako krenete na taj put, provjerite je li odvjetnik za zapošljavanje koji je licenciran u vašoj državi pregledava dovršeni priručnik. Idealno, ta osoba bi trebala biti na osoblju, ali ako ne, vrijedi novac da zaposli lokalni odvjetnik za zapošljavanje kako bi ga vratio palcem.
Kada se bilo koja Vladina agencija prikazuje na vašem ormaru
Možete naći predstavnika EEOC-a ili Ministarstva rada koji stoji u vašem uredu i traži da vidite svoju evidenciju .
Vaš posao je da kažete: "Molim vas, zauzmite mjesto dok nazovem svog odvjetnika za zapošljavanje."
Zatim odmah nazovite svog odvjetnika za zapošljavanje i obavite upravo ono što vam odvjetnik kaže da to učinite. Nemojte nikad razmišljati, "Nemam što skriti." Možda nećete, ali to ne znači da želite prepustiti EEOC-u da prođe kroz vaše osobne datoteke zaposlenika .
Nazovite tu odvjetnicu o zapošljavanju. U idealnom slučaju, imat ćete odnos s odvjetnikom za zapošljavanje prije nego se javlja vladina agencija, ali ako ne, još uvijek kažete: "Molim vas, sjednite dok nazovem svog odvjetnika", a zatim brzo potražite odvjetnika.
Kada se zaposlenik žali na nezakonitu uznemiravanje
Ponekad je ono što se dogodilo u nezakonitom molitvenom zahtjevu za zlostavljanje tako očito pogrešno da je lako popraviti.
Ako je menadžer rekao zaposleniku: "Morate se seksati sa mnom, ili ću vas otpustiti", to je prilično lako za rukovanje. Pucaš upravitelja .
No, većina pritužbi uznemiravanja nije tako jednostavna . Mnogo toga je rekao / rekla je, a ponekad šala je samo šala, a ponekad i to dokaz stalne diskriminacije. Provestite istragu i provjerite sa svojim odvjetnikom kako biste bili sigurni da ste u skladu sa zakonom i provodili istragu.
Postoje zakonske zamke u svakom slučaju uznemiravanja istrage, stoga provjerite jesu li pravila i postupci na mjestu prije nego što se prikaže. I ti postupci trebaju, naravno, biti provjereni od strane vašeg odvjetnika za zapošljavanje.
Kada ste služili pravnim radovima
Nemojte ni pod kakvim okolnostima misliti da se sami možete nositi sa situacijom. Naravno, možda ćete biti 100 posto točni, ali ne želite pogriješiti na pravnoj strani stvari , što znači da ćete izgubiti slučaj zbog tehničke značajke.
Nemoj odgovoriti. Nemojte misliti o tome. Nemojte razgovarati s zaposlenikom (ili bivšim zaposlenikom) kako biste razjasnili "nesporazum". Nazovite svog odvjetnika odmah.
Kada trebate otpustiti zaposlenika
U svim državama, osim Montane, zaposlenje je na volji, što znači da možete otpustiti zaposlenika kad god to želite, sve dok to ne činite zbog nezakonitog razloga.
Tako možete otpustiti jednog zaposlenika koji dolazi kasno tri puta za redom, ali ne zbog zatrudnjenja.
Međutim, postoji toliko mnogo situacija koje morate uzeti u obzir i toliko mnogo mogućih kršenja zakona, želite provjeriti vaš odvjetnik prije nego što otpustite zaposlenika. Na primjer, ako otpustite Billa zbog dolaska kasno tri puta zaredom, možda mislite da je to odluka koja nije pametna.
Ali, što ako Mollyjev šef ne pusti kad je došla kasno tri puta za redom? Sada, Bill može tvrditi diskriminaciju prema spolu - držiš ga drukčijim standardom od Molly. Uvijek provjerite. Prošle prakse su važne.
Kada trebate otpustiti ljude
Kao pečenje, otpuštanja bi trebala biti jednostavna, ali želite biti sigurni da ste u skladu sa svim zakonima. Na primjer, WARN Zakon zahtijeva određene radnje od poslodavca s kojim ćete se htjeti pridržavati. Različita država imaju različite zakone o otpuštanjima - osobito Kaliforniji.
Ako nudite otpremninu , željet ćete da vaši zaposlenici potpišu opće oslobađanje potraživanja kako bi primili takvu otpremninu. U ovom dokumentu vaš zaposlenik odriče se pravo tužiti iz više razloga ili se slaže s klauzulom za ne-natjecanje ili ne-disparagement u zamjenu za otpremnine.
Vaš odvjetnik će morati napisati izdavanje za vas. Možete joj reći što želite uključiti, ali nemojte se iznenaditi ako vam odvjetnik kaže da ne možete učiniti sve što želite učiniti. Zakon varira od države do države i morate ostati u skladu.
Možda mislite da je previše skupo platiti odvjetniku da vam savjetuje o problemima s kojima se možete nositi. Odvjetnici su skupe, ali gubitak tužbi može vas koštati još više. Poslodavci trebaju odvjetnika za zapošljavanje kako bi im pomogli spriječiti tužbe i spriječiti probleme u vezi s usklađivanjem.
Uspostavite svoj odnos s odvjetnikom za zapošljavanje rano, a odnos i odvjetnikovo stalno poznavanje vašeg poslovanja, korporativne kulture i filozofije upravljanja dobro će vašem poslovanju dugoročno.