Zašto koristiti LinkedIn?
Možete razumno pitati "zašto?" Ja sam govorio o LinkedIn od 2007 i uvijek sam postavio to pitanje.
Zato pričamo o "zašto". Postoji 3 jasnih razloga.
Uzgoj i održavanje mreže
LinkedIn vam pomaže da razvijete i održavate svoju profesionalnu mrežu i fantastičan je alat za tu svrhu. To je koristan način da ostanete u kontaktu sa svojim profesionalnim kolegama ili čak prijateljima. Recimo da postoji netko s kojim biste se željeli kontaktirati.
Možda je to prodajna perspektiva, ili možda upraviteljica za zapošljavanje za položaj koji vas zanima. LinkedIn vam daje još jedan alat pomoću kojeg možete naučiti nešto o toj osobi, a koje već znate da bi ga moglo poznavati. Zato LinkedIn pruža informacije.
Pogledajmo dakle matematiku na ovom:
Informacije = snaga
LinkedIn = informacije
Zaključak:
Po tranzitivnom vlasništvu, LinkedIn vam daje snagu.
Način na koji upotrebljavate tu snagu odgovara vama i vašim ciljevima.
Uspostavite i kontrolirajte svoj profesionalni brand
Otkako je Tom Peters napisao svoj seminalni članak brze tvrtke Brand koji vas je nazvao 1997. godine, osobni brand je genij iz boce.
Većina ljudi koji obavljaju zadanu funkciju posla imaju zajednički nazivnik vještina i sposobnosti. Dakle, bez obzira na vaš posao, kako ste izvanredni?
Ovo nije vrijeme za skromnost. Ako smo svi brandovi, onda se moramo odvojiti od svih ostalih. Što nas čini drugačijima - ili ako želite, koja je naša jedinstvena vrijednost ?
LinkedIn se slaže u tome jer kao jedan od najpopularnijih svjetskih web stranica, kada netko pretražuje vas, rezultati LinkedIna lako će nadmašiti one iz većine drugih web mjesta. Pa kad vas traže, naći će vas na LinkedIn - i ako oni to ne mogu, neki će vas regrutni odbaciti sami zbog toga . Ovo je zapravo rasprava o kojoj sam svjedočio kako se odvija među recruitersima.
LinkedIn je velika plaketa. Na vama je ono što želite staviti na nju, tako da to ispravite. Imati sliku profila s osmijehom, dobiti neke preporuke i dodati svoje vještine. To je tvoja ploča.
LinkedIn posjeduje proces zapošljavanja
Tijekom drugog tromjesečja izvješća o zaradi, LinkedIn je objavio da je tijekom tromjesečja 58% svih prihoda bilo od proizvoda i usluga za stjecanje talenata. I prošle godine, Forbes je izvijestio da 97% zaposlenika koristi LinkedIn kao dio njihovog ukupnog procesa zapošljavanja. Pametno: LinkedIn troši puno vremena i novca koji se bave potrebama regrutora.
Ako obavljate traženje posla - u kojem slučaju LinkedIn jednostavno nije neobvezatan i nije već oko pola desetljeća - želite osigurati da ono što regruteri vide predstavlja točnu sliku onoga što vaš životopis sličiti kada pitaj za to.
Za čitatelje koji su trenutačno zaposleni, Forbes je prošle godine izvijestio kako su izgledi da ste nezadovoljni. A regruteri poput kandidata koji već rade. Zato upotrijebite LinkedIn kako biste povećali vjerojatnost da vas netko pita ako poznajete nekoga tko bi bio zainteresiran za neku poziciju.
U zatvaranju
Postoje tri razloga zašto vam LinkedIn korisno: pruža informacije, to je oglasni prostor koji će istaknuti vašu jedinstvenu vrijednost, a regruteri će vas tamo tražiti.
Pročitajte više: Kako koristiti LinkedIn | LinkedIn Profili profila