Ako ste bili na novom poslu za prodaju nekoliko tjedana ili mjeseci, možda ćete postići točku karijere kada počnete mapirati karijeru. No, određivanje karijere ne može biti tako jednostavno kao da pitate svog prodajnog menadžera, konzultirajte se sa svojim odjelom za ljudske resurse ili dugo, teško pogledate svoj organizacijski grafikon.
Započnite s dugoročnim ciljevima
Iako vaš sljedeći korak može biti (i trebao biti) mali korak u korporacijskoj ljestvici, dobro ćete se služiti nastojanjem da dobro shvatite svoje dugoročne ciljeve karijere, kako sa svojim sadašnjim poslodavcem tako i s novim poslodavac.
Ako, primjerice, smatrate da ste zainteresirani za regionalne upravljačke pozicije vašeg trenutnog poslodavca, razgovarajte s osobama koje trenutačno imaju regionalne upravljačke pozicije i pitajte ih koje su putove u karijeri. "Modeliranje" nakon uspješnih ljudi fantastičan je prečac do uspjeha. Ako je netko tko je zaradio razinu uspjeha koje želiš voljno ponuditi savjet ili čak i mentorirati, bolje ćete moći donositi više osnažujućih odluka i izbjeći pogreške u karijeri.
Budite brzi, ali nemojte žuriti
Legendarni trener košarke NCAA John Wooten bio je poznat po tome što je svojim igračima rekao da "bude brz, ali ne žuri." Ono što to znači za vašu karijeru je da morate brzo istražiti i iskoristiti prilike za napredovanje u karijeri, ali ne postati nestrpljivi i žuriti u poziciju koja ne odgovara vama karijeri.
Kada je riječ o profesionalnim žaljenjima, uobičajeno se navode dvije stvari:
- Ne iskorištavajući prilike prilikom predstavljanja prilika
- Rushing u promocije koje su poznate kao loše izbore
Moral za priču je jasnije da ste na ono što zaista želite u svojoj karijeri, vjerojatnije je da ćete prepoznati dobre prilike i izbjeći loš izbor karijere.
Uspostaviti vremenski okvir
Svaki posao u različitim zemljama i svaki će imati svoj vlastiti jedinstveni vremenski okvir kad je razumno za svoje zaposlenike da se popne na njihovu korporativnu ljestvicu. Iako ti vremenski okviri sigurno neće biti napisani u bilo kojem priručniku zaposlenika, moći ćete odrediti vremenske okvire koje vaš poslodavac obično slijedi za napredovanje zaposlenika.
Ako utvrdite da se vaši ciljevi karijere trebaju naći da prijeđete na poziciju na sljedećoj razini u roku od 2 godine od datuma početka, ali vaš poslodavac obično ne promovira ljude sve dok ne budu na plaći najmanje 3 godine, morate napraviti neke odluke. Morat ćete razmotriti izmjenu vremenskih okvira ili ćete morati uzeti u obzir potragu za promocijom s drugim poslodavcem.
Sjedni s upravom
Mnogi ljudi u menadžmentu prodaje i višeg rukovodstva će se žaliti da im je teško precizno navesti svoje zaposlenike koji su zainteresirani za napredovanje. Ako ne dopustite nadređenima da znaju da ste zainteresirani za unapređenje karijere, nikada nećete znati dok ne postanu pozicija i prijavite se za to. Rado biste svoju karijeru učinili golemom naklonom tako što ćete svoje ciljeve karijere poznavati onima koji u konačnici mogu utvrditi da li se promaknujete ili ne.
Zadnja stvar koju želite učiniti je iznenaditi upravitelja kada se prijavite za promociju.