Ovo je obavezna primanja zaposlenika od poslodavca po izboru
Nemojte se previše iznenaditi ako savezna vlada skače na bandwagon i započne plaćanje bolesnih dana za zaposlenike. I, naravno, kao i svi drugi birokrati dodirivati, poštivanje će biti lukav i skupo za poslodavce - čak i poslodavce koji trenutno pružaju plaćeni bolovanje za zaposlenike.
Bolesni dopust koristi i poslodavcu i bolesnom zaposleniku. Bolovanje se koristi kada je zaposlenik privremeno bolestan i dolazak na posao predstavlja potencijalnu zarazu drugim zaposlenicima.
Bolovani dopust također ima koristi zaposleniku koji neće moći učinkovito raditi zbog bolesti. To omogućava zaposleniku da uzme neke stanke za samozavaravanje i ozdravljenje.
Potencijalno, plaćeni bolovani dopust pruža vrijeme zaposlenicima da zatraže medicinsku skrb za njihovu trenutnu bolest kada je to potrebno.
Neke organizacije dopuštaju korištenje bolovanja zbog bolesnih članova obitelji, a uobičajeni zakoni to zahtijevaju u većini slučajeva. U prošlosti, iznos bolovanja često je prikupljen od strane zaposlenika na temelju godina službe za organizaciju i razinu njihove pozicije. Druge su tvrtke odlučile da bolovanje ostaju jednostavne - svaki je zaposlenik primio jednaku količinu bolovanja.
U zakonima na čekanju i usvajanju zakona, države poput Kalifornije, međutim, obvezuju da poslodavac plaća jedan sat bolesničke plaće za svakih 30 sati zaposlenika.
Pokrivenost se također proširuje na radnike na određeno vrijeme i na privremene radnike .
Uspoređuje se s prosječno 8,0 dana koje poslodavci trenutno plaćaju zaposlenicima s određenim brojem dana dodijeljenih nakon završetka naznačene usluge ili nastale tijekom narednih godina.
Za petogodišnje zaposlenike, dani skočiti na 9,5 i nakon 25 godina, zaposlenik dobiva prosječno 10,9 dana.
Postoje, naravno, razlike koje se temelje na vrsti posla. Profesionalni, tehnički, službenici i prodavači primaju, u prosjeku, više dopusta, prema uredu za statistiku rada (BLS).
Druge tvrtke odlaze na politiku plaćenog odmora (PTO) koja skraćuje bolovanje, dane odmora i osobne dane u jednu banku dana koje zaposlenici koriste prema vlastitom nahođenju. Započela je rasprava o tome kako uzeti u obzir potrebno plaćeno bolovanje u PTO sustavu.
Bolesti u zakonodavnom mikroskopu
Iako u Sjedinjenim Američkim Državama nema federalnih zakona koji zahtijevaju od poslodavca da trenutno nude plaćeni bolnički dopust, poslodavci po izboru nude zaposlenicima plaćeni bolovanje kao dio sveobuhvatnog paketa prednosti . Kao što je spomenuto, zakonska regulativa za mandat poslodavaca na plaćanje bolovanja je u razmatranju u mnogim drugim državama i jurisdikcijama i na federalnoj razini.
San Francisco (2007) bio je prvi prostor u SAD-u koji je poslao poslodavce da osiguraju plaćeni bolovani dopust. Predviđeno je prolazak nacionalnog zahtjeva za bolovanje; u svijetu, većina naroda zahtijeva plaćeno bolovanje u rasponu od 5-30 dana.
Ili plaćeno bolovanje ili PTO , očekuje se u većini industrija kao dio sveobuhvatnog paketa prednosti. Glavne grupe zaposlenika koje nisu obuhvaćene politikama bolovanja jesu zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenici u uslužnoj djelatnosti.
Postotak zaposlenika SAD-a koji primaju plaćeni bolovani dopust, prema BLS studiji u ožujku 2015 .:
- 98 posto redovitih radnika u državnoj i lokalnoj upravi.
- 42 posto radnika s nepunim radnim vremenom u državnoj i lokalnoj upravi platilo je bolovanja.
- 65 posto svih zaposlenika u Sjedinjenim Državama.
- 84-88 posto zaposlenika imalo je pristup plaćenom bolovanja u menadžerskim, profesionalnim i srodnim položajima.
- 24 posto radnika sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenih u uslužnoj djelatnosti (45 posto) bilo je najmanje vjerojatno da su platili bolovanje.
Zaposlenici mogu dobiti i druge vrste plaćeni dopust.
Također poznat kao Plaćeno vrijeme (PTO), plaćeni bolnički dani