Tradicionalna zakonska pravila radnika se mijenjaju
Svaka država zahtijeva da poslodavci kupuju osiguranje od naknada za radnike kako bi osigurali da zaposlenici, koji su pogođeni bolestima ili ozljedama, i njihove uzdržavane osobe, štite od značajnih poteškoća u slučaju ozljede, bolesti ili smrti.
Osim plaćanja medicinskih troškova, radnička naknada tradicionalno je također isplatila invalidninu za ozlijeđenog radnika dok nije bio u mogućnosti raditi. To najčešće pokriva do dvije trećine normalne naknade radnika.
Naknada radnika osigurana je bez obzira tko je bio kriv u ozljedi. Čak i ako je ozljeda nastala kao posljedica radnji vlastitih radnika, on je pokriven.
Naknada radnika stvorena je kako bi zaštitio poslodavca i zaposlenika od troškova i teškoća zbog ozljeda i bolesti zaposlenika. Zaposlenik prima naknadu i zdravstvene beneficije. Zauzvrat, zaposlenik se odriče prava na tužbu poslodavca.
Poslodavac ima najveći dio imuniteta od tužbi. Ovaj * kompaktni * temelj je za osiguranje radničke naknade od zore Industrijskog doba, prema Michael Grabellu iz ProPublice i Howardom Berkesom iz NPR-a u rušenju radnika.
Trenutačno stanje sustava naknada za radnike
Ti su autori proučavali trenutačnu situaciju s naknadama radnika i utvrdili da je zaposlenicima teško prikupljati novac za pokrivanje tretmana preporučenih od njihovih liječnika. Iznos novca primljen u mnogim slučajevima ne pokriva troškove života pored medicinskih troškova.
Izvorna namjera radničkog komparata bila je pokriti oboje. Grabon i Berkes tvrde:
"Tijekom proteklog desetljeća, država nakon države razbila je američki radnički sustav s katastrofalnim posljedicama za mnoge stotine tisuća ljudi koji pate ozbiljne ozljede na poslu svake godine, otkrila je ProPublica i NPR istraga.
"Smanjenja su bila tako drastična u nekim mjestima da praktički jamče da će ozlijeđeni radnici padati u siromaštvo".
Od 2003. zakonodavci u 33 države donijeli su zakonodavstvo kojim se smanjuje količina novca koju ozlijeđeni radnik može naplatiti. Osim toga, dostupne pogodnosti variraju od države do države. Autori studije koriste ovaj primjer, "Najveća naknada za gubitak oka iznosi 27.280 dolara u Alabami, ali 261.525 dolara u Pennsylvaniji".
Odgovorni poslodavac
Kao poslodavac, uvjerite se da vaši zaposlenici i osoblje rukovodstva znaju da se izvješća o nesrećama moraju popuniti kada je zaposlenik ozlijeđen ili tvrdi da je bolest povezana s posla. Dostupni su obrasci za podnošenje zahtjeva iz odabrane tvrtke za naknade radnika.
Blisko surađujte s agentom za naknadu štete kako bi se osiguralo pokrivanje medicinskih potreba zaposlenika i vaše odgovornosti.
Usko surađujte sa svojim zaposlenicima kako biste bili sigurni da je zahtjev jednostavan, pravodoban i ispravno podnesen. Slijedite svoje smjernice osiguravajućeg društva.
Poslodavci također moraju paziti na lažne tvrdnje. U jednom nedavnom zahtjevu radnika, zaposlenik je molio osoblje ljudskih resursa da ne podnese zahtjev za njeno ozljede na poslu. HR je ionako učinio jer je to očekivani odnos s tvrtkom za naknade radniku.
Saznali su da je zaposlenik podnio tužbe u posljednjih pet poslodavaca, od kojih nitko nije bio naveden na životopisu ili zahtjevu osobe. Iako se zapravo ozlijedila na trenutačnom poslu, a poslodavac je snimio snimljeni incident, znala je da će tu tvrdnju dovesti svoju povijest na pozornost poslodavca.
Usluge radnika za naknadu štete
Osim naknada za zaposlenika, mnoge tvrtke za naknade radnika nude usluge stručnjaka za zaštitu na radu i zaštite na radu koje mogu nadzirati vaše radno mjesto i davati preporuke o sigurnosti zaposlenika i ergonomiji.
Ovaj proces također obrazuje zaposlenike o tome kako izbjeći ozljede.
Ova je usluga korisna, kao što je trening dostupan kod većine tvrtki o tome kako napraviti izvješća o nesreći i ispuniti obrazac zahtjeva za naknadu štete od radnika. Također, možete se obratiti državnom uredu za naknadu štete za pomoć.
HR cjelovit glosar | Uvod
Pošaljite pravilo za direktorij o uzorcima ogleda.
Također poznat kao: radnička naknada, radnik comp, radnici comp
Odricanje:
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.