Što ako vaš poslodavac nudi prijevremenu mirovinu poticaje?
Opcije za prijevremeno umirovljenje
Postoji mnogo scenarija koji bi omogućili zaposleniku da povuče rano. Ovo su neki od potencijalnih scenarija:
- Rani odlazak u mirovinu je opcija za zaposlenike koji su pohranili značajne financijske resurse osim računa za mirovinu.
- Rani umirovljenje je također opcija za zaposlenike koji su razvili višestruke prihode. Na primjer, zaposlenik koji radi puno radno vrijeme, ali traži razvoj web stranica, slobodni pisanje ili fotografiju kao drugi prihod, može razviti posao s nepunim radnim vremenom u karijeru s punim radnim vremenom. To najbolje funkcionira kada zaposlenik razviti tok prihoda prije odlaska u mirovinu. Nedavno sam čitao o paru koji je u mirovini, preselio se na otok i otvorio vinarić. Već nekoliko godina proveli su znanje o vinu i štedjeli novac prije odlaska u mirovinu.
- Zaposlenik odluči da je prijevremeno umirovljenje moguće zbog kombinacije znatnih ušteda kao i drugog dohotka.
- U dodatnim slučajevima kada zaposlenik odabere prijevremeno umirovljenje, zaposlenik odabire i zna da mora nastaviti raditi. Često su izgoreni u svom trenutnom polju i njihovi spremljeni resursi omogućuju im mogućnost rada s nepunim radnim vremenom ili s fleksibilnijim rasporedom .
Ponekad se rani umirovljenici i dalje rade za svog trenutnog poslodavca, ali s dijelom i za dio godine. Ovisno o njihovom polju, ovaj promijenjeni odnos može biti opcija. Drugi rani umirovljenici odlucuju nastaviti posao na polju koje je drukcije od karijere s punim radnim vremenom . Kao primjer, prijatelj koji godinama radi u visokom obrazovanju i promociji obrazovanja, u prijevremenom umirovljenju radi u svojoj crkvi kao upravitelj dio radnog vremena.
Poslodavac je potaknuo prijevremeno umirovljenje
Rani umirovljenje je također ponuda poslodavaca koji nastoje smanjiti troškove i poticati visoko plaćene zaposlenike da napuste svoje zaposlenje povlačeći se rano. Obično je mogućnost ranog umirovljenja popraćena financijskim poticajima .
Ponekad poslodavac želi stvoriti mjesta za mlađe zaposlenike sa svježim idejama. Poslodavac bi možda želio promicati zaposlenike kako bi stekli iskustvo u upravljanju ili u lateralnim radnim mjestima . Ali bez obzira na razloge poslodavaca, bilo financijskih ciljeva, potreba za odstupanjem ili novih zaposlenika, ponude za prijevremenu mirovinu moraju im pomoći da ispune postavljene ciljeve.
Poslodavac dosegne svoje financijske ciljeve, kada je točan broj zaposlenika potreban da bi se pojednostavio organizaciju i smanjio troškove, prihvaća ponudu za prijevremenu mirovinu. I zaposlenicima kojima se nudi prijevremeno umirovljenje potrebno je pažljivo procijeniti poticaje prijevremenog umirovljenja poslodavca u kombinaciji s vlastitim uštedom i realnim očekivanjima i mogućnostima dodatnih prihoda.
Rijetko će prijevremena mirovinska ponuda u potpunosti financirati mirovinu. Dodatne opcije, kao što su plaćene koledžske nastave , često prate ponude za prijevremenu mirovinu, a također se moraju procijeniti u ukupnoj jednadžbi.
U oba slučaja, ponude za prijevremenu mirovinu moraju se vrednovati znajući da ako poslodavac ne postigne ciljeve smanjenja radne snage, može doći do otpuštanja . Ponude za prijevremenu mirovinu od poslodavaca su ispunjene opcijama koje potencijalni umirovljenici moraju uzeti u obzir uz razumijevanje da bi oni ionako mogli izgubiti poticaje i svoj posao ako ne bi prihvatili veću ponudu poslodavca.
I u otpuštanju, zaposlenik će obično primiti otpremninu , no poticaji za prijevremenu mirovinu neće biti ponuđeni ili dostupni.
Zaposlenici kojima se nude paket poticaja za prijevremenu mirovinu trebali bi razgovarati s financijskim konzultantom kako bi odredili svoje najbolje i razumne opcije i alternative. Također bi trebali pratiti broj zaposlenika koji odabiru ponudu poslodavca kako bi najbolje razumjeli potencijalne scenarije koji bi ih mogli očekivati.
Teško je odbiti poticaj i naći se ionako oduzeto - bez poticaja koji su se ponudili ranije.