Kao noviji zaposlenik, ozbiljno shvatite ovaj savjet kako biste uspjeli na poslu
Iako bi tvrtke mogle lako popraviti neka od tih problema s dobrim programima na brodu , većina ih nije - jer su zaboravili na koji način ući u radnu snagu kao novi zaposlenik.
Evo jedanaest stvari koje vaš HR osoblje i menadžer žele već znali.
1. Prikazivanje gore na vrijeme je dio posla
Ljudi ponekad misle da profesionalni posao izuzeti znači da možete potpuno kontrolirati svoj raspored . Iako postoje tvrtke koje omogućuju veliku razinu fleksibilnosti oko rasporeda , većina tvrtki očekuje da dolazite u ured određeno vrijeme. Pokažite na vrijeme, spremni za rad.
2. Trebate sve osiguranje
Zdravstveno osiguranje? Osim ako ga nemate iz drugog izvora - kao supružnik, najvjerojatnije neće pronaći bolji posao od vašeg poslodavca. Kratkoročno invalidsko osiguranje? Željet ćete da se sve to dogodi - od automobilskih nesreća do novih beba. I dugoročni invaliditet?
Ništa nije gore za osobu koja ima pravo HR-a nego prestanak radnika nakon nesposobnosti onesposobljavanja kada ta osoba nema dugoročno osiguranje za osobe s invalidnošću. Osiguranja za osobe s invalidnošću su jeftine i doslovno štede život ako vam trebaju.
3. Vaš upravitelj nije vaš prijatelj
Neki menadžeri mogu tretirati vas kao njihov prijatelj , ali nisu. Imaju zapovijed / vatru nad vama, i moraju vam reći što da radite i ispraviti kada su u krivu. Kada počnete dijeliti previše osobnih podataka s vašim šefom, to može oštetiti vaš profesionalni odnos.
Ako vaše ponašanje izvan posla nije nešto što biste željeli na svom životopisu, ne govorite o tome na poslu i ne pozovite svog šefa na društvenim medijima.
4. Uzmi prijedloge odjeće iz šefa ozbiljno
"Moj šef kaže da moj ormar treba nadograditi, ali jako mi se sviđa moj stil". Ta izjava može rezultirati time da vaša karijera ne napreduje kako biste trebali misliti. Možda ste odjeveni prema odjevnom kodu tvrtke , ali ako vas šef vuče u stranu i kaže da morate promijeniti neke stvari, trebali biste promijeniti te stvari ako želite uspjeti.
Šefovi često takve stvari kažu ljudima koje vide, koji imaju veliki potencijal, ali mu nedostaje taj profesionalni poliranje. (Naravno, ako vaš šef kaže, "stvarno biste trebali nositi kraće suknje", a zatim odmah krenite prema HR-u i prijavite seksualno uznemiravanje .)
5. Loši ponašanje se ozbiljno namršti
Ako ste razvili svoju ideju o radnom svijetu gledajući televiziju, misliš da je u redu da imaš odnose s osobama s kojima se susrećete , da si pričaš nepristojne šale i da svima pokažete praktične šale. Ali, ništa od toga nije istina. Čuvajte svoj život iz života i vaš život u zasebnom životu.
Spremite svoje prljave šale za svoje prijatelje izvan posla. I praktični vicevi? Malo humor je zabavan, ali nemojte raditi ništa što bi moglo potencijalno povrijediti ili zavarati suradnika.
Bilo koja od ovih akcija može vas staviti u vruću vodu.
6. Svatko ima prestrašen posao - ali osobito stupanj stupnja prijenosa
Svatko ima snove o promjeni svijeta, ali netko mora učiniti dosadan slijediti s klijentima , sastaviti informativne pakete za nadolazeću sajam i očistiti uredsku kuhinju. Ta osoba može biti ti.
Ako ste novi u radnoj snazi, najvjerojatnije će vam najviše neugodnih zadataka pasti na ramenima. Ovo nije diskriminacija i nije nepošteno. To je dio posla. Pokažite svoju sposobnost da obavite dosadne zadatke i vaš šef će vas nagraditi višom razinom rada.
7. Spustite telefon
Možda imate živčani trzaj kad god je vaš iPhone veći od 3 inča od vaše ruke, ali morat ćete naučiti postupati s njom. Da, mogli biste odgovoriti na radnu poštu e-pošte, ali najvjerojatnije nećete.
Kada se nalazite na sastanku, trebate usredotočiti svoju pozornost na sastanak, a ne na bilo koju poruku koja dolazi.
Igre? Web-lokacije društvenih medija? Tekstovi prijatelja? Dok svatko treba pauza sada i onda , pobrinite se da su vam pauze minimalne i nenametljive. Možda ćete moći razmišljati jasno dok igrate Candy Crush tijekom sastanka, ali ćete izgledati nepristojno. Maknite telefon dalje.
8. HR želi da uspijete
Ponekad se posao može osjećati kao scenarij "nas protiv nas" gdje je "njima" upravljanje i HR. Možda ćete se osjećati kao da vas ljudi tjeraju da vas unište. Iako uvijek postoje neki loši menadžeri i neki loš HR , u velikom broju slučajeva ono što oni najviše žele je za vas divlji uspjeh. Ako ste divlji uspjeh, tvrtka će raditi bolje, a svi zaposlenici profitirati od toga.
No, na osobnoj razini, ako ste uspješni u svom poslu, vaš šef i HR ne moraju provoditi vrijeme treniranju i ispravljanju . Oni ne moraju uzeti vremena da vas staviti na plan poboljšanja performansi (PIP) ili vas vatra. I, to znači da ih i vi ne morate zamijeniti. Zapošljavanje i onboarding uzeti puno vremena i trošak tvrtke puno novca. Žele da budete sretni i uspješni u svom poslu!
9. HR će zadržati najviše stvari povjerljivim - ali ne sve
Ako želite razgovarati o tome kako vaša majka ima rak, a vi ste pod stresom, HR ga neće staviti u newsletter tvrtke. Oni će vas uputiti na program pomoći za zaposlenike i potaknuti vas da razmotrite FMLA ako trebate odvojiti vrijeme za brigu o njoj. Ali ako ne želite da vaš šef zna, HR neće joj reći.
Ako dođeš i žališ se da ti je šef seksualno uznemiruje, HR ne može zadržati to potpuno povjerljivo . Zašto? Zato što HR mora istražiti. Čak i ako kažete, "Bill je stegnuo moju stražnjicu, i samo sam želio da znaš, ali ne želim da se nešto uradi o tome", još mora istražiti HR. Ako HR ne, tvrtka je otvorena za odgovornost za Billove radnje.
HR može istražiti neka uvjerenja o uznemiravanju, a neki ne mogu. Ako vas je Bill stezao, HR ne može reći: "Bill, istražujemo jesmo li neko vrijeme i na nekom mjestu uhvatili nekoga." Ako Bill, s druge strane, gleda pornografiju u svojoj kocki, HR može samo pozvati IT, i oni će pogledati njegovu evidenciju, i oni će se brinuti o tome - brzo. Vaše ime neće doći.
10. HR Nije razlog zbog kojeg imate lošu podizanju
HR je možda uskladio procese. Vaš je menadžer bio obaviješten o tome kako pristupiti procesu , a HR je čak napisao smjernice oko toga kako treba dodijeliti novac, ali stvarni iznos koji ste primili? To ne proizlazi iz ljudskih resursa. Prvo, iznos novca koji je dostupan za podizanje određen je poslovanjem - obično, financijska sredstva igraju najveću ulogu u tome.
Drugo, vaša organizacija mora podijeliti raspoloživi novac među svim zaposlenicima, što znači da nitko ne dobiva ogroman rast. Treće, vaš menadžer određuje iznos koji vam odgovara na temelju proračuna, izvedbe, trenutačne ocjene plaća i koliko ste blizu do sredine točke plaća. Dakle, ako vam se ne sviđa podizanje, žalite se svom šefu .
11. HR mrzi papire, previše
HR stalno širi papire na vas, ali to mrzi jednako kao i vi. Neki od njih zahtijeva vlada. (Mnoge tvrtke, na primjer, moraju podnijeti izvješća o rasi vladi.) Seminar o seksualnom uznemiravanju kojeg ste morali poduzeti i poduzeti kviz kao dio sesije? HR to radi jer štiti tvrtku od tužbi.
Svake godine HR će vas progoniti za otvorene upisne papire . Zašto? Zato što ako HR ne, siječnja ćete plakati HR-u o tome kako nemate pravo zdravstvenog osiguranja jer ste zanemarili papire koje ste primili u listopadu. Ako sve to učinite čim HR zatraži, HR će prestati prisluškivati vas i voljeti zauvijek.
Nadamo se da će vaš radni dan glatko funkcionirati kada shvatite gdje dolazi vaš upravitelj i upravitelj HR-a. Ovdje su za vas. Oni žele da uspijete, ali također žele da slijedite pravila. Svi su bolji.