Uspješno stažiranje zahtijeva ne samo dobar napor na strani pripravnika, već i menadžeri i supervizori moraju također uložiti u neki posao kako bi osigurali da pripravnik dobije smisleni doživljaj. U ime studenata uvijek radimo s njima na stvarima koje mogu učiniti kako bismo postali bolji pripravnik. Na primjer, govorimo o vrijednostima i vještinama koje poslodavci traže kod dobrog pripravnika. Također govorimo o etiketi na radnom mjestu , budući da je radno okruženje obično mnogo drugačije od onoga što su navikli na koledž. Kao supervizor možete se i prije pripremiti za stvaranje ozračja u kojoj učenici mogu naučiti i nadamo se da će dati pozitivan doprinos organizaciji. Izrada stažiranja dobitna situacija za poslodavce i studente dio je ljepote i vrijednosti uspješnih stažiranja.
1. Izradite jasno definiran opis posla
Nitko ne radi dobro s malo ili nimalo smjera.
To je osobito istinito za studente koji dolaze u staž s vrlo malo iskustva i razumijevanja očekivanja poslodavca ima za njih kao pripravnika. S ovim prvim korakom supervizori mogu započeti proces planiranja kako bi osigurali da njihovi pripravnici budu uspješni.
Studenti žele raditi dobar posao, a poslodavci koji definiraju radne zadatke i njihova očekivanja o tome što se nadaju internat će omogućiti svojim vježbenicima da budu uspješni i biti glavni suradnik pri radu na projektima tvrtke. Stvarni opis posla može biti vrlo korisno ne samo definirati staž, već i procjenu uspješnosti sredine i kraja stvarnog stažiranja.
2. Rasporedite redovito ocjenjivanje izvedbe
Raspored redovitih pregleda izvedbe kako bi učenicima pružili iskrenu kritiku kako bi mogli mjeriti kako rade. Dobar pregled uspjeha je prilika da pomogne studentu uči i daje im istinsku mjeru ako zadovoljavaju očekivanja poslodavca. Nemojte napraviti pogrešku u korištenju pregleda izvedbe da biste opisali sve što stažer radi pogrešno. Vjerojatno ste čuli za sendvič pristup koji se koristi prilikom ocjenjivanja zaposlenika ili prilikom davanja konstruktivne kritike, stoga svakako koristite ovaj pristup prilikom vrednovanja vašeg pripravnika. Ovo je vrlo jednostavan pristup u kojem ćete ponuditi svoje pohvale za praksu na posao koji je dosad dosegao, a zatim dodati neke konstruktivne kritike kako bi im pomogla da se poboljšaju, praćeni hvaljenjem kako bi im se dala do znanja da rade dobro i da ispunjavaju očekivanja.
3. Držite svog internog zauzetog
Razvijanje kratkoročnih i dugoročnih projekata za pripravnika omogućit će vam da vježbenik ostanete angažirani i da radite najbolje na poslu. Budući da se poslodavci često žale na vježbenike koji rade na radnom vremenu za osobne pozive i poruke e-pošte (plus samo surfanje internetom ili provjeravanje statusa prijatelja na Facebooku), pripravnici se često žale da ne posjeduju dovoljno posla ili da se daju posao koji je uredan, t angažirati ih u konkretnim zadaćama koje će im oboje koristiti kao pripravnika i poslodavca. Kao poslodavac, nemojte napraviti ovu # 1 pogrešku da ne pružite dovoljno posla za svog pripravnika da to učinite tijekom svog stažiranja.
4. Pomozite svom suradniku Pronađite mentora unutar organizacije
Imajući mentora kao pripravnika može stvarno spasiti dan. S toliko novog učenja koji se odvija na početku stažiranja, mentor može pomoći studentu da navigira vodama novog posla puno brže nego pokušavajući naučiti sve samostalno.
Dobar mentor može biti neprocjenjiv za pripravnike samo upoznavanje i izlazak trgovine.
5. Provjerite jeste li svjesni i slijedite sve zakone rada
Sve for-profit tvrtke moraju biti svjesni šest kriterija koji kvalificiraju staž za neplatu . Očekuje se da će većina neprofitnih tvrtki plaćati svoje pripravnike pravednu plaću ili se mogu naći u skupoj tužbi koja bi im mogla koštati milijune dolara.
6. Osigurati mogućnosti za sudjelovanje studenata u društvenim okupljanjima
Nudimo mogućnost da učenici sudjeluju u zabavnim aktivnostima izvrstan način da se pripravnici osjećaju kao da su vrijedni dio tima. Imati vremena za sastanke s zaposlenicima i drugim pripravnicima može uvelike poboljšati posao koji im je činiti i motivirati ih da rade dobar posao. Mnogi poslodavci rasporeduju izlete i društvena okupljanja za svoje pripravnike, kao i da cijeli tim sudjeluje u volonterskom radu koji im daje priliku raditi zajedno za neki dobrotvorni razlog.
7. Pokažite uvažavanje posla koji Vaši prakticatori rade
Ništa ne gradi samopoštovanje bolje nego osjećati se pošteno prema tome tko ste i što radite. Pripravnici koji znaju kako ih poslodavci smatraju pojedincima i koji su u potpunosti uloženi u pomaganje u usavršavanju stažiranja, imat će bolje iskustvo i bolje će raditi na poslu.
8. Osigurati puno mogućnosti za učenike da postavljaju pitanja.
Kao polaznici koji rade u okruženju za učenje, važno je da nadzornici potiču svoje pripravnike da postavljaju pitanja. Ništa više nije frustrirajuće nego biti na poslu i osjećaj da nema kamo otići da biste dobili odgovore na pitanja. Razvijanje i održavanje dobrog radnog odnosa počinje razvijanjem uzajamnog povjerenja od samog početka stažiranja koji će se dogoditi ako se pripravnik osjeća ugodno odlazak na svog nadzornika za odgovore.