On uzima kredit za vaš posao, nikad ne daje pozitivne povratne informacije i propušta svaki sastanak koji rasporedi s vama. Ili on odmah spušta pod pritiskom i ne podržava vas u obavljanju posla. On nikad ne prepoznaje vašu izvrsnu izvedbu ili bilo koji drugi zaposlenik pa je ured nezadovoljan i nesretan.
On je loš šef, loš kosti. Suočavanje s manje učinkovitim menadžerom , ili samo lošim menadžerima i lošim šefovima, izazov je previše zaposlenika koji se suočavaju. Bez obzira na karakter vašeg lošeg šefa , te ideje će vam pomoći da se nosite s njom.
Vaš loš šef može biti svjestan da je on ili ona loša
Pokrenite svoju kampanju tako što ćete shvatiti da vaš šef možda ne zna da je loš šef. Baš kao u situacijskom vodstvu, definicija loše ovisi o potrebama zaposlenika, sposobnostima menadžera i okolnostima.
Voditeljica ruku ne može shvatiti da njegov neuspjeh u pružanju bilo kakvog smjera ili povratnih informacija čini ga lošim šefom. Možda misli da osnažuje svoje osoblje . Voditelj koji pruža previše smjera i micromanages može se osjećati nesigurno i neizvjesno o svom poslu. On ne može shvatiti da je njegov smjer uvrijedio nadležnog, sigurnog, samouređenog člana osoblja.
Ili, možda šef nedostaje trening i toliko je osvajao svoje zahtjeve za posao da ne može pružiti podršku za tebe.
Možda je prebrzo unapređen ili mu je odgovornost za izvješćivanje proširena izvan dosega. U ovih dana smanjenja, odgovornosti često dijele manje članova osoblja nego ikad prije, što može utjecati na njihovu sposobnost da dobro obavljaju posao.
Ovaj loš šef možda ne dijeli vaše vrijednosti.
Najmlađe generacije radnika očekuju da mogu koristiti svoje vrijeme odmora i poduzeti mjere kako bi ravnotežu između radnog i životnog života prioritet. Fleksibilni raspored rada može učiniti posao svoj posao iz snova. No, svi šefovi ne dijele ta gledišta. Neki, na primjer, misle da udaljeni radnici štetu kulture i ometaju razvoj kulture timskog rada.
Ako vaše vrijednosti nisu usklađene s onima vašeg šefa i ne mislite da će se neravnoteža mijenjati, imate problem. Možda je vrijeme za promjenu šefova. No, do tada, ove radnje preporučuju se da sačuvate svoj odnos, kao što jest.
Preporučeni pristup nepobitnom lošem šefu
- Razgovarajte s ovim šefom. Recite mu što trebate od njega u smislu smjera, povratnih informacija i podrške. Budite pristojni i usredotočite se na vaše potrebe. Morate reći šefu točno ono što vam treba od njega. Kažem šefu da je loš šef kontraproduktivan i neće vam pomoći da ispunite svoje ciljeve.
- Zamolite upravitelja kako mu možete pomoći da postigne svoje ciljeve. Pazite da dobro slušate i pružite potrebnu pomoć koju traži.
- Potražite mentora među ostalim menadžerima ili kvalificiranijim vršnjacima, uz puno znanje i suradnju vašeg trenutnog menadžera, kako biste povećali priliku za iskustvo.
- Ako ste poduzeli ove radnje, a oni nisu radili, idite u šefove upravitelje i zatražite pomoć. Ili, možete prijeći na osoblje ljudskih resursa, proučiti i dobiti savjete. Shvatite da vaš sadašnji šef nikada vam ne može oprostiti , stoga provjerite jeste li učinili ono što možete učiniti s njim prije nego što podignete svoje probleme.
- Vi nikada nećete čuti što je šefov šef ili osoblje HR-a učinili kako bi vam pomogao u rješavanju ponašanja lošeg menadžera. To je povjerljivo. Ali, dopustite neko vrijeme da prođe za akcije da bi imali željeni utjecaj.
- Ako se ništa ne promijeni, unatoč vašim najvećim naporima, a vi mislite da je problem što oni ne vjeruju vama, privući suradnike koji također doživljavaju ponašanje. Posjetite upravitelja šefu da mu pomogne vidjeti veličinu i utjecaj ponašanja.
- Ako mislite da je problem da vaš šef ne može - ili se ne mijenja - zatražite prijenos na drugi odjel . Ova preporuka pretpostavlja da vam se sviđa vaš poslodavac i vaš posao, tako da nećete smatrati odlazak ili traženje posla kao najbolju opciju.
- Ako prijenos ili promocija nisu dostupni, započnite s traženjem novog posla. Bježanje je uvijek opcija. Možda ćete htjeti provesti potragu za poslom tajno , ali u danim okolnostima, možda je vrijeme da odete .
Kad Bad Boss zna
Menadžer u srednjoj proizvodnoj tvrtki želio je poboljšati svoj pristup radu sa svojim zaposlenicima. Znao je da je pogledao prema njemu. On je kritizirao i vrištao zaposlenike. Javno je ponižavao svakog zaposlenika koji je pogriješio, kao primjere.
Jednog je dana pozvao postaviti pitanje svog savjetnika. Pitanje je osudilo na razočaranje kad je rekao: "Znam da mi ne odobravate da vrištem osoblju kao redovnu stvar." Dogovoreno je, rekla je. "Dakle, možete li mi reći, molim vas, koje su okolnosti pod kojima je u redu da ja vrištem?"
Ovaj menadžer smatra da je njegovo ponašanje bilo savršeno prihvatljivo. Većina menadžera koji bullying, zastrašivanje, okrutno kritizirati, nazvati i tretirati vas kao da ste glup vjerojatno znate što rade. (Na kraju priče? Možda znaju da su loši i čak uživaju u njihovoj nesreći.
Mogu osjetiti kako je njihovo ponašanje odobreno - čak i potaknuto - unutar svoje organizacije. Možda su naučili ponašanje od svog bivšeg supervizora koji je smatrao uspješnim.
Ne morate podnijeti ponižavajuće ponašanje. Zaslužili ste dobar šef koji pomaže vašem samopouzdanju i samopoštovanju. Zaslužili ste dobrog šefa koji vam pomaže unaprijediti svoju karijeru. Zaslužili ste građanski, profesionalni tretman na poslu.
Preporučeni pristup lošem šefu koji zna da je loš
- Započnite priznavajući da imate pravo na profesionalno okruženje na svom radnom mjestu. Niste problem. Imate loš šef. On je problem. Morate se nositi s njim.
- Možete pokušati razgovarati s lošim šefom da mu kažete utjecaj koji njegovi postupci ili riječi imaju na vas ili vašu izvedbu. U rijetkom plavom mjesecu, loš šef bi mogao brinuti dovoljno da radi kako bi promijenio svoje ponašanje.
Ako se odlučuje za rad na njegovu ponašanju, držite ga prema njegovim obvezama. Ako dopustiš da vikne na tebe, čak i malo, treniraš ga da može pobjeći svojim bivšim ponašanjem. Nemojte javno putovati u rat, ali privući njegovo ponašanje čim posjedujete mogućnost, privatno. - Ako se ponašanje ne mijenja, pozovite njegovog nadzornika i osoblje ljudskih resursa. Opišite točno ono što on radi i utjecaj koji ponašanje ima na vas i vaš posao.
Vi nikada nećete čuti što je šefov šef ili osoblje HR-a učinili kako bi vam pomogao u rješavanju ponašanja lošeg menadžera. To je povjerljivo. Ali, dopustite neko vrijeme da prođe za akcije koje su možda pokušali imati željeni učinak. - Ako se ništa ne promijeni, unatoč vašim najvećim naporima, a vi mislite da je problem što oni ne vjeruju vama, privući suradnike koji također doživljavaju ponašanje. Posjetite upravitelja šefu da mu pomogne vidjeti veličinu i utjecaj ponašanja.
- Ako mislite da je problem da vaš šef ne može - ili se ne mijenja - zatražite prijenos u drugi odjel. Ova preporuka pretpostavlja da vam se sviđa vaš poslodavac i vaš rad. Ako ne, traženje posla može biti vaš sljedeći najbolji izbor.
- Ako prijenos ili promocija nisu dostupni, sigurno započnite potragu za novim poslom. Bježanje je uvijek opcija ako se vaš loš šef ne mijenja. Možda ćete htjeti provesti potragu za poslom tajno , ali u danim okolnostima, možda je vrijeme da odete.