Radni odnosi zaposlenika Opis posla i očekivanja
Radni odnosi i sindikati
Kao specijalizirana uloga u području ljudskih resursa, zaposlenici radne snage su od vitalnog značaja za pripremu informacija koje će menadžment koristiti za vrijeme kolektivnog pregovaranja.
Koristeći veliko znanje o gospodarstvu, podacima o plaći, radnom pravu i trendovima kolektivnog pregovaranja, stručnjaci za radne odnose tumače i upravljaju ugovore zaposlenika s obzirom na pritužbe, plaće ili plaće, dobrobit zaposlenika, zdravstvene beneficije, mirovine, sindikalne prakse i druge odredbe , Voditelji radnih odnosa često provode programe industrijskih radnih odnosa kako bi nadgledali poštivanje pregovaračkog ugovora sindikata, a direktori poduzimaju dodatne poslove vezane za radnu vezu.
Budući da sve više i više tvrtki želi izbjeći parnice ili štrajkove, stručnjaci iz ovog područja ljudskih resursa bitni su za služenje kao veza za rješavanje sporova između zaposlenika i uprave.
Dužnosti ravnatelja radnih odnosa mogu uključivati:
- Razvijanje i provedba politike rada
- Nadzor upravljanja industrijskim radnim odnosima i, u manjim tvrtkama, rukovanje industrijskim radnim odnosima.
- Pregovori o kolektivnom pregovaranju s sindikatom
- Upravljanje postupcima pritužbe za rješavanje pritužbi koje proizlaze iz sporova s sindikalnim zaposlenicima preko sporazuma o kolektivnom pregovaranju, pravilima rada i tumačenju ugovora
- Savjetovanje i rad s osobljem ljudskih resursa i ostalim menadžerima sindikalnih zaposlenika kako bi se osiguralo poštivanje ugovora
- Nadzor i upravljanje radom članova radnog odnosa
- Savjetovanje s ljudskim resursima, menadžerima odjela i starijim osobljem kako bi se dobili uvid u aspekte osobne politike kao što su plaće, naknade, mirovine, pravila o radu i prakse koje mogu biti pregovaračke točke pri izradi novog ili revidiranog ugovora o sindikatu
Razumijevanje zakona i gospodarstva su ključni
Voditelji radnih odnosa i njihovi zaposlenici provode programe industrijskih radnih odnosa i nadgledaju poštivanje pregovora o pregovorima s sindikatom. Kada se dogovor o kolektivnom pregovaranju za pregovore, osoblje radnog odnosa priprema informacije i daje preporuke koje će rukovodstvo koristiti tijekom pregovora o sindikatu.
To zahtijeva osoblje radne odnose da se potpuno ubrza kada je u pitanju informiranje o stanju gospodarstva i plaćanju tržišne stope. Osoblje mora biti upoznato s aktualnim trendovima u ugovorima o kolektivnom pregovaranju i konkurentnim koristima i pravilima rada. Oni također trebaju imati opsežna znanja o zakonima o radu i pristupima za rješavanje.
Oni koji rade u radnim odnosima trebaju široki skup vještina i dubinu sposobnosti. Osoblje radne snage također ima zadatak istraživati, razvijati, tumačiti i upravljati sindikalnim ugovorom o plaćama, naknadama, radnim uvjetima zaposlenika, zdravstvenoj zaštiti , mirovinama, sindikalnoj i poslovnoj praksi, žalbama i drugim ugovornim odredbama.
Izgledi za karijeru u radnim odnosima
Članstvo u Uniji opada u većini industrija, a državne vlade idu nakon kolektivnih ugovora o zapošljavanju radničkih snaga javnog sektora zbog troškova i nezadovoljstva sporazuma. Profesori u vezi s radnim odnosima mogu vidjeti ubuduće ograničenije mogućnosti zapošljavanja kao rezultat tih trendova.
Ako razmišljate o ulasku u ovo polje, razmislite o dobivanju opsežnije faksu (i iskustvu) od radnih odnosa. Na primjer, razmotrite studiranje u ljudskim resursima s brojnim mogućnostima karijere. Tečajevi u poslovanju, menadžmentu i psihologiji također su održive mogućnosti. Naći ćete da ćete imati daleko više karijera izbora, ako ne usko fokusirati sebe.
Srodni resursi za odnose s poslovima
- Priručnik za radnu Outlook.