Ovo je pitanje više antagonistička verzija uobičajenog ispitivanja: " Koja je tvoja najveća slabost? "Primarna strategija s oba ova pitanja je korištenje vašeg odgovora kao priliku za isticanje snage. Pravilno odgovoreno, to je zapravo šansa da sjajete!
Savjeti za odgovor
To je zamršeno pitanje koje vas može natjerati da mislite na noge ako niste spremni. Evo nekoliko savjeta - zajedno s uzorcima odgovora - za odgovoriti: "Zašto ne bih trebao zaposliti?"
Twist Vaš odgovor oko da naglase snagu
Najbolji odgovor odgovara na pitanje kvalitetom koja se može smatrati snagom unutar pravilne korporativne kulture ili uloge u radu, dok se u drugoj korporativnoj sredini ili poslu, ta ista kvaliteta možda ne prihvaća.
Na primjer, ako volite radna mjesta i tvrtke koje nagrađuju neovisno razmišljanje, možete odgovoriti: "Ne bi smjela unajmiti mene ako tražite nekoga tko napreduje u okruženju gdje menadžment strogo propisuje kako obaviti svaki zadatak.
Ja radim bolje kad imam neke opće smjernice sa željenim ishodom i onda sam dopuštao određeni pomak u vezi s time kako ću izvršiti taj zadatak. "
Usredotočite se na osobnost osobnosti
Drugi primjer može biti naglašavanje osobine ličnosti koja se može pozitivno gledati na nekim poslovima, ali ne i na drugima.
Na primjer, možda biste mogli reći: "Ne biste smjeli zaposliti ako se ekstrovertant ne bi dobro uklopio u vašu tvrtku ili na ovaj posao, ja se usavršavam na interakciji s kolegama i klijentima. s ljudima je moj prioritet. "
Budi iskren
Nijedan zaposlenik nema oslabljenosti - to je jednostavno nemoguće. Dakle, ako odgovorite govoreći: "Nema razloga da me ne zaposli", to će zvučati nepristojno. I, također će naznačiti vašem anketaru da ste ili besmisleni ili nećete misliti na nogama. Ni jedan od njih nije dobar ishod. Čak i ako je nešto malo, kao da se ujutro malo usporava, spomenuti nešto.
Na primjer, možda biste mogli reći: "Ako tražite nekoga tko će voditi sastanke, vjerojatno vjerojatno nisam prikladan za ovaj položaj. Bolje mi je biti aktivan sudionik na sastancima nego da ih vodim. gdje stvarno glamim je izvršenje - toliko često, sastanak stvara puno sjajnih ideja, ali ni jedan od njih nije dovršen. Jedna od mojih snaga je praćenje sastanaka i završetak projekata općenito. "
Spomenite slabost - Pažljivo
Druga mogućnost za odgovaranje na ovo pitanje je oponašati kako biste odgovorili na "Koja je tvoja najveća slabost?" Spomenite slabost, a zatim razgovarajte o tome kako radite na poboljšanju u tom području.
Opet, nemojte zaboraviti na slabost koja će vas učiniti neprikladnom za ovu poziciju.
Na primjer, "Kada je riječ o projektima, uvijek sam pogodio moj krajnji rok, ali moram priznati: nisam izvrstan pri dolasku na posao u 9 ujutro. Ako je važno da Vaša tvrtka ima zaposlenike da dođu svijetle i rano, pun energije, onda vjerojatno nisam pravi meč. Ja sam klasična noćna sova, što znači da radim kasno u uredu.
Što ne reći u odgovoru
Evo nekoliko stvari koje treba izbjegavati u svom odgovoru:
Budite pretjerano negativni
Da, morate dati razlog zašto vas anketar ne želi zaposliti. Ali taj negativni bit ne bi trebao biti fokus na odgovoru. Pobrinite se da brzo odgovorite na nešto što je više pozitivno.
Navedite diskvalifični razlog
Ako posao traži osobu usmjerenu na detalje, to nije trenutak za priznanje: "Ja sam jedan od onih ljudi koji bi zaboravili moju glavu, ako to nije u prilogu!" Pobrinite se da vaš odgovor ne ukazuje na nedostatak koji je prekidac za poziciju.
Preskoči odgovoriti ukupno
Kao što je gore spomenuto, morate dati razlog zašto poslodavci možda ne žele zaposliti vas, a to bi trebalo biti razumno i iskreno. Da, trebali biste se usredotočiti na pozitivno, ali ne uspijevate odgovoriti na pitanje koje vam stoji na raspolaganju, ne odražava dobro kao kandidat.
Pripremite se za praćenje pitanja
Naravno, morate odgovarati kvalitetama koje podijelite s poslom i tvrtkom. Budite spremni za sljedeća pitanja poput "Dajte mi primjer kako vam je ekstraverzija pomogla u vašem zadnjem poslu".
Možda ćete također pratiti izravnije upite o svojim slabostima . U tom slučaju, budite spremni podijeliti slabost koja nije centralna za posao ili onaj s kojim ste se suočili s nekim uspjehom. Ili, odlučite se za slabost koja je meka vještina poput upravljanja vremenom ili organizacije, a ne nešto poput nedostatka obrazovanja koja bi mogla biti bitna za uspješnost rada.
Nitko nije savršen, stoga tvrdeći da nemate slabost nije pouzdan ili učinkovit odgovor. Umjesto toga, najbolji je pristup pokazati da znate svoje snage, da su svjesni svojih slabih točaka i da ste naučili rješavati svoje nedostatke, tako da oni ne ometaju vaš uspjeh.