Otpuštanje i otpuštanje dva različita načina gubljenja vašeg položaja, a razlika može utjecati na vašu prihvatljivost za nezaposlenost , kao i za budućnost vašeg zapošljavanja.
Stoga je dobra ideja biti vrlo jasna o preciznoj prirodi vašeg prestanka, ako izgubite svoj posao.
Ako to zvuči kao da bi to trebalo biti lako razlikovati, imate pravo: idealno bi vaš bivši poslodavac bio vrlo jasan o prirodi vašeg odvajanja od tvrtke. Ali, kao što znamo, stvarni svijet često nije savršen.
Evo što trebate znati o razlikama između otpuštanja i otpuštanja i kako znati gdje se nalazite kad izgubite posao.
Kada je zaposlenik otkazan
Zaposlenik se može otpuštati iz raznih razloga . Možda je najčešći razlog prestanka zbog razloga nezadovoljavajuća izvedba na poslu. Radnici također mogu biti otpušteni zbog lošeg ponašanja, nepridržavanja standarda tvrtke, prekomjernog odmora, oštećenja imovine poduzeća, javne neugodnosti organizacije ili na drugi način nepoštivanja uvjeta njegova ugovora o radu .
Kada zaposlenik bude pušten, ne očekuje se da će se nadoknaditi na neki budući datum. Ova vrsta prestanka nije privremena, a odnosi se na izvedbu ili ponašanje zaposlenika, a ne na financijsku situaciju tvrtke.
Kada se zaposlenik ispusti
Kada se zaposlenik otpusti, obično nema nikakve veze s osobnim učinkom zaposlenika.
Otpuštanja se javljaju kada se poduzeće podvrgne restrukturiranju ili smanjenju ili odustaje od posla. U nekim slučajevima otpuštanje može biti privremeno, a zaposlenik se obnavlja kada se gospodarstvo poboljšava.
U nekim slučajevima, zaposleni zaposlenici mogu imati pravo na otpremninu ili druge naknade zaposlenicima koje pruža njihov poslodavac. Općenito, kada su zaposlenici otpusteni, imaju pravo na novčanu naknadu .
Jeste li pali, ili ste otpali?
Prva stvar koju trebate shvatiti, kao novozaposleni zaposlenik, jest kako bi vaš bivši poslodavac obilježio vaše izdvajanje od tvrtke.
Ako ste zaposlenik u atlasu - i radnici u većini država u SAD-u - vaš poslodavac nema obvezu pružiti vam razlog za otkazivanje. Ali još je uvijek prikladno da ih pitate kako će se odnositi na vašu raskid u govoru budućim poslodavcima i uredu državne nezaposlenosti.
Otpuštanje potraživanja
Tipično, poslodavci će zatražiti odgojene zaposlenike potpisivanje sporazuma o razdvajanju , ponekad (ali ne uvijek) u zamjenu za otpremninu .
Uvijek je dobro uzeti vremena za čitanje i razmotriti sporazum prije potpisivanja. Nemojte ništa potpisati u toplini trenutka, odmah nakon saznanja o prestanku.
Osim toga, često je mudro konzultirati se s odvjetnikom za zapošljavanje.
Prikupljanje nezaposlenosti
Da biste prikupili nezaposlenost , obično morate izgubiti svoj posao "bez krivnje za sebe". Ljudi koji su otpušteni vjerojatno će primiti nezaposlenost jer su otišli zbog restrukturiranja, a ne osobne izvedbe.
Ljudi koji su otpušteni manje su vjerojatno primati nezaposlenost jer su otišli zbog problema s njihovom osobnom izvedbom. Međutim, ukoliko zaposlenik koji je pljačkavao može tvrditi da je njihovo pucanje neutemeljeno ili nije povezano s izvedbom, on može imati pravo na nezaposlenost.
Ako niste sigurni jesu li kvalificirani za nezaposlenost, provjerite sa svojim državnim uredom za nezaposlenost .
Znati svoja prava
Ako neočekivano izgubiš posao, važno je znati gdje se nalazite. Na primjer, možete imati zakonsko pravo na neograničeno vrijeme plaćanja.
Vaš bivši poslodavac također bi trebao reći što možete očekivati u pogledu primanja posljednje plaće, prebacivanja na mirovinu i pristupa COBRA pokrivenosti.
Važno je znati da li se vaša odvajanja od tvrtke broji kao nezakonit prekid . Ako ste otkazali zbog određenih diskriminirajućih razloga, zatražili da počinite nezakonitu radnju ili ste zviždač, možda ćete biti zaštićeni pod državnim, federalnim ili ugovornim pravom. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje za više informacija o vašoj specifičnoj situaciji.
Pročitajte više: 50 + Često postavljana pitanja o dobivanju vatre Pitanja koja se traže od poslodavca kada budete otpustili