Kada poslodavac može reći da ste otpustili
Činjenica je da u većini slučajeva poslodavcima nije pravno zabranjeno govoriti drugom poslodavcu da ste prekinuli, otpustili ili pustili. Oni čak mogu podijeliti razloge zbog kojih ste izgubili posao. Međutim, ako poslodavac lažno kaže da ste otkazali ili navodili pogrešan razlog za otkaz koji je štetan vašem ugledu, onda možete tužiti za klevetu. Teret dokazivanja pada na vas kao tužitelja, kako bi dokazao da su informacije koje je podijelio vaš prošli poslodavac bile lažne i štetne, kako bi osvojili slučaj. U većini slučajeva, gnjavaža sudskog procesa i okolnih pravnih pristojbi ne vrijedi.
Koje informacije poslodavci obično dijele
Srećom, većina poslodavaca bit će vrlo oprezna zbog dijeljenja bilo kakvih informacija koje bi mogle biti štetne za bivšeg radnika zbog straha od zakonskih posljedica. Mnoge organizacije ograničavaju svoje osoblje na pružanje samo datuma zapošljavanja i radnih mjesta kada se upućuju o prošlim zaposlenicima.
Možete biti aktivni tijekom izlaznog intervjua (ako ga imate) i pitajte koja je politika tvrtke vezana uz informacije koje objavljuju za zapošljavanje menadžera drugih tvrtki.
Provjerite zakon države
Osim toga, zakoni o državnom radu variraju, stoga provjeravajte web stranicu odjela državne službe za rad na informacijama o zakonima u vašoj državi koji ograničavaju poslodavce koji mogu otkriti o bivšim zaposlenicima.
Također ćete pronaći druge korisne informacije o pravima i uslugama koje imate kao radnika koji je otkazan.
Kako odgovoriti na pitanja o otkazu
Čak i ako mislite da vaš prošli poslodavac neće dijeliti činjenicu da ste pustili, uvijek biste trebali biti što je moguće pošteniji kada razgovarate o svojim okolnostima - iako postoje doista i pogrešni načini za odgovor na pitanja o pucanju.
Najbolji odgovori su:
- Istina . Iako je sasvim u redu (preporučljivo, čak!) Da biste pozitivno usmjerili na priču o prestanku, još uvijek trebate držati istinu. To znači da ne govorite da je bilo otpuštanje kad ste bili otpušteni zbog uzroka, na primjer. Recite laž, a vjerojatno ćete biti uhvaćeni, bilo kada vaš potencijalni poslodavac pregleda vaše reference ili kada šumska mlinica razbije kontradiktornu priču o vašem odlasku. Većina industrija je potajno prilično mala: trebali biste pretpostaviti da će upravitelj iznajmljivanja saznati zašto ste napustili prethodni posao, čak i ako tvrtka ima pravila protiv službeno otkrivanja tih informacija. A ako ste uhvaćeni u laži, morat ćete izgubiti novi posao - čak i ako ste već angažirani kad dođe vijest.
- Kratko . Nema potrebe da se zadržite na prestanku. Ponudite kratak, istinit, pozitivan odgovor i prijeđite na ono što morate ponuditi novom poslodavcu. Nemojte plijeniti potrebu da se sami pobijedite ili objasnite. Većina ljudi izgubi posao u nekom trenutku svoje karijere, a mnogi uspješni ljudi su otkazani u jednom ili drugom trenutku . To nije katastrofa karijere koja bi se mogla osjećati u ovom trenutku.
- Pozitivno i naprijed . Sada je važna budućnost, a ne prošlost. Donesite intervju fokus na ono što je najvažnije: što možete učiniti za poslodavca.
Čak i kad ste spremni, to može biti neugodan razgovor. No, ako imate plan, pružit će vam priliku da sastavite odgovor koji vas ostavlja što je moguće boljem, bez obzira na razloge. Opet, ako kažete laž i na kraju ste uhvaćeni, ta dezinformacija može biti osnova za povlačenje ponude za posao , ili čak i ukidanje kasnije ako ga otkrije vaš poslodavac.
Kada ste otpustili , bez obzira na razloge, morat ćete se riješiti situacije s potencijalnim poslodavcima, kao i svojim kolegama, prijateljima i obitelji. Uzmite si vremena za obradu razloga, bilo da su zbog nedostataka s vaše strane, ili u potpunosti okolnosti, i pokušati predstavljati činjenice na laskav način što je više moguće.
Ne zaboravite ostaviti bilo kakvu gorčinu ili krivnju iz razgovora s potencijalnim poslodavcima i usredotočiti se na to kako ste se obratili osobnim pitanjima i / ili poboljšali svoje kvalifikacije kao rezultat raskida.
Više informacija: Što poslodavci mogu reći o prethodnim zaposlenicima