6 Kratkoročne primanja zaposlenih za jaču radnu snagu
Ovo nije uvijek slučaj.
Tvrtke nude zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti radnicima na Temp
Najnovija izvješća Američkog ureda za statistiku pokazuju da samo oko 57 posto svih malih poduzeća zapravo pruža pogodnosti zdravstvenog osiguranja za svoju radnu snagu, ali taj je broj dramatično porastao od osnutka Zakona o prihvatljivoj skrbi 2010. Tvrtke s 50 ili više zaposlenika je dužan ponuditi pristup minimalnim mogućnostima zdravstvenog osiguranja. Manje tvrtke koje žele ponuditi nešto više od plaće za njihovu radnu snagu u nastojanju da privuku i zadrže najbolje koriste prednosti i prednosti kako bi zasladili lonac. Ipak, studije su pokazale da polovica svih poslodavaca nudi dodatne pogodnosti, poput životnog osiguranja, planova mirovinskog uštede, fleksibilnih rasporeda rada i programa dobrovoljnih naknada.
Ideje za pogodnosti za Temp i sezonske zaposlenike
Postoje i neke dodatne pogodnosti i pogodnosti koje svaki poslodavac može ponuditi svojim privremenim ili sezonskim radnicima, što im pomaže da dovrše svoj ugovor i uživaju u nekim drugim pogodnostima koje redoviti dugogodišnji zaposlenici rade.
Uostalom, korištenje privremenih zaposlenika povećalo se za gotovo 9 posto, prema podacima BLS objavljenima u listopadu 2014. godine. Privremeni radnici čine veliki dio radne snage i često postaju stalni zaposlenici, tako da ih obrađuju od samog početka broji.
Korištenje privremenih i sezonskih radnika može predstavljati određene izazove, ali one dolaze samo iz pravila o strogim pogodnostima koje ih ne dopuštaju za standardno zdravstveno osiguranje.
Potrebno je kreativno planiranje za pružanje prednosti i prednosti zaposlenicima. Pročitajte više o idejama.
Prehrana, pića i zalogaje
Svi zaposlenici trebaju pristup zdravoj hrani, laganim obrocima i osvježavajućim napicima na poslu. Jedna lijepa perk za uključivanje vaših tempa uključuje besplatne ručkove, aparat za kavu i hladnjak napunjen besplatnim pićima i snack košaricu u sobi za odmor. Svi temps i sezonski radnici mogu ostati usredotočeni na izvršavanje zadataka i oni cijene ovu gestu jer ne moraju trošiti svoje zarađivanje na hranu.
Obuka na poslu
Dok oni možda rade za vas kratko vrijeme, temps traže priliku da nauče neke nove prenosive vještine. Pobrinite se da imaju pristup vašim mrežnim sustavima obuke i svim vrstama klase koje pružate redovnim zaposlenicima. Potaknite ih na dovršavanje ovih programa obuke za uključivanje u buduće aktivnosti zapošljavanja. To je pogodno za vašu tvrtku, jer će i vaši timovi biti bolje pripremljeni i osposobljeni za svoje zadatke, što znači da mogu brzo krenuti prema produktivnosti.
Popusti tvrtke
Kao tvrtka vjerojatno imate pristup višestrukim popustima lokalnih dobavljača, restorana, zabavnih sadržaja i poslovnih usluga.
Zašto ne proći ove lijepe popuste i propadne dolje na svoje temps previše? Oni će cijeniti što su u mogućnosti da svoje paychecks protežu daleko dalje, a vi ćete se vratiti zajednici u isto vrijeme. Nabavite popustni prolaz ili dajte svom privremenom radniku priliku da kupite popustne ulaznice za događaje iz HR ureda.
Poticaji za učinkovitost
Privremeni i sezonski radnici spremni su naporno raditi za vašu tvrtku tijekom vašeg vremena s vama, pa zašto im ne ponuditi neke pristojne bonuse i druge poticaje? Upotrijebite plaću za model izvedbe kako biste završili bonuse ugovora na temelju individualnih napora, odanosti i odlaska na dodatnu milju. To mogu biti novčani bonusi, darovne kartice i priznanje. Pružite i preporuku koju s njima mogu poduzeti dok se prebacuju na druge zadatke s privremenim ugovorima.
Dobrovoljne koristi
Iako ne mora biti uvjet za pružanje zdravstvenog osiguranja privremenim i sezonskim radnicima, ipak ste obvezni osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. Možete im ponuditi dobrovoljne pogodnosti koje mogu platiti po niskim stopama grupa. Ove prednosti mogu uključivati skrb o zubima i videnju, životno osiguranje, štedne planove i pristup wellness wellness programu .
Prijevremeni ugovor o kupnji
Mnogi ljudi i sezonski radnici zaposleni su na nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci. Ako cijenite privremenog zaposlenika koji je dobro obavio posao, otkupi svoj ugovor i postavi stalnog člana vašeg tima. Ovo je dobrodošao poticaj da mnogi temps dream. Pregovarajte sa svojim agencijama za osoblje kako biste dobili najbolju naknadu za otkup.