Utvrdite što je vaša trenutačna situacija frustrirajuća
Prepoznavanje problema je prvi korak ka rješavanju problema. Odredite kako vam posao nedostaje. Je li problem ljudima, okolišem ili samim radom? Nakon što odredite glavnu frustraciju, razmislite o opsegu. Ako odlučite da ne možete biti kreativni kao što želite, na primjer, možda nećete morati napustiti ispunjavanje praznine.
Isprobajte kreativni hobi izvan posla ili pogledajte postoji li posao na drugom odjelu ili na nekom drugom projektu. Možda je vaša tvrtka usred restrukturiranja, ostavljajući vas nesigurnima o vašoj sigurnosti zaposlenja i / ili budućoj ulozi s organizacijom. Ako je to slučaj, možete naći olakšanje za svoje brige jednostavno sjedajući sa svojim nadglednikom ili odjelom za ljudske resurse kako biste razgovarali o situaciji.
Ako je vaša situacija uvredljiva ili nepodnošljiva
Budite iskreni o tome kako je loša situacija uistinu.
Ako je vaš upravitelj verbalno zlostavljao, možda je vrijeme da se napusti (ili dogovorite sastanak s ljudskim resursima). Ako ste razdražljivi, ali ne nužno zlostavljani, shvatite možete li podnijeti taj posao dok tražite negdje drugdje ili radite prema budućim ciljevima unutar tvrtke.
Ciljevi za posao, karijeru i život
Razmislite o onome što stvarno želite i kako ćete doći tamo.
Odredite prioritete. Ako želite promijeniti karijeru , razmislite o svim potrebnim koracima. Mogu uključiti više škola, smanjiti plaće ili raditi svoj put odozdo. Jednom kad točno znate što želite, možda biste htjeli pitati: "Koliko želim da se ova karijera promijeni i kako mogu najbolje orkestirati?"
Planovi za postizanje sljedećeg posla
Otkriti svoje snage i kako ih možete iskoristiti. Razmislite manje o naslovima poslova i tvrtkama iz snova i više o vašim vještinama i iskustvu. Ako otkrijete da ste nedostajali u nekom području, planirate kako ćete razviti svoje vještine. Možda ćete morati nastaviti s obrazovanjem, preuzeti volonterski položaj ili se početi pozicionirati za sljedeći posao, a još uvijek na trenutnom poslu.
Neiskorišteni odmor ili bolno vrijeme
Jednom kad znate, bez sumnje, da ste spremni za promjenu posla i zasigurno ćete ostaviti svog trenutnog poslodavca, vrijeme je da razmišljate o nekom neiskorištenom odmoru ili bolesnom dobu. Budući da tvrtke nisu obvezne pružiti plaćeni godišnji odmor ili bolovanje zaposlenicima, oni također nisu dužni platiti zaposlenike za neiskorišteno vrijeme odlaska, osim ako postoji politika tvrtke i / ili državni zakon koji predviđa plaćanje kada zaposlenik podnese ostavku.
Osim toga, ne postoji federalni zakon koji uređuje hoće li i kada se naplaćeni godišnji odmor mora naplatiti kada zaposlenik napusti svoj posao. Ako podnese ostavku, bez obzira na to jesu li plaćeni za neiskorišteno vrijeme odmora i bolovanja, ovisi o pravilima tvrtke i zakonu u vašoj državi u vezi s vremenom nastanka napuštanja te je li ta politika tvrtke postavila kriterije za plaćanje zaposlenih za neiskorišteni odmor ili bolovanje.
Države koje zahtijevaju plaćanje neiskorištenog odmora
Države u kojima se neiskorišteni dopust mora plaćati u svim slučajevima su: Kalifornija, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (ako poslodavac nema politiku za odmor), Montana, Nebraska, Sjeverna Dakota (ako je zaposlenik radio najmanje godina), Oklahoma, Rhode Island (ako je zaposlenik radio najmanje godinu dana), i Južna Karolina.
Države koje zahtijevaju da se neiskorišteni dopust isplaćuje ako su ugovor o radu ili poslodavac obećali plaćanje: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Sjeverna Karolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Zapadna Virginija i Wisconsin.
U državama u kojima nema relevantnih zakona (Alabama, Florida, Gruzija, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Novi Meksiko, Južna Dakota, Virginia, Washington i Wyoming), individualna politika tvrtke određuje možete li naplatiti neplaćen odmor ostavku (Izvor: Business Management Daily ) . Ako niste sigurni u ispunjavanje uvjeta, provjerite sa svojim državnim odjelom za rad kako biste saznali koji ste neiskorišteni dopust koji ste platili.