Smjernice za razvoj poželjnog programa zaposlenika
Veliko pitanje o puno umova ljudskih resursa i menadžera za nadoknadu je kako stvoriti kompetitivni paket pogodnosti za zaposlenike koji će privući kandidate i pomoći zadržati više zaposlenika? Drugim riječima, što je to što zaposlenici traže tvrtke koje nude određene pogodnosti? Ako tvrtka želi postati poslodavac po izboru, izvan početnih plaća i ugleda industrije, studije su pokazale da su velike prednosti ključni sastojak uspjeha.
Pitanje se svodi na razumijevanje jedinstvenih potreba i ciljeva ljudi koji obično čine vašu radnu snagu. Bilo da se radi o tisućljetnicima koji trebaju osnovno zdravstveno osiguranje, ili generacije X ljudi koji podižu obitelji ili Baby Boomere koji se pripremaju za mirovinu - prednosti koje odaberete utjecat će na njihov stil života.
Evo nekoliko smjernica za razvoj programa iznimno konkurentnih dobitaka koji će pomoći vašoj tvrtki da bude poznat kao radno mjesto koje nudi "veliku naknadu".
Prvo odaberite potrebne zdravstvene beneficije
Zakon o prihvatljivoj skrbi zahtijeva određene pokriće za zdravstvenu zaštitu, tako da je najlakši način da se taj zadatak počnete početi graditi. Odaberite prednosti zdravstvene skrbi koje odgovaraju minimalnim zahtjevima, kao što su preventivna medicinska skrb za sve zaposlenike koji ispunjavaju uvjete i njegu vida za djecu. Zatim istražite barem još dva planova zdravstvene zaštite koji nude sljedeću razinu zdravstvene i wellness pokrivenosti.
Odaberite Low Cost Options za dobrovoljne beneficije
U današnjoj multi-generacijskoj radnoj snazi ne postoje planovi zdravstvene skrbi koji mogu biti jednake veličine. Umjesto toga, mora postojati niz pogodnosti koje nude kako bi zaposlenici mogli odabrati planove koji odgovaraju njihovim jedinstvenim stilovima života. Radite s osiguravateljem brokera kako biste osigurali niz niskih, dobrovoljnih naknada.
Razmotrite prednosti poput njege karcinoma, bolničkih planova u gotovini, osiguranja za kućne ljubimce, dodatnog životnog osiguranja i osiguranja za osobe s invalidnošću
Budite velikodušni s financijskim koristima
Ono što apelira na mnoge zaposlenike jaki je plan mirovine zajedno s alatom za financijsko upravljanje koji im pomaže dobiti više od zarade. Dakle, vaš konkurentni plan beneficija zahtijeva mirovinsku uštedu s velikim podudaranjem dolara tvrtke. Zatim osigurajte fleksibilni račun za štednju ili račun zdravstvene štednje kako biste zaposlenicima olakšali svoje poreze prije oporezivanja za stavke koje osiguranje ne pokriva. Dajte zaposlenicima više kupovne moći putem korporativnih programa popusta i putem dionica poticaja.
Investirajte u uspjeh vašeg naroda
Dodajte još jedan dragocjeni sloj u plan svoje tvrtke, ulaganjem u svoje vještine i znanje u industriji. Postavite centar za učenje tvrtke i ponudite redovite tečajeve za obuku i razvoj koje predaju lokalna sveučilišta ili stručnjaci iz industrije. Platite za dio školarina za zaposlenike koji se vraćaju na koledž ili sudjeluju u programima certificiranja. Usredotočite svoje financijske koristi na poticaje za zaposlenike koji ispunjavaju svoje ciljeve, nudeći velikodušni rast za postizanje viših razina u industriji.
Osigurajte više ravnoteže u radu
Ono što mnogi zaposlenici traže je mogućnost raditi za izvanrednog poslodavca koji razumije važnost života izvan ureda. Snažan program ravnoteže na radnom životu može uključivati pristup uslugama na licu mjesta (suho čišćenje, fitness, kafeterija), kao i fleksibilno raspoređivanje koje roditeljima i starateljima omogućava upravljanje zahtjevima u svoje vrijeme. Udaljeni rad je također lijepa perk, i imaju sposobnost da se kućni ljubimci i djeca za rad kad je potrebno je lijepo previše. U najmanju ruku, imajte velikodušno plaćeno vrijeme na raspolaganju svim zaposlenicima.
Slijedeći gore navedene smjernice, prednosti vaše tvrtke postat će vrlo konkurentne i privući velik broj zaposlenika, što olakšava vaš život.