Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu , ili FMLA kao što se često naziva, može biti užasno složen i stoga mnogi ljudi ne iskoriste ovu važnu korist zaposlenika. S obzirom na količinu dezinformacije koja se nalazi tamo, teško je pronaći odgovarajuće odgovore. Ovdje smo sastavili neke od najboljih stvari koje možda ne znate o FMLA-u, tako da možete biti zaposleniji informirani i odobriti dopust kada vam je to najpotrebnije.
# 1 - je FMLA plaćeno vrijeme isključeno?
Ne, i da. Dok Zakon o obiteljskom dopustu za zdravstveno osiguranje daje zaštićeni dopust na posao za određeno razdoblje za zaposlene koji ispunjavaju uvjete, ovaj put može biti ili ne mora biti plaćen od strane poslodavca. To sve ovisi o tome ako zaposlenik ima pravo na plaćeno vrijeme putem svog pojedinog poslodavca. Na primjer, zaposlenik može imati pravo na 21 dan plaćeno vrijeme svake godine, ali je koristio 4 dana od toga zbog osobnih razloga. Stoga zaposlenik može koristiti svoje preostalo vrijeme plaćanja od 17 dana (ili 136 sati) za vrijeme razdoblja dopuštenja FMLA. Preostalo slobodno vrijeme je neplaćeno pa će zaposlenik tijekom tog vremena morati imati i druge resurse, kao što su automatski štedni račun ili dohodak supružnika.
# 2 - Plaćam li se na FMLA-u?
Tijekom odobrenog FMLA razdoblja, vaš poslodavac nije obvezan platiti plaću, već je dužan nastaviti sve vaše druge pogodnosti, kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i dijeljenje dobiti.
Vaš je posao zaštićen i zajamčeno je da će vas (ili jednaki posao) čekati kada se vratite na posao. Kao što je navedeno gore, imate pravo na korištenje bilo kojeg zarađenog plaćeno vrijeme tijekom FMLA dopusta, tako da biste trebali biti u mogućnosti podržati se pomoću drugih financijskih sredstava nakon PTO završava.
# 3 - Kako mogu postati podobni za FMLA?
Da biste dobili odobrenje za FMLA, najprije vaša tvrtka mora ispuniti određene kriterije, također poznat kao "pokriveni poslodavac". To znači da vaš poslodavac mora imati najmanje 50 ili više zaposlenika koji rade unutar radijusa od 75 milja. Dakle, čak i ako vaš poslodavac ima 200 zaposlenika, ali samo 49 zaposlenih u 5 ureda marke odvojeni 75 milja ili više, mogli biste biti odbijeni za FMLA. Međutim, većina poslodavaca i dalje će ponuditi FMLA, a postoje zakoni države i županije koji vas mogu učiniti prihvatljivima. Drugo, morate imati najmanje 12 mjeseci rada (ne moraju biti uzastopni), a najmanje 1250 sati (oko 24 sata tjedno). Imajte na umu da ne možete računati razdoblja nezaposlenosti od 7 godina ili više. Određeni zaposlenici koji rade u zrakoplovstvu i javnim agencijama i školama moraju raditi manje sati kako bi postali prihvatljivi.
# 4 - Kako i kada zatražiti FMLA?
Vrlo je važno obavijestiti svoj odjel ljudskih resursa čim saznate da morate koristiti vašu korist FMLA. Zapravo, od vas se traži pisana obavijest od najmanje 30 dana da biste dobili dopust FMLA, ili ga vaš poslodavac može odbiti. U slučaju neočekivanog događaja, poput nesreće ili bolesti djeteta ili supružnika, možda ćete morati dati medicinsku dokumentaciju kako biste zatražili dopust i odobrili ga.
Vaš poslodavac mora vam dati odgovor unutar 5 radnih dana od vašeg prvotnog zahtjeva za FMLA dopust.
# 5 - Je li FMLA isti kao kratkoročni invaliditet?
Ne, iako je FMLA sličan uzimanju vremena za ostale razloge, nije isto kao i kratkoročni invaliditet. FMLA je osmišljen kako bi omogućio zaposleniku brigu o rođenju ili usvajanju novog djeteta, ozbiljno bolesnog supružnika ili člana obitelji ili članu bliske obitelji koji je ozlijeđen aktivni vojni član. Kratkoročni invalidski dopust je osmišljen kako bi se brinuli o osobnoj ozljedi ili bolesti sami za medicinski odobrenog vremenskog razdoblja.
# 6 - koliko dugo možete propustiti raditi na FMLA?
Tipično, duljina vremena za koju imate pravo na FMLA je do 12 tjedana zaštićenih za posao, a neki odobreni do 18 tjedana (za vojno osoblje).
No, koliko dugo odlučite uzeti FMLA ovisi o vama i vašem supružniku ako on ili ona planiraju uzeti dopust. Na primjer, novi otac može odlučiti uzeti 3 tjedna odmora, dok njegova supruga uzima punih 12 tjedana od posla da se oporavi nakon porođaja.
# 7 - Je li FMLA medicinski dopust platiti?
Opet, FMLA nije dizajniran kao način da se oporavi od medicinske potrebe zbog ozljede ili proširene bolesti, niti je to oblik osiguranja. Plaćanje medicinskog dopusta je naknada zaposlenicima koja se proširuje na neke zaposlenike. Ako je ozljeda ili bolest posljedica nekog radnog događaja ili nesreće, medicinski dopust obično se pokriva u postupku potraživanja odštete za radnike i može trajati nekoliko tjedana ili mjeseci, ovisno o napretku oporavka.
# 8 - Mogu li oba roditelja uzeti FMLA?
Da, u većini slučajeva oba roditelja mogu uzeti dopuštenje za FMLA. To sve ovisi o tome je li poslodavci oba roditelja pokriveni poslodavcima prema zakonu o zaštiti od požara i ako su radili potrebni broj sati i mjeseci kako bi se kvalificirali. Na primjer, nova mama može raditi za pokrivenog poslodavca i radila je potrebni broj mjeseci i sati prije nego što zatraže FMLA. Tata je možda radio za pokrivenog poslodavca, ali otkad je upravo započeo posao prije 4 mjeseca, ne može preuzeti FMLA. Ako oba roditelja ispunjavaju uvjete, trebaju obavijestiti svoje poslodavce i zatražiti dopust čim znaju da im je potrebno slobodno vrijeme.
# 9 - Koji su uvjeti obuhvaćeni u okviru FMLA?
FMLA dopust namijenjen je za određene svrhe kada zaposlenik treba poduzeti duže vrijeme. Ti uvjeti uključuju trudnoću ili usvajanje novog djeteta , smještaj djeteta u posvojenje, ozbiljnu bolest i medicinsku njegu supružnika, djeteta, djeteta, djeteta, roditelja ili drugih pravnih osoba. FMLA također pokriva bliske članove obitelji u ozlijeđenoj aktivnoj vojnoj osobi, tako da roditelj može voditi brigu o odrasloj djeci ili se zaposlenik može brinuti o rođaku.
# 10 - Što se događa ako se ne mogu vratiti na posao od FMLA?
To je zabrinutost koju mnogi imaju kada je u pitanju FMLA dopust. Zašto? Budući da se razdoblje oporavka ili odreñene komplikacije mogu produljiti izvan odobrenog dopusta od 12 do 18 tjedana. Iako je to rijetko, zaposlenici moraju učiniti sve kako bi to mogli riješiti s poslodavcem čim znaju da im je potrebno više vremena. U nekim slučajevima, poslodavac može odobriti produženje FMLA-e iz valjanog razloga, ili poslodavac može zatražiti od zaposlenika da radi barem dio vremena ili od kuće u to vrijeme. Isto tako, možete se vratiti na posao ako prije poželite.
# 11 - Koja agencija provodi FMLA ako imam problem?
Ponekad se pojavljuju problemi i pitanja kada dopuste FMLA. Američko ministarstvo rada je vladina agencija koja provodi FMLA, stoga ako ne možete dobiti odgovore od svog poslodavca ili ako smatrate da vam je odbijen dopust, ali imate pravo, možete se obratiti državnoj službi ove agencije. Tvrtke koje ne slijede FMLA smjernice podložne su krutom kaznom i kaznama.
Ako imate još pitanja, možete preuzeti besplatni vodič za zaposlenike FMLA-u kao što to nudi Ministarstvo rada.