Je li to posao na telekomunicama? Saznajte postavljajući suptilna pitanja
Ako tvrtka ne izričito kaže položaj je telekomunikacijski posao u opisu, onda najvjerojatnije ne namjerava izravno zaposliti telecommuter. I to je prilično uobičajeno. Daljinski posao je često dopušteno nakon što je zaposlenik dokazao svoju produktivnost u uredu. Odluku često donose pojedini menadžeri, čak i ako tvrtka ima daljinski posao.
Ako ne biste prihvatili poziciju koja nije posao na telekomunikacijskim mjestima, nemojte izgubiti tako što ćete odmah pitati je li daljinski posao moguć na ovoj poziciji.
Ali vjerojatno biste i dalje htjeli pričekati da se ponuda ponudi ili je na čekanju.
Međutim, samo zato što tvrtka ne unajmljuje telekomunikaciju izravno ne znači da nema mogućnosti da se pozicija postane telekomunikacijski posao u budućnosti. A ako biste i dalje htjeli posao čak i ako nije dopušten daljinski rad, morat ćete biti suptilan da biste saznali o pravilima daljinskog poslovanja tvrtke.
Ako tvrtka nije u skladu s telekomunikacijama, pitajući se o daljinskom upravljanju može ozbiljno ugroziti vaše šanse za dobivanje posla. Poduzmite korak-po-korak pristup prikupljanju informacija o daljinskom upravljanju.
Prvo, istraživanje
Ako poznajete nekoga tko radi u tvrtki (tko nije uključen u postupak unajmljivanja), pitajte kako je to prihvatljivo za telekomunikacije. Poznaje li on ili ona tko se udaljava? Ako je tako, koliko često? Postoji li politika o telekomunicama?
Ako ne poznajete bilo koji unutarnji entitet, istražite tvrtku da biste dobili osjećaj svog stava prema problemima radnog vijeka.
Pročitajte vijesti o tvrtki. Provjerite popise tvrtki prilagođenih telekomunikacijama. Potražite tragove u opisu posla. Da li spominje "fleksibilnost" ili druge pogodnosti za rad i život?
Ali imajte na umu da samo zato što tvrtka omogućuje daljinski rad, to ne znači da pozicija na koju se prijavljujete može biti telekomunikacijska.
Pitajte neizravne pitanja
Upitajte o satima i mjestu ureda. (Je li pozicija smještena u ovom uredu? Koji su radni sati?) To su nedužna pitanja koja bi mogla donijeti neke informacije. Pokušajte pokupiti suptilne naznake o stavovima anketara o problemima u životu. Čini li se da su otvoreni za fleksibilne sate?
Ako su znakovi dobri (i na daljinu za stavove i za dobivanje ponude), odlučite želite li biti nešto izravnije o tome postavljanjem općih pitanja o daljinskom upravljanju tvrtkom / daljinskim upravljanjem. Ako je daljinski posao dozvoljen, ali samo od slučaja do slučaja, možete se odmah zaustaviti. Pričekajte dok niste na poslu neko vrijeme ponovo pokrenuli daljinski rad.
Pitajte izravno, ako se usudite
Ako tvrtka nije telekomunikacijska i pitate se o daljinskom radu izravno, vjerojatno nećete dobiti posao. Zato temeljite svoje odluke o tome koliko biste to trebale slijediti na koliko želite posao ako uopće ne možete telekomunikacija.
Ako se odlučite pitati može li položaj postati posao na daljinu, pričekajte da se ponudi posao. Pokušajte se pozitivno usmjeriti na daljinski rad tvrtke, odnosno uklanjanje mijenjanja učinilo bi vam produktivnije, uštedjelo će uredski prostor itd.
Ako se ispostavi da posao može biti preuzet nakon određenog vremena u uredu, pročitajte razmislite o tim resursima prije nego što napravite svoj teren za daljinsko upravljanje: