Obavijest o raskidu je službena, pisana obavijest o otpuštanju ili otpuštanju iz trenutnog položaja zaposlenika. Razlozi za raskid ugovora mogu se razlikovati od grubih pogrešnih postupaka, zakašnjenja i nedolaska na otpuštanja, korporativnih zatvaranja ili smanjenja troškova.
Ali što ako vaš bivši poslodavac nije vam dao pisanu obavijest?
Možda se pitate je li pravno prekinuti zaposlenje bez službene dokumentacije. Odgovor, kao što ćemo vidjeti za trenutak, jest: "Da - većinu vremena."
Da li poslodavac mora dati obavijest o raskidu?
Većina američkih radnika su " zaposlenici na volju ". To znači da se odnos poslodavca i zaposlenika može iz bilo kojeg razloga (ili bez razloga) zaustaviti sve dok se zaposlenik ne otpušta zbog diskriminacijskih razloga kao što su rasa, spol ili seksualnu orijentaciju, ili nije obuhvaćeno ugovorom o radu .
Za zaposlenike, unajmljivanjem na-volju znači da mogu odustati ili odlaziti u bilo koje vrijeme, dajući mu dva tjedna ili bez obavijesti.
Za poslodavca to znači da je praktički bilo koji razlog prestanka - od slabog radnog učinka do restrukturiranja poduzeća do hirovima gornjeg uprave - prihvatljiv, sve dok nisu zakonski definirani kao diskriminatorni, a poslodavac nije zaštićen od strane ugovor ili sindikalni ugovor.
Nema federalnog zakona koji zahtijeva da tvrtka izda bilo kakvu obavijest o raskidu.
To je rekao, mnogi poslodavci još uvijek daju obavijest o raskidu, iako to zakon ne zahtijeva. Zapravo, tijekom otpuštanja, poslodavci će često plaćati zaposlenike kroz razdoblje plaćanja, ili čak dati im otpremnine.
To se može dogoditi čak i sa zaposlenicima s otkazom.
Zašto poslodavci daju obavijesti o otkazu i otpremnine, ako to nisu zakonski obvezni? Tvrtke su motivirane različitim razlozima, uključujući suosjećanje i tradiciju, kao i želju za izbjegavanjem tužbi bivših zaposlenika.
Osim toga, ako je prestanak ili otpuštanje motiviran individualnim sposobnostima ili izvedbenim pitanjima, a ne većim tržišnim čimbenicima koji ugrožavaju opstanak tvrtke, poslodavac želi zadržati ugled kao pravedno mjesto za rad.
Poslodavci imaju brand kao i svaka druga tvrtka i žele da bude pozitivan. Ako ste imali izbora između rada za organizaciju koja obavještava i otpremnina, za razliku od onoga koja pada radnike bez upozorenja, objašnjenja ili naknade, vaša će odluka biti prilično jasna.
Pogrešno otkazivanje
Dakle, nedostatak obavijesti o prestanku u sebi i sama po sebi vjerojatno nije protiv zakona. No, postoje okolnosti pod kojima je prestanak nezakonit. Ako izgubite svoj posao zbog sljedećih razloga, možda ste nepravedno prekinuti :
- Raskid ugovora
- Konstruktivno pražnjenje
- Diskriminacija
- Zaposlenik je zatražio da izvrši nezakonitu radnju
- Povrijeđena je politika tvrtke
- Povrijeđena je javna politika
- Zviždanje
Ako smatrate da se jedna od tih situacija odnosi, možda imate pravni postupak .
Kada je Obavijest o raskidu obavezna
Zakon o pravilnim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva da tvrtka mora obavijestiti zaposlenika prije prestanka ili otpuštanja.
Ako se zaposlenik prekine dok je pod ugovorom i dio sindikata ili kolektivnog ugovora, poslodavci su dužni obavijestiti o raskidu. U nekim slučajevima, poslodavci su dužni unaprijed obavijestiti o otpuštanjima, zatvaranju postrojenja ili drugim velikim korporativnim zatvaranjima.
Kada se zaposlenik prekine ili otpusti, ne postoje propisi koji zahtijevaju od poslodavaca unaprijed obavijestiti zaposlenika ukoliko zaposlenik nije pokriven pojedinačnim ugovorom sa svojim poslodavcem ili zaposlenicima koji su obuhvaćeni sindikatom / ugovorom o kolektivnom pregovaranju.
Kao ljubaznost, neki će poslodavci obavijestiti o prestanku koji navodi datum završetka ugovora o zaposleniku, ali to se razlikuje od poslodavca do poslodavca i nije savezni zahtjev.
Obavezne obavijesti vezane uz raskid
Iako ih neki poslodavci mogu stvoriti, federalni zakoni ne zahtijevaju bilo kakav pisani dokument koji objašnjava stvarni razlog prestanka zaposleniku.
Jedine obavijesti o prestanku koje zahtijeva Vlada provodi se Zakon o usklađivanju obiteljskih naknada (COBRA) i Zakon o obavijesti o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN). COBRA štiti prava na nastavak zdravstvene dobrobiti.
Radnici i njihove obitelji koje gube zdravstvene beneficije zbog nezaposlenosti ili iz drugih razloga mogu izabrati da dobiju zdravstvene beneficije za grupe u različitim vremenskim razdobljima. Namjera iza COBRA je da zaposlenik (i bilo tko drugi u obitelji zaposlenika pokriveno osiguranjem osiguranog poslodavca) moći će imati zdravstveno osiguranje dok traže novu poziciju. Amerikanci imaju pravo na te zdravstvene beneficije zbog mnogih okolnosti kao što su gubitak radnih mjesta, smanjenje radnog vremena, prijelaz u karijeri, smrt, razvod i drugi razlozi.
Također, WARN Zakon propisuje radnike prije otpuštanja. Zakon WARN štiti zaposlenike i njihove obitelji provođenjem poslodavaca s više od 100 zaposlenika da dostave obavijest 60 dana prije zatvaranja zatvorenih postrojenja i pokrivenih masovnih otpuštanja .
Također, neke države mogu imati zahtjeve za obavijest zaposlenika prije prestanka ili otpuštanja. Provjerite sa svojim državnim odjelom za rad u skladu sa propisima u vašoj državi.