Kako koristiti testove osobnosti
Testovi osobnosti korisni su u tranzicijskim trenucima vaše karijere. Ako tražite svoj prvi posao ili ste zainteresirani za promjenu karijera, test je dobar način za procjenu koje vrste karijere mogu biti idealne za vas.
Ako već znate kakvu vrstu karijere želite, test karijere ili osobnosti može i dalje biti od pomoći. Mogu vam pokazati trebate li više treninga ili iskustva. Također vam mogu pokazati koje vještine imate da bi vas učinio jakim kandidatom. To vam može pomoći da napišete preciznije životopise i pisma.
Međutim, važno je napomenuti da niti jedan od tih testova neće vam dati jasan odgovor o tome što biste trebali učiniti sa svojim životom. Umjesto toga, trebali biste ih koristiti kao alat za generiranje informiranog nagađanja i vidjeti ih kao dio vašeg cjelokupnog planiranja karijere.
Trošak i pouzdanost testova
Postoje razni testovi procjene karijere i alati za osobnost dostupni online. Mnogi su besplatni , drugi naplaćuju sve ili neke dijelove testa. Prije nego što započnete procjenu karijere - i provodite vrijeme to učiniti - provjerite je li vidite koje su naknade, ako postoje, postoje.
Kada poduzmete besplatnu procjenu karijere ili test osobnosti, imajte na umu da neki od tih testova nisu znanstveno potvrđeni.
Međutim, brzo i jednostavno možete ih poduzeti i pružiti vam uvid u vrstu posla koju biste trebali raditi i koji su poslovi dobar izbor za vas.
Testovi karijere i osobnosti koji će vam pomoći da pronađete pravi posao
Testovi se kreću od indeksa ličnosti za deset predmeta, kratke procjene 10 pitanja koja mjere osobine ličnosti, do pokazatelja tipa Myers-Briggs, koji je jedan od najviših testova ličnosti koji pomažu u procjeni vašeg tipa osobnosti i pomaže u istraživanju mogućnosti karijere.
Postoje razni testovi koji mjere vašu inteligenciju ili sposobnost, inventariziraju svoje vještine i procjenjuju vašu sposobnost uspjeha u karijeri.
- Testovi sposobnosti
Testovi sposobnosti mjere vašu sposobnost stjecanja vještine ili određene vrste posla. To su tipovi ispitivanja koje poslodavci obično koriste za praćenje kandidata za zapošljavanje. Testovi samoprocjene i sposobnosti dostupni su online i, u mnogim slučajevima, besplatni. Testovi su dostupni na gotovo svakoj temi. Postoje testovi kako biste utvrdili imate li priliku za prodaju ili za vatrogastvo, na primjer. - Testovi karijere
Testovi karijere koriste se za prikazivanje poslova koji odgovaraju vašem tipu osobnosti i karijeri koje imate. Možete se brzo provesti na mreži i odmah dobiti rezultat ili uzeti opsežnije (i profesionalne) testove kako biste utvrdili koje bi vam karijere mogle zanimati. - Inteligencija (IQ) testovi
Inteligentni testovi mjere vaše intelektualno funkcioniranje, ili na običnom jeziku, koliko ste pametni. Namijenjeni su za mjerenje mentalnih sposobnosti pojedinca. Inteligentni kvocijent osobe (IQ) je mjera inteligencije koja proizlazi iz rezultata posebno dizajniranih testova. Kvocijent se određuje dijeljenjem mentalne dobi pojedinca kronološkim dobom i množenjem rezultata za 100.
- Zalihe
Zalihe su kontrolni popisi koje možete upotrijebiti za prepoznavanje čimbenika s kojima se povezujete - i koje ne. Oni mjere kako se vaši interesi podudaraju s onima drugih zaposlenih u određenim zanimanjima. Zalihe karijere, kao što je Strong Interest Inventory , daju sažetak vaših interesnih područja i zanimanja koja odgovaraju vašim interesima. - Testovi osobnosti
Testovi osobnosti i drugi psihološki testovi mjere vaše osobne karakteristike , vašu emocionalnu šminku i vašu stabilnost. Često ih koriste trenirani savjetnici za karijeru kao alat u dijelu samovrjednovanja procesa planiranja karijere . Neki od tih testova mogu se osobno tumačiti na mreži, drugi trebaju savjetnika da ih tumači.