Koraci u procesu planiranja karijere
Korak 1 : Samoprocjena . Pažljiva procjena vaših individualnih snaga, stil života, strasti, stil rada i financijske potrebe ključni je i često previdjeti korak u planiranju vaših različitih potencijalnih karijera.
Kako bi se procijenila prikladnost radnih opcija, važno je znati tko ste kao osoba i tko želite postati kao profesionalni. To uključuje poduzimanje pažljivog popisa vaših sadašnjih karijera , interesa, vještina i osobnih kvaliteta.
Savjetnik za karijeru može vam pomoći u ovom procesu kroz individualizirano savjetovanje, vježbe i zalihe interesa / osobnosti. Takve vrste savjetovanja obično pružaju savjetnici za smjernice za srednju školu, sveučilišni centri za karijeru, WorkSource zajednice ili programe obuke za rad.
Korak 2: Istraživanje . Nakon što artikulirate osjećaj zadovoljstva koje želite izvući iz svog rada i vještina koje morate ponuditi poslodavcima, možete početi s istraživanjem. Ova faza uključuje razmišljanje o mogućim mogućnostima poslova i temeljito ispitivanje. Tijekom karijere možete saznati više o opisima i kvalifikacijama za različite pozicije, tipične ulazne točke i mogućnosti napredovanja, zadovoljstva, frustracije i druge važne činjenice kako biste utvrdili bi li određena karijera bila prikladna za vas.
Dostupni su vam mrežni resursi koji će vam pomoći pri prikupljanju preliminarnih podataka. Sljedeći korak će biti govoriti što je moguće više ljudi koji su uključeni u posao koji vas zanima. Intervjuiranjem tih pojedinaca za informacijama i savjetima o svom radu, dobit ćete uvid u perspektivu o stvarnosti terena i preporučene pripreme za to, uključujući i trajno obrazovanje ili diplomski studij.
Stažiranje i rad sa skraćenim radnim vremenom izvrstan su način za uzorkovanje područja interesa. Oni pružaju priliku za obavljanje nekih funkcija zaduženja, promatranje drugih radova i vrednovanje radnog okruženja "stvarnog svijeta".
Neki pojedinci promatraju stručnjake na različitim poljima kraće vrijeme od stažiranja. Ove "iskustva sjenčanja ", ili izvanjske, mogu trajati od jednog jutra do nekoliko tjedana i izvrsni su način da se osjećate za ono što će vaše odgovornosti biti u određenoj radnoj ulozi.
Korak 3: Odlučivanje . Ova faza uključuje procjenu pro i kontra za mogućnosti karijere koje istražujete. To također uključuje prioritet i, za neke ljude, uzimanje rizika. Tijekom ove faze u procesu planiranja karijere, morat ćete donositi odluke u vezi s pitanjima poput preseljenja (jeste li spremni kretati se za slijetanje vašeg posla iz snova?) I analizu troškova (možete li si priuštiti da vam posao koji je slabo kompenziran ljubav, ili će biti potrebno pronaći osobno nezadovoljavajući rad koji pruža veliku plaću i zdravstvene beneficije?).
Budući da se krajolik radnoga svijeta neprekidno mijenja, možda je nerealno težiti za odluke koje se temelje na apsolutnoj sigurnosti.
Prilagodljivost, mogućnost upravljanja istovremeno s nekoliko opcija i sposobnost održavanja pozitivnog stava prilikom suočavanja s nesigurnostima može biti lako za neke; drugi svibanj naći ove osobine protežu. Samosvijest, profesionalna svijest i intuicija mogu igrati ulogu u vašem procesu donošenja odluka.
Korak 4: Traženje posla . Nakon što ste identificirali radni cilj, možete započeti traženje posla . Većina ljudi uključenih u aktivno traženje posla bit će uključena u aktivnosti poput profesionalnog umrežavanja, identifikacije potencijalnih poslodavaca, pisanja pisama i životopisa te intervjuiranja.
Korak 5: Prihvaćanje . Konačno, nakon ovog dugotrajnog procesa samoevaluacije, istraživanja, aplikacije i intervjuiranja, ponudit će vam se posao i prihvatiti zaposlenje. U idealnom slučaju to će označiti početak, ili barem prekretnica, u vašoj uzbudljivoj i raznolikoj karijeri.
Imajte na umu da tijekom prvog mjeseca zaposlenja vaš prvi posao vjerojatno neće biti vaš posljednji. Ako ste poput većine Amerikanaca, tijekom radnog vijeka promijenit ćete posao od 8 do 12 puta . Tijekom tih prijelaza, trebali biste ponoviti taj proces samo-procjene, istraživanja i odlučivanja kako bi učinili učinkovite i ispunjavale promjene u karijeri.
Vezani članci: Testovi karijere, testovi osobnosti i testovi sposobnosti Što želite biti kad odrastu?