Savjeti za planiranje stranaka za odmor za odmor kako bi vaši zaposlenici bili sretni
Čak i ako vaša tvrtka može priuštiti nevjerojatnu božićnu zabavu, ako ne dajete bonuse, vaši će zaposlenici vjerojatno podnositi ekstravagantne troškove stranke i vidjeti je kao novac koji izlazi iz vlastitih (bonus) džepova.
Evo nekoliko savjeta za planiranje stranke u uredu kako bi vaši zaposlenici postali nezadovoljni ako ove godine ne dobivaju bonuse za novčane nagrade.
Stranke nisu zamjenske za bonuse
Nema siromašnog, napornog zaposlenika koji će biti zahvalan za božićnu zabavu umjesto na bonus. Svako piće, zalogaj i ukrasi mogu predstavljati novac koji zaposlenik radije vole nego partija.
Ako odlučite imati uredsku stranu umjesto dodavanja bonusa, promovirajte stranku kao način priznavanja zahvalnosti za doprinos zaposlenika tijekom protekle godine - ne kao zamjena za bonuse. Umjesto toga, unaprijed pošaljite najavu - i odvojeno od najave bilo koje stranke - da vaša tvrtka neće ove godine davati bonuse.
Nemojte povezivati stranke ni s kakvim komunikacijama o bonusima. Čim spojite dva, zaposlenici će se osjećati kratko promijenjeni jer mnogi zaposlenici čak ne dolaze na zabavne zabave kako bi se osjećali kao da nisu ništa primili.
Usredotočite se na budućnost, a ne na prošlost
To je u redu navesti da vaša tvrtka ne može priuštiti bonuse ove godine zbog gospodarstva, ali nikada ne kažem zaposlenicima koliko je sreća da čak i imaju posao.
Umjesto da se usredotočite na "godinu u tijeku" tužnim gubitkom i smanjenjem operacija , koristite stranku kao pozitivnu platformu za uvodljavanje nove, unosnije godine.
Razgovarajte o nadarenim stvarima, novim izgledima za rast i svjetlijoj budućnosti. Usredotočivanje na prošla stanja podsjetit će vaše zaposlenike na sve razloge zbog kojih ne dobivaju bonuse.
Zaposlite zaposlenike
Umjesto da pokušavate nadoknaditi nedostatak bonusa s raskošnom božićnom zabavom, imate manju zabavu. Vaš cilj je da zaposlenici budu uzbuđeni zbog same stranke i njihovih umova s činjenice da ne dobivaju bonus. Prevelika potrošnja na uredskoj stranci šalje zaposlenicima poruku da ste imali višak novca koji nisu dobili.
- Zaposlenici donose hranu: Prekinite od tradicije i zaposlite neka od hrane. Učinite zabavno i ponudite natječaj za najbolji recept ili povrat kolačića. Ako ne možete ponuditi nagradu, dajte pobjedniku slobodno poslijepodne ili dodatni dan plaćanja.
- Zabava: Pozovite lokalne crkve ili omladinske grupe da pjevaju ili izvode - mnogi će to učiniti besplatno. Još bolje, ako imate glazbene zaposlenike, pozovite ih da izvode živu glazbu ili nude karaoke stroj. Zaposlenici će dobiti veći udarac od gledanja svog suradnika bend izvesti nego što će ako zaposliti profesionalni DJ.
- Neka obitelj postane prijateljska: neka obitelj donese djecu ove godine. Mnoge uredske stranke tradicionalno isključuju djecu. Boreći se obitelji mogu zahvaliti što je dopušteno dovesti svoju djecu na božićnu zabavu.
Ponudite nekoliko aktivnosti za odmor za djecu, poput boje, ukrašavanja kolača ili stol za ukrašavanje, tako da će imati nešto za uzeti kući s njima.
Priznajući da vaši zaposlenici imaju život izvan radnog mjesta uključivanjem njihovih obitelji, izvrstan je način da im pomognete da se bolje osjećaju u vezi s vašom tvrtkom.
Bože ili bez pica?
Općenito je bolje držati uredske stranke bez alkohola . Ali ako dopustite alkoholna pića, koristite vanjsku uslugu i imate gotovinu. Ako vaša tvrtka ne može priuštiti bonuse, nudeći otvoren bar zaposlenicima nije dobra ideja.
Da biste izbjegli pravnu izloženost, pripremite stručnu ponudu za pripremu i posluživanje pića - nemojte kupiti ili posluživati alkohol zaposlenicima i nikada ne pitajte ili dopustite zaposlenicima da donose vlastito pivo, vino ili alkohol.
Ljudi koji moraju platiti svoj vlastiti alkohol mogu piti odgovorno. Sve što treba je jedan jerk koji je imao previše piti kako bi se drugi osjećali neugodno.
Donja linija
Što više uključujete svoje zaposlenike, više će cijeniti uredsku zabavu.
Ako je stranka uistinu za njihovu korist, dostavite im, a ne upravu.