Pijenje alkohola sigurno se miješa s događajima na poslu?
Budi odgovoran
Morate smanjiti zakonsku odgovornost vaše organizacije, ali ne dopustiti da pravne brige diktiraju vaš odnos s vašim zaposlenicima.
"Wall Street Journal" navodi istraživanje koje je utvrdilo da je 38 posto odraslih osoba nazvano prisustvovalo blagdanskim zabavama na kojima alkohol nije poslužen. Međutim, više poslovnih događaja služi alkoholu, s alkoholom koje pruža tvrtka.
Prema istraživanju SHRM-a, zbog poboljšanja ekonomske klime na nacionalnoj razini, više poslodavaca drži uredske stranke, a više od njih služi alkohol. Challenger, Gray & Christmas Inc. "godišnji pogled na praznike shindigs otkrio je da 80 posto tvrtki planira ugostiti zabavne zabave ove godine. Od te skupine, više od 21 posto proračuna više za svoje događaje nego u posljednjih nekoliko godina, prema anketa oko 100 rukovoditelja rukovoditelja koji predstavljaju različite industrije. "
No, stranka za odmor nije jedini događaj u kojem se zaposlenik može suočiti s pitanjem odlučivanja o piti ili ne na poslovnim događajima; poslodavci planiraju sve vrste događaja koji služe alkoholu .
Dno crta je donošenje odluke o tome što i koliko prije dolaska na zabavu.
Savjeti za poslodavce o pružanju alkohola
Bez obzira je li vaš događaj prekretnica tvrtke ili rođendan, zaposlenik umirovljenik ili događaj za odmor, upotrijebite ove savjete kako biste planirali događaj sa sigurnošću od alkohola.
- Razgovarajte o svojoj kulturi tvrtke s zaposlenicima naglašavajući da je pijenje viškom neprihvatljivo tijekom događaja tvrtke. Uključite smjernice za upotrebu alkohola u kodeksu ponašanja tvrtke.
- Nikada nije u redu da zaposlenici i podnositelji zahtjeva piju alkohol tijekom intervjua za posao . Piti na intervjuima na posao u ruci također bi trebalo biti obeshrabreno. Morate ocijeniti podudarnost podnositelja zahtjeva s vašom organizacijom bez utjecaja alkohola. Ako razmišljate o tome piti s klijentom ili kupcem, piti samo ako klijent pijete, a preporučena granica na sastanku klijenta ili kupca jest jedna čaša vina ili piva.
- Uvijek poslužujte hranu, kao što su predjela, od početka događaja, tako da zaposlenici ne pije na prazan želudac. Teška predjela minimiziraju učinke konzumacije alkohola.
- Nudimo niz zanimljivih, bezalkoholnih pića, kako bi uklonili naglasak od alkohola.
- Nikada nemojte piti, niti jesti, u svakom slučaju, glavni fokus svakog događaja. Uvijek izradite zabavu, govore, prezentacije, artikle logotipa tvrtke za kupnju s bodovima zaradenim, igre, ples i / ili aktivnosti za zaposlenike za sudjelovanje u, glavni fokus bilo kojeg događaja tvrtke team building.
- Razmislite o posluživanju samo piva i vina, i bez likera. Izbjegavajte posluživanje pića kao što je voćni udarac koji ograničava sposobnost zaposlenika da procijeni koliko alkohola piju.
- Ograničite broj pića koje tvrtka pruža putem ulaznica za piće ili neku drugu neformalnu metodu praćenja količine posluženog alkohola. Ako želite ograničiti potrošnju alkohola, razmislite o tome da se za svako piće uzvrati rukom radnika; želite ograničiti broj poštanskih maraka koje zaposlenik može primiti.
- Ograničite broj sati za otvaranje trake. Zatvorite traku tijekom večere iu razumnom roku kako biste signalizirali crtež do kraja i završetka događaja. Možda ćete također razmotriti održavanje događaja neposredno nakon posla, tako da zaposlenici od 17 do 21 sati, primjerice.
- Upotrijebite obučene barmena za posluživanje alkohola; nikada dopustiti zaposlenicima da služe suradnicima ili sami. Nikada nemojte pružati bar za piće za pomoć koji uključuje alkohol.
- Pobrinite se da su vaš barmenice jasno da ne služe alkoholu ni na jednoj osobi koja izgleda kao da je pijana. Također im nije dopušteno služiti alkohol nekoj osobi koja izgleda kao da je u pravnom razdoblju pijenja. Bartendari moraju kartirati ove zaposlenike kao da pokušavaju naručiti piće u lokalnoj konobi. Posluživanje alkohola maloljetnicima (često pripravnici) najvažnija je odgovornost za poslodavce koji služe alkoholu na radnim događajima.
- Platite za događaj, hranu, bezalkoholna pića i zabavu, ali osigurajte gotovinski bar za zaposlenike. Kada zaposlenici moraju kupiti vlastita pića, piju manje.
- Nix alkohol osim piva i vina na događajima tvrtke koje uključuju djecu. Na primjer, jedna tvrtka prestala je posluživati alkoholne piće na radnim događajima koje su uključivale obitelji kada je nekoliko neodgovornih zaposlenika počelo pušiti snimke pred djecom drugih zaposlenika. Ovo je posljednja slama.
- Pružite kasnu noćnu snack buffet prije nego što zaposlenici padnu na cestu kako bi okončali događaj tvrtke. Ne mora se razraditi: tacos, neuredan joes, hot dogs, popcorn, cold cut, sir i crackers, kava i bezalkoholna pića pružaju fokus za zaposlenike osim alkoholnih pića.
- Zapošljavajte unaprijed svoje upravitelje i članove odbora za planiranje događaja kako biste otvorili oči otvorenim za zaposlenike koji bi mogli biti prekomjerni. Ponudite zaposleniku vožnju kući, nazovite taksi ili uvjerite se da određeni vozač bez napitka preuzme kotač. (Zaposlenici HR-a često napuštaju događaje rano kako ne bi spriječili zabavu zaposlenika tako da oni možda neće biti vaš najbolji događaj koji policaje zaposlenike.)
- Platiti za kabine da sjedne izvan vašeg događaja u slučaju zaposlenika je savjetovao ili odluči da on ili ona ne može voziti sigurno. Ili zakazujte događaj na lokaciji koja nudi jednostavan pristup javnom prijevozu.
- Pogledajte osiguravajuće društvo da biste utvrdili imate li prikladnu pokrivenost koja vam omogućuje posluživanje alkohola na događajima tvrtke. Prema riječima SHRM-a, "John Keller, direktor za upravljanje rizicima i potraživanja kod Gulf shore osiguranja u Napulju, Fla., Izjavio je da mnoge politike općih odgovornosti pokrivaju odgovornost likvidnosti domaćina, a ako ne i tvrtka ne redovito posluži alkohol, pokrivenost je obično jeftina za kupnju odvojeno. Ako ugostitelji rade na događaju, rekao je, bilo bi dobro zamoliti ih da daju tvrtki dodatni osigurani status, tako da će ugostiteljska politika pomoći u zaštiti od tužbi ".
Dodatna razmatranja
Možda biste također trebali razmotriti molba zaposlenika za pregled i potpisivanje dokumenta koji pruža smjernice za alkoholna pića tvrtke i koji obavještava zaposlenike da su odgovorni za njihovo ponašanje u događajima koje sponzorira tvrtka.
Potaknuti ste da jasno navedete dokument da zaposlenici mogu očekivati kaznu zbog prekomjerne upotrebe ili lošeg interpersonalnog ponašanja do i uključujući ukidanje zaposlenja . To možete učiniti kao zaposlenici RSVP za radni događaj.
Alkohol može biti svečani dodatak događaju tvrtke, ali smjernice zaposlenika, kultura i običaji tvrtke, odgovarajuće planiranje i promatranje događaja osigurat će da zaposlenici žive na drugi dan. Na događajima tvrtke, kao i na vašem radnom mjestu, sigurnost zaposlenika je vaša najveća briga.