14 Nastojati ponuditi zaposlenicima koji neće razbiti Banku

Vlasnici malih tvrtki koji posluju na proračunu za prtljagu ponekad se suočavaju s pravim izazovima kada je riječ o privlačenju zaposlenika . Velike korporacije mogu imati puno više novca kako bi privukle potencijalne radnike, ali to ne znači da se male tvrtke ne mogu natjecati.

Pa što male tvrtke imaju da velike tvrtke ne rade? Veliki dečki obično se ne mogu natjecati kada je u pitanju fleksibilnost i opuštena radna okolina - dvije ogromne perks koje plaća samo ne može kupiti.

Ako ste u potrazi za nekim idejama za privlačenje novih posuđivača i nagrađivanje vašeg trenutnog osoblja, ove 14 sudbine trebale bi vam dati malo inspiracije.

Opipljive perks

1. Prepoznavanje zaposlenika: Rezervirajte mjesto na parkiralištu vašem zaposleniku mjeseca ili istaknite osobna i poslovna dostignuća u newsletteru tvrtke.
2. Veće odgovornosti: Vjerovali ili ne, mnogi zaposlenici uživaju povjerenje u rad na zahtjevnijim projektima. Nudimo vam načine da rastu i naučite na poslu.
3. Povećana fleksibilnost: Omogućite zaposlenicima prilagodbu radnog rasporeda ili rade na daljinu.
4. Poslovni putovanje: za neke zaposlenike, pružanje prilika za predstavljanje poslovanja na sajmovima ili konferenciji za male poslovne subjekte predstavlja veliku predodžbu.

Nematerijalna perks

1. Veća zadovoljstva poslom: Pitajte zaposlenike koje vještine ili alate trebaju dobro obavljati svoj posao i pomoći im da dobiju te stvari. To bi moglo značiti novi softver ili priliku za sudjelovanje u odgovarajućem tečaju kontinuiranog obrazovanja.

1. Poštovanje od supervizora: Poštovanje i briga za zaposlenike je nešto što mala poduzeća mogu učiniti bolje od velikih tvrtki.
2. Jasno komuniciranje: Zapamtite da linije komunikacije rade na oba načina. Poslušajte svoje zaposlenike i nemojte odbaciti nove ideje ili pritužbe.
3. Opušteno radno okruženje: položaje radnog okruženja je još jedan perk koji zaposlenici traže. Casual haljina je veliki poticaj, a ne mikromanaging zaposlenici mogu ići dug put u stvaranju visoko željenu radnu okolinu.

Više zabave i pristupačne zaposlenika Perks

1. Break Room Games: Imate prostor za ping-pong ili stol za stolni nogomet u sobi za odmor? Igre su sjajan način za izgradnju odnosa s zaposlenicima i pomažu im de-stres nakon napornog dana.
2. Hrana: Dovedite na doručak ili ručak jednom tjedno ili jednom mjesečno da biste pokazali svoju zahvalnost za dobro obavljen posao.
3. Darovne kartice: ne morate trošiti mnogo novca, ali uzimajući zaposleniku poklon karticu omiljenom restoranu ili dućanu pokazuje da ih cijenite kao zaposlenike i kao pojedince. Odabir pravog poklon kartice šalje poruku da vam je stalo i plaćate pozornost.
4. Raspored dan izlet: Ako je vaš uredski sat dovoljno fleksibilan da to dopuštaš, kupi sve ulaznice i pusti da svi vaši zaposlenici budu igrali nekoliko sati. Uhvatite najnoviji film o kockarnici ili igrajte nekoliko rupa na lokalnom golf igralištu za putt-putt.
5. Pregovarajte o perksima s lokalnim tvrtkama: Radite kako biste svojim zaposlenicima dobili velike popuste s ostalim malim tvrtkama u vašoj mreži. To bi moglo uključivati ​​stvari kao što je dan popusta zaposlenika na lokalnom autopraonu ili postotak od cijene ručka na obližnjoj deli.
6. Podsjetite svoje zaposlenike: Da li vaš mali poslovni ciklus s vremenima visoke potražnje i visokog stresa? Nagradite zaposlenike s masažom ili spa tretmanom kada stvari ponovno usporavaju.

Vrste perks koje nudite u svojoj maloj tvrtki bit će pogođene stvarima poput prirode posla i lokacije tvrtke. No, kao što možete vidjeti, ne morate trošiti mnogo novca kako biste privukli i nagradili svoje zaposlenike. Mogućnosti su beskrajne.