Osim ako ste stručnjak za ljudske resurse , možda ne biste shvatili da postoje mnoge pogodnosti za zapošljavanje pravih ljudi:
- Sretni zaposlenici grade vašu reputaciju u zajednici
- Zaposlenici koji "stane" njeguju odnose s kupcima i klijentima
- Pravi zaposlenici ostaju s vašom malom tvrtkom dugoročno
- Najbolji zaposlenici za svoju malu tvrtku pomažu vam da zaradite više novca
Privucite vrhunske kandidate s velikim oglasom za posao
Prije nego što započnete s pisanjem oglasa za web mjesto ili oglasne stranice, obvezujete se da opisate položaj što je točnije i što je moguće moguće. Smanjivanje istine malo da bi posao postao privlačniji nego što stvarno može izazvati povratak. To ne znači da ne možete istaknuti dobre stvari; samo ne izgubite svoj stisak na stvarnost.
Općenito, vaš oglas bi trebao reći budućem zaposleniku što očekivati na poslu, i kratkoročno i dugoročno. Također bi trebalo informirati kandidate o tome što će moći postići, koje će vještine trebati i koje vještine imat će priliku da se razvijaju te bi trebalo razmotriti naknadu i koristi - barem općenito.
Možda biste bili skloni sramežljivosti razgovarati o naknadi u oglasu za posao, ali uključujući raspon plaća može vam pomoći u veterinarskim zaposlenicima prije nego što primite prvi životopis. Navođenje pogodnosti pozicije također vam može pomoći pri privlačenju zaposlenika u potrazi za dugoročnim položajem.
Intervju
Upotrijebite životopis zaposlenika i jedan-na-jedan intervju kako biste saznali više o ciljevima i težnjama kandidata.
Prilikom provjere prošlih zaposlenja potražite zaposlenike koji nemaju povijest skakanja s posla na posao. Isto tako, pitajte perspektive da vam kažu gdje se vide u narednih pet godina. Obje ove stvari će vam pomoći da odredite hoće li se kandidat vjerojatno držati s vama.
Tijekom razgovora trebali biste postaviti i otvorena pitanja koja će podnositelj prijave za posao otkriti vašu osobnost. Saznajte jesu li vam stvari koje vas zanimaju i motiviraju stvari koje možete izazvati s jednom kad su osnovne funkcije za posao pronađene.
Radno okruženje
Pružanje čistog, sigurnog i atraktivnog radnog prostora važan je čimbenik u pronalaženju odgovarajućih zaposlenika za vas. Ne morate nužno imati najsuvremenije dizajnere interijera kako biste preoblikovali svoj dekor, ali nekoliko biljaka, ugodna paleta boja i neko prirodno svjetlo će dug put u izradi svoje male tvrtke pozivajućim mjestom za rad.
Kultura tvrtke
Ako želite ponuditi najbolje i najsvjetlije zaposlenike za posao i želite zadržati one zaposlenike za dugo letenje, bitna je poticajna kultura tvrtke. Fleksibilnost i predanost obrazovanju i profesionalnom razvoju su dvije stvari koje vašu malu tvrtku mogu učiniti iznimno atraktivnim mjestom za rad.
Također, mala tvrtka koja potiče otvorenu komunikaciju između vlasnika, menadžera i osoblja je vrsta malog poduzetništva koja se apelira na današnje zaposlenike. Zato razgovarajte s vašim zaposlenicima kada se udari u zamke i zamolite ih za njihovo unos i stručnost u rješavanju problema. Saznajte kako više vjerovati svojim zaposlenicima i oduprijeti se zahtjevu da mikromanage svaki aspekt poslovanja.
Uvijek zapamtite da stvari koje privlače najbolje i najsvjetlije zaposlenike su stvari koje zadržavaju iste zaposlenike koji se vraćaju na posao za vas iz godine u godinu.