10 Nove godine rezolucije koje će vam pomoći osvojiti na poslu
Napišite svoje nove godine rezolucije, kako biste ih učinili stvarnima, a vi ćete vratiti, revitalizirati i obnoviti svoj duh kako biste iskoristili sve mogućnosti nove godine.
Neka vam vaše novogodišnje rezolucije pomažu da ove godine postignete najbolju godinu.
Možeš, znaš. Vi ste u potpunosti zaduženi i vi ste odgovorni za svoj život i sve što postignete i doprinose. Budi dobro za tebe ove godine. Obećajte da ćete poduzeti ove radnje.
10 novogodišnjih odluka
Učinite nešto što volite i učinite najbolje svaki dan. U njihovoj znamenitoj knjizi "Prvo, prekidajte sva pravila: što vodeći svjetski menadžeri rade drugačije". Marcus Buckingham i Curt Coffman iz organizacije Gallup otkrili su ovaj ključni čimbenik u intervjuima s 80.000 menadžera. Za svoje intervjue su suzili pitanja koja su postavljena dvanaestorici koji su se najjasnije pojavili kako bi definirali sretne, motivirajuće i produktivne radne prostore .
Ovo su bili prva tri:
- Znam li što se od mene očekuje na poslu?
- Imam li materijal i opremu koja mi je potrebna da radim svoj posao?
- Na poslu, imam li priliku učiniti sve što činim najbolje svaki dan?
Ljudi koji bi mogli odgovoriti na ova pitanja vjerojatno će biti sretni i produktivni na poslu. Osjećajte strast prema vašem poslu . Učinite nešto što najbolje radite svaki dan.
Učinite nešto samo za vas svaki dan. Kao menadžer ili poslovni profesionalac, možete biti uhvaćeni da radite za druge tijekom svake minute radnog dana.
Ako imate članove obitelji koji zauzimaju izvan radnog vremena, taj je problem složen.
Odlučite se da vam svaki dan odvojite vrijeme za vježbanje, opuštanje, razmišljanje, meditaciju, kuhanje gurmanske večere, sladoled, pisanje u časopisu, vrt, hodanje vašeg ljubimca ili bilo kakvu drugu aktivnost koja vam odgovara. Samo pazite da se aktivnost razlikuje od onoga što već cijeli dan činite. Osjećat ćete se kao da imate život - jer ćete imati život.
Dajte sebi kredit i pat se na leđima kada to zaslužujete. U ranije spomenutoj Gallupovoj studiji, ovo pitanje je definiralo najproduktivnije radne prostore. Ljudi koji su zadnjih sedam dana dobili pohvalu ili priznanje za svoj rad bili su sretniji i produktivniji.
U ovom dobu osposobljenih zaposlenika i širokim rasponima menadžerske kontrole vi ste manje vjerojatno da ćete imati česte interakcije s vašim šefom. Stoga je važno prepoznati sebe za izvrsne napore. Jedan od načina da to učinite je zadržati datoteku pozitivnih bilješki, hvala vam pisama i podsjetnicima na uspješne pothvate.
Online veze na priznanje zaslužuju i oznaku. Možete nazvati ovu datoteku "Prepoznavanje" ili "Neat stvari" ili neko drugo ime koje vam je blisko i draga. Zaustavite se da biste ocijenili svoj uspjeh nakon svakog projekta koji završite.
Nastojte naučiti nešto novo svaki dan. Jednostavno se može opadati u istoj staroj, istoj staroj. Pročitajte članak; raspraviti novi pristup s kolegom; istražite koje druge organizacije rade na webu. Mogućnosti za učenje množe se svakodnevno u ovoj dobi informacija.
Pročitajte čeznutljivo kako biste nastavili učiti i rasti. Cilj je čitati nekoliko poslovnih knjiga mjesečno plus časopise, online časopise i dnevni list "Wall Street Journal". Možda nećete uvijek postići taj cilj, ali to je uvijek tamo da vas izazove da biste naučili i nastavili rasti.
Pokušajte čitati široko i široko. Izvadite iz poslovnih knjiga jednom u neko vrijeme kako biste vidjeli kako drugi subjekti poboljšavaju vašu točku gledišta. "Crni labud" je primjer, "Freakonomics" je drugi. "Blink: Snaga razmišljanja bez razmišljanja" je treći takav izbor.
Čak možete zakazati i knjižnični klub oko knjige koju vi i vaš odjel želite pročitati. Dijeljenje koncepata s kolegama i primjena na vaš odjel ili organizaciju cementira učenje. Oldies, ali goodies uključuju knjigu Dale Carnegie, "Kako osvojiti prijatelje i utjecaj ljudi", "Prvo, prekidajte sva pravila: što vodeći svjetski menadžeri rade drugačije" , ili možete odabrati nove knjige poput "Pobjeda kroz organizaciju: zašto Rat za Talent nedostaje vašoj tvrtki i što možete učiniti o tome "Dr. Dave Ulrich.
Stvorite profesionalne kontakte i mrežu. Potražite kolege s kojima ste izgubili dodir. Pobrinite se da svaki mjesec sudjelujete barem jednom profesionalnom sastanku. Dobit ćete koristi od prijateljstva i odnosa koje razvijete od aktivnog sudjelovanja u umrežavanju . Nije dovoljno da se pridružite - morate se prikazati i pridružiti.
Morate sudjelovati u iskorištavanju nagrada profesionalne suradnje. Pročitajte "Dig the Well Prije nego što ste žedni: Jedina mrežna knjiga koju ćete ikada trebati" Harvey McKay, kralj umrežavanja. Kada iskopate kraj površinskog sjaja, postoje sjajne ideje o stalnom i nagrađivanom umrežavanju u ovoj knjizi.
Praksa profesionalne hrabrosti izlazeći iz vaše zone udobnosti. Znate kada ste u svojoj udobnosti. Pojavljuje se problem. Čujete da se u svom umu raščlanjujete isprike o tome zašto ne trebate govoriti ili zašto bi se stajalište o nekom pitanju moglo dovesti u nevolju.
Samo jednom, kada se nađete u ovoj situaciji, navedite ono što zapravo razmišljate. Nakon udarca, kolege će vas se diviti . Važno je da članovi organizacije daju iskrenu povratnu informaciju i sudjeluju u potrebnim sukobima kako bi poboljšali vaše proizvode ili usluge korisnicima.
Nakon što počnete razbijati svoje self-nametnute barijere, naći ćete da navođenje vaš um dobiva lakše i lakše. Zašto? Jer ćete naći, preživjeli ste iskustvo. Zapravo, vaša karijera može napredovati kao rezultat toga što ostavlja udoban dom.
Većina ljudi koji prakticiraju profesionalnu hrabrost očekuje najgore, ali su otkrili da su nagrađeni za svoj novi stav. Ako se nađete da ste umjesto toga pretučeni, možda je vrijeme da potražite različita zaposlenja. Naposljetku, ne biste radije radili gdje možete sigurno razgovarati o svom umu?
Slušaj više nego što govoriš. Odgovaranje o jednoj usnoj i dvije uši istinito je. Kao menadžer, provodite mnogo vremena u aktivnostima i naporima rješavanja problema. Planirajte ove godine, slušajte sve što govore vaši suradnici; oni svibanj želite sondiranje odbora, a ne savjet ili rješavanje problema.
Možda ćete morati uzeti majmune na leđima. Slušanje ih može osnažiti da riješe svoje probleme. Kada se osjećaju potpuno saslušani i slušali , vjerojatnije je da će se preseliti od akcije. U Stephen Coveyjevim riječima najprije se traži razumjeti, a zatim shvatiti.
Izradite metodu za praćenje životnih ciljeva, svakodnevnih angažmana i popisa obveza. Upotreba planera, bilo da se radi u programu Microsoft Office Outlook, Google Kalendar ili na pametnom telefonu, omogućuje vam isprazniti mnogo dnevnih detalja iz vašeg uma.
Fitbit ili drugi osobni alat za praćenje vježbe može vam pomoći pratiti korake, potrošene kalorije, težinu, spavanje i vježbu. Ovo je praktično za praćenje više osobnih ciljeva .
Dumping informacije u tracker daje vaš um soba za više kritičko razmišljanje. Bilo da odaberete metodu papira ili elektronsku metodu, praćenje vaših dnevnih aktivnosti protiv vaših najvažnijih ciljeva je ključno. Želite osigurati ostvarivanje vaših najvažnijih prioriteta. Pravo?
Uzmi novi hobi ili aktivnost ove godine. Možda je ovo godina kada započnete svoju kolekciju. Coworker je nedavno obnovio svoj interes za amaterski radio. (Nažalost, rekao je svojoj ženi, "Nemamo dovoljno antena - velike antene!) Nekoliko drugih kolega pišu web stranice kuhanja.
Ako vam je nešto oduvijek zainteresiralo i zainteresirao vaš interes, odlučite poduzeti prve korake za sudjelovanje ove godine. Dodat ćete novu dimenziju vašem svijetu. To će pozitivno utjecati na vaš poslovni uspjeh.
Ako pričekate do iduće godine da biste nastavili svoj interes, iduća će godina doći na raspored i naći ćete da niste ni jedan korak bliže. Učini to sada.
Uzmi se malo manje ozbiljno. Kao što ste težiti za poslovnim uspjehom, možete zapetljati u ozbiljnom promišljanju, savjetovanju i rješavanju problema. Uzmi vremena za smijeh. Odvojite vrijeme za miris kolačića i pečenja kruha. Pobrinite se da se nasmijate oko svakog pojedinog dana.
Osmijeh kad čujete priče o tome što rade svi vaši ludi zaposlenici; ne moraš biti majka ili tata cijelo vrijeme. Uživajte u njima za sve njihove sitnice i razlike. Cijenite različite snage, vještine i iskustva koje oni donose na posao. Možete se srdačno cijeniti njihov doprinos u bilo koje doba godine.
Pozdravljali ste sretnu, zdravu, prosperitetnu, iznimnu novu godinu dok prihvaćate ove novogodišnje rezolucije i dodate još nekoliko vlastitih.