Uzorak Radni opis radnika za ljudske resurse

Opis položaja i osnovni zahtjevi

Direktor za ljudske resurse vodi i upravlja cjelokupnom uslugom ljudskih resursa, politikama i programima za cijelu tvrtku. Glavna područja usmjerena su:

(Napomena: Ovisno o potrebama vaše organizacije, direktorica za ljudske potencijale često upravlja administracijom, uključujući i prijem, a možda čak i odgovornost za sigurnost objekta i održavanje, uz planiranje prostora).

Direktor za ljudske potencijale potiče i vodi prakse i ciljeve ljudskih resursa koji će osigurati kulturu visokih performansi usmjerenih na zaposlenike, koja naglašava osnaživanje , kvalitetu, produktivnost i standarde, postizanje ciljeva i zapošljavanje i stalni razvoj nadređene radne snage.

Ravnateljica za ljudske resurse koordinira provedbu usluga, politika i programa putem osoblja ljudskih resursa; izvještava izvršnog direktora i služi izvršnom timu; te pomaže i savjetuje voditelje tvrtke o pitanjima ljudskih resursa.

Primarni ciljevi:

Razvoj Odjela za ljudske resurse

Informacijski sustavi ljudskih resursa HRIS

Obuka i razvoj

zapošljavanje

Odnosi među zaposlenicima

kompenzacija

Prednosti

Zakon

Razvoj organizacije

Direktor za ljudske resurse preuzima i druge odgovornosti koje dodjeljuje izvršni direktor.

Da bi uspješno obavio posao ravnatelja za ljudske potencijale, pojedinac mora biti u stanju ispuniti svaku bitnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ti su zahtjevi reprezentativni, ali ne sveobuhvatni, znanja, vještine i sposobnosti potrebnih za vodstvo kao direktor tvrtke za ljudske potencijale.

Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.

Zahtjevi za ravnatelja ljudskih resursa

Obrazovanje i iskustvo

Fizičke zahtjeve

Ti su fizički zahtjevi reprezentativni za fizičke zahtjeve potrebne za zaposlenika za uspješno obavljanje bitnih funkcija radnog mjesta Direkcije za ljudske potencijale. Razumni smještaj može se omogućiti osobama s invaliditetom da obavljaju opisane bitne funkcije radnog mjesta Direkcije za ljudske resurse.

Prilikom obavljanja poslova ravnatelja, zaposlenik je dužan razgovarati i čuti. Zaposlenik je često dužan sjesti i koristiti svoje ruke i prste, obrađivati ​​ili osjećati.

Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili ravnotežu, sagnuti, klečati, ustuknuti ili puzati. Vizija sposobnosti zahtijeva ovaj posao uključuju bliske vizije.

Radno okruženje

Prilikom obavljanja poslova ravnatelja za ljudske potencijale, ove karakteristike radnog okruženja predstavljaju okruženje koje će se susresti ravnateljica za ljudske potencijale. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije radnog mjesta ravnatelja za ljudske potencijale.

U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena.

Zaključak

Ovaj opis poslova namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega položaja ravnatelja ljudskih potencijala i nije namjera biti iscrpan popis vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s tom pozicijom.

Odricanje:

Imajte na umu da se trudim da vam ponudim savjete o etičkom upravljanju na ovoj web stranici, ali nisam odvjetnik. Članci, resursi, uzorci pravila i opisi zadataka uzoraka na stranicama ne smiju se tumačiti kao pravni savjeti.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni o radu i zakoni o radu variraju od države do države i zemlje do zemlje; ne postoji mogućnost da mogu uspješno ostati obrazovan ili ažuriran o svim njima. Ovo je primjer opisa posla. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravnu pomoć.