25 Low-Cost Benefits i Freebies za zaposlenike

Novi popis glavnih zaposlenika i beneficija

U današnjem konkurentnom tržištu rada kvalificirani kandidati imaju prednost. Kupuju se za najbolju naknadu i pogodnosti s visoko rangiranim tvrtkama. Jedna studija prednosti koje je proveo Fractl pokazalo je da zaposlenici stavljaju golemu vrijednost na primanja zaposlenika. Istraživanje je ukazalo na to da je 88 posto ispitanika ozbiljno razmotrilo zdravstvenu, zubarsku i vizija osiguranja prilikom ocjenjivanja ponude za posao.

Međutim, studija je također pokazala da muškarci i žene često vide poslove vezane za posao na vrlo različite načine, što znači da tvrtke trebaju ponuditi široku lepezu prednosti i besplatne sadržaje koji privlače oba spola.

Zašto Vaša tvrtka treba više kreativnih prednosti i perks

Razvijanje snažnog paketa za primanja zaposlenih često počinje s osnovama. No, s pet različitih generacija trenutno zaposlenih, poslodavci su zaduženi za stvaranje pogodnosti koje sadrže mješavinu standardnih i jedinstvenih pogodnosti i prednosti koje će privući široki spektar kandidata.

Kako bi vaša organizacija stvorila robusni paket pogodnosti za zaposlenike koji će privući masu, ovdje imamo 25 jedinstvenih i jeftinih naknada zaposlenika i freebies.

1. Neograničeno vrijeme odmora: Jedna od privlačnijih pogodnosti zaposlenika koju bilo koja tvrtka može ponuditi je mogućnost zaraditi neograničeno vrijeme odmora. Zaposlenici moraju raditi određenu količinu vremena kako bi zaradili vrijeme odmora, ali to nije ograničeno određenom količinom sati. Ponudite ovo punim zaposlenicima i zaposlenima na nepuno radno vrijeme.

1. Zdrave kafere i snack strojevi: Današnji zaposlenik je mnogo više zdravlja i prehrane svjesni. Pristup zdravom obroku, snacku i izboru napitaka može dugo putovati prema povećanju zdravlja i dobrobiti zaposlenika. Pronađite dobavljača da unesete zdrave zalogaje na veliko i zakopčajte slastice i sodas.

1. Razvoj karijere na kampusu : Učenje je veliki poticaj zaposlenicima jer ispunjava i osobne i profesionalne ciljeve. Koristite online sustav učenja kako biste olakšali i niskim troškovima za sve zaposlenike, ili angažirali stručnjake za područje kako bi domaćini seminara za zainteresirane zaposlenike.
2. Wellness sadržaji i podrška: Uz zdravu prehranu, postavite neiskorišteni uredski prostor ili terasu s nekom jednostavnom opremom za vježbanje. Izradite šetnju i biciklističke staze oko uredske zgrade. Ponuda masaža jednom mjesečno od lokalnog wellness usluga.
3. Corporate-Branded Swag: Kada se zaposlenici osjećaju dio nečega, uživaju u sportskoj robnoj marki. Radite s lokalnim pisačem kako biste stvorili nisku cijenu korporativnih bočica za vodu, majice i još mnogo toga. Predajte ih kao poticaje, na događaje tvrtke i na nove zaposlenike.
4. Dopunsko osiguranje: Postoji niz dopunskih programa osiguranja koji se mogu ponuditi grupnim stopama zaposlenicima za novčana jedinica na dolaru. Stvari kao što su bračni drug osiguranje, osiguranje za kućne ljubimce, skrb za rak i bolnički plan novca mogu biti korisni zaposlenicima koji trebaju ovu dodatnu razinu pokrivenosti.
5. Posebni interesni klubovi: Otvorite svoju tvrtku klubovima koji pomažu u učenju važnih životnih vještina. To može uključivati ​​klubove koji govore javno, skupine podrške za mršavljenje, obrtničke krugove, pa čak i klubove za informiranje o sigurnosti.

1. Financijske usluge i bankarstvo: Mnoge financijske institucije u području nude povoljan i besplatan pristup bankarskim uslugama. To može uključivati ​​hipoteke, štednje i tekućinske račune te financijsko planiranje. Možete čak i postaviti ATM u kafeterija vaše tvrtke kako bi zaposlenicima olakšali pristup brzoj gotovini za zdrave izbore za ručak.
2. Flextime i Work at Home Opcije: Zaposlenici su više sposobni uživati ​​u slobodu rada od kuće s vremena na vrijeme, i imaju fleksibilnije raspoređivanje. Mnogi rade roditelji koji žongleriraju druge životne odgovornosti. Ponudite ovo kao opciju kad god je to prikladno.
3. Dnevni popusti i popusti za stanovanje: Pogledajte svoje zajednice u kompleksima apartmana i stambenim zbivanjima gdje preporuke daju tvrtki velikodušne popuste za zaposlenike. Dnevni centri često to nude i za radne roditelje koji ih koriste.

1. Velik roditeljski dopust i odgojitelj: Dajte novim roditeljima i zaposlenicima brigu o odrasloj djeci ili starijim roditeljima mogućnost da dobiju više odmora kad im je potrebna. Fleksibilni radni aranžmani također mogu poduprijeti ovu korist, bez smanjenja produktivnosti.
2. Volonterska razmjena vremena: Nagradite zaposlenike za vraćanje u zajednicu. Dopustite im da razmijene svoje sati volonterskog rada za plaćeno vrijeme. Dajte zaposlenicima priliku da koriste odbitke za plaće kako bi donirao sredstva svojim omiljenim uzrocima i ponudili im da odgovaraju njima.
3. Događaji vezani za momčad: U gore navedenoj Fractlovoj studiji, muškarci su rangirali timske veze kao jednu od njihovih najboljih prednosti u radu. Lijepljenje može biti jednostavno kao tjedna košarkaška igra koja se održava na parkiralištu tvrtke ili timski posjet lokalnom muzeju tijekom izvanrednih sati. Samo se zabavite s njim.
4. Besplatna glazba za stolna računala: Omogućite zaposlenicima pristup glazbi i slušalicama izravno na njihovim radnim stanicama za vrhunsku produktivnost. Ovaj low-cost perk može pomoći zaposlenicima fokusirati i smanjiti stres.
5. Tehnologija i popusti na razini zajednice: Mnogo tvrtki nudi tehnološke popuste tvrtkama. Zašto ne popustite ove popuste u obliku korporativnog programa popusta? Održavajte popis dobavljača koji nude kupone i popuste na sve, od softvera do putovanja.
6. Fitness Classes: Jednom mjesečno, domaćin lokalnog instruktora vježbe za podučavanje zaposlenika joge, predenje, trening otpora, trčanje i druge oblike kondicije. Učinite to redovitim dijelom vašeg wellness programa. Organizirajte popuste za sudionike koji žele nastaviti te predavanja.
7. Obrazovanje u zajednici: U ljetnim mjesecima otvorite svoj objekt navečer za napore u obrazovanju zajednice. Odrasli mogu naučiti različite vještine života i karijere, uključujući i one koje se mogu odmah prenijeti na svoj rad.
8. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Dajte zaposlenicima nešto za gledanje naprijed s malim skupom koja se održava u kafeterija tvrtke. Učinite to obiteljskim događajem kad god je to moguće. Zamolite zaposlene da dovedu jelo ili nešto dodati na roštilj.
9. Besplatna korporativna knjižnica: Postavite čitaonicu u kutu svakog odjela i uključite razne poslovne knjige, filmove i časopise koje zaposlenici mogu uživati.
10. Roditeljske sobe: Dajte svim novim roditeljima pristup posebnoj privatnoj sobi u kojoj se mogu vratiti na redoviti rad s djetetom. Ova se soba također može udvostručiti kao komforna stanica za majke prije majke koje trebaju majke za odmor i dojilje.
11. Godišnji Stipendije učenja: Organizacija za učenje je uspješna. Omogućite zaposlenicima mogućnost sudjelovanja u jednom industrijskom certifikacijskom programu, koledžu, industrijskom seminaru ili nekom drugom akreditiranom programu po svom izboru jednom godišnje. Kapnite trošak od 500 dolara po zaposleniku.
12. Sobna soba: Dajte zaposlenicima mjesto za odmorište i odmaranje s prostorom za odmor, zajedno s opremom za igru. To može uključivati ​​mješavinu fizičkih igara i mentalnih igara.
13. Usluge osobne njege: Dovedite frizersku kosu na mjesečnu frizuru za zaposlenike koji teško mogu sami skrbiti. Ili isprobajte uslugu kemijskog čišćenja.
14. Koledž stipendije za djecu zaposlenika: Svake godine, neka zaposlenici zatraže stipendije za svoju djecu koja se kreću na fakultet. Odaberite top 10 studenata za nagrade, na temelju njihovih ocjena.
15. Naknada za odmor: Kada se zaposlenici kreću na odmor, ponuditi im priliku da se nadoknadi 50 posto troškova obroka i plina. To potiče zaposlenike da brinu manje o odgodi i vraćaju se osvježeni.

Gore navedeni su samo niza niskih troškova i besplatnih pogodnosti za zaposlenike i pogodnosti koje vaša tvrtka može ponuditi zaposlenicima. Pobrinite se da imate jasnu predodžbu o tome koje ponašanje želite utjecati na svoje zaposlenike, kao što je bolje zdravlje i dobrobit , a dizajn oko tih ciljeva. Budite kreativni i ne zaboravite anketi svojih zaposlenika jednom godišnje kako biste pronašli načine kako poboljšati ponudu naknada. Na taj način pomoći će vaša tvrtka zadržati više zaposlenika visokih performansi i utjecati na rezultate vašeg donjeg retka. Zapamtite, prednosti su samo dobre kao sposobnost vaše tvrtke da ih prenosi i promovira.