Kako spriječiti i rješavati seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
Prema aktualnom izvješću o aktualnim pitanjima iz US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , seksualno uznemiravanje javlja se "kada podnošenje ili odbijanje takvog ponašanja izričito ili implicitno utječe na zaposlenje pojedinca, neopravdano ometa radni učinak pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje. "
Primjeri seksualnog uznemiravanja
Seksualno uznemiravanje može se pojaviti u različitim situacijama. To su primjeri seksualnog uznemiravanja, a nisu namijenjeni da budu sveobuhvatni.
- Neželjene šale, geste, uvredljive riječi o odjeći i neželjeni komentari i odjeljak koji je seksualno prirođen.
- Dodirivanje i bilo koji drugi tjelesni kontakt kao što je grebanje ili udaranje leđa jednog suradnika, uhvatiti zaposlenika oko struka, poljubiti zaposlenika, zagrliti zaposlenika ili ometati sposobnost zaposlenika da se preseli.
- Ponovljeni zahtjevi za datumima ili drugim okupljanjima koja su odbijena ili neželjenog koketiranja.
- Slanje ili objavljivanje e-poruka ili slika seksualne ili druge prirode uznemiravanja.
- Gledanje pornografije ili drugog sugestivnog materijala na internetu ili na pametnim telefonima čak i ako zaposlenik gleda u privatnom uredu.
- Prikazivanje seksualno sugestivnih predmeta, slika ili postera na radnom mjestu.
- Igranje seksualno sugestivne glazbe.
Kada se zaposlenik žali na supervizora, drugog zaposlenika ili ureda za ljudske potencijale o seksualnom uznemiravanju, treba odmah izvršiti istragu optužbe. Supervizori trebaju odmah uključiti osoblje ljudskih resursa.
Zaposlenici trebaju shvatiti da imaju obvezu prijaviti zabrinutost za seksualno uznemiravanje svom nadzorniku, upravitelju ili uredu za ljudske potencijale.
Samo ako vaši zaposlenici znaju što se događa, oni mogu učinkovito riješiti seksualno uznemiravanje na poslu .
U sadašnjem kulturnom okruženju mnoge optužbe o prošlim seksualnim uznemiravanjem do i uključivanja silovanja su uvedene u istaknute ljude. Oni imaju zajedničke. Često, zlostavljač je čovjek s jakim položajem iz kojeg može negativno utjecati na karijere onih koji odbiju moliteljske zahtjeve.
Drugo, zbog raznih razloga, uznemiravani pojedinci nisu zatražili pomoć od HR odjela ili menadžera tih moćnih ljudi. Nadam se da će rezultat ovih ljudi koji dolaze naprijed biti obeshrabrenje seksualnog uznemiravanja na radnim mjestima. Napominjemo, međutim, da, iako su sadašnje optužbe doista izuzetne, sve seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je moralno, etično i pravno pogrešno - bez obzira na opseg optužbi.
Pravila za usvajanje kako bi spriječili seksualno uznemiravanje
Vaš priručnik za pravila treba:
- seksualno uznemiravanje,
- opća politika uznemiravanja,
- politika o tome kako se provode seksualno uznemiravanje u vašoj tvrtki, i
- politiku koja zabranjuje zaposleniku u nadzornoj ulozi od datiranja zaposlenika koji izvještava i koji pojedinosti podrazumijevaju potrebne korake u obliku odnosa.
Politika nefraternizacije na radnom mjestu treba prepoznati da je radno mjesto jedno od logičkih mjesta za ljude da se upoznaju i zaljube, sve dok zaposlenici koji su uključeni u odnos slijede smjernice za zdrav razum .
Međutim, kao upravitelj ili nadzornik koji datira od vašeg osoblja za izvješćivanje, nikada nije prikladno. Nakon izrade ovih pravila morate obučiti sve zaposlenike o načinima sprječavanja seksualnog uznemiravanja i kako prijaviti seksualno uznemiravanje kad se dogodi.
Uloga menadžera u sprječavanju i istraživanju seksualnog uznemiravanja
Menadžeri i supervizori su prva linija kada je riječ o upravljanju radnim učinkom i potrebama zaposlenika s posla . Prvo, i najvažnije, ne želite da kultura na radnom mjestu omogući bilo kakav oblik uznemiravanja. Od vaše opredjeljenje za svoje zaposlenike i svoju tvrtku, uznemiravanje, u bilo kojem obliku, nikada se ne smije tolerirati.
Kao poslodavac, dokazivanje da ste poduzeli odgovarajuće korake nakon žalbe na seksualno uznemiravanje, presudno je. Zapravo, pokazivanje da ste odmah poduzeli akciju i da su posljedice po počiniteljima teške , također je presudno. Voditelj bojišnice obično je osoba koja inicira i prati ove korake, pa se moraju osjećati sigurni u ono što rade.
Oni i HR također moraju zapamtiti da nisu došle sve optužbe za seksualno uznemiravanje. Nevani ljudi su pogrešno optuženi i osuđeni za seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Stoga, budite oprezni da ne žurite da biste dobili pravdu za navodnu žrtvu seksualnog uznemiravanja i pažljivo istražite sve tvrdnje.
Bilo koji oblik uznemiravanja može stvoriti neprijateljsko radno okruženje uključujući seksualno uznemiravanje i način na koji je riješen. Sudska definicija što čini neprijateljsko radno okruženje proširila se na suradnike koji su također uhvaćeni u situaciji seksualnog uznemiravanja.
Dok razmišljate o seksualnom uznemiravanju i drugim oblicima uznemiravanja na vašem radnom mjestu, imajte na umu ove činjenice.
- Zaposlenik uznemiravanje drugog zaposlenika može biti pojedinac istog spola. Seksualno uznemiravanje ne znači da je počinitelj suprotnog spola.
- Zlostavljač može biti nadzornik, upravitelj, kupac, suradnik, dobavljač, vršitelj ili prodavač zaposlenika. Svatko tko je povezan s radnim okruženjem zaposlenika može se optužiti za seksualno uznemiravanje.
- Žrtva seksualnog uznemiravanja nije samo zaposlenik koji je cilj maltretiranja. Drugi zaposlenici koji promatraju ili uče o seksualnom uznemiravanju mogu također biti žrtve i podnijeti tužbu. Svatko tko je pogođen ponašanjem može potencijalno žaliti na seksualno uznemiravanje. Na primjer, ako je nadzornik angažiran u seksualnom odnosu s članovima osoblja izvještavanja, ostalo osoblje može zatražiti uznemiravanje ako smatra da je nadglednik različito postupao s ljubavnikom nego što ih je liječio.
- U politici seksualnog uznemiravanja organizacije savjetujte potencijalne žrtve da, ako dožive uznemiravanje, trebaju reći počinitelju da se zaustavi, da su napredak ili druga neželjena ponašanja nepoželjni.
- Seksualno uznemiravanje može se dogoditi čak i kada podnositelj pritužbe ne može pokazati štetne posljedice na njegovo ili njeno zapošljavanje, uključujući transferi , iscjedak, smanjenje plaća i tako dalje.
- Kada pojedinac doživi seksualno uznemiravanje, trebali bi koristiti sustav žalbe i preporučene postupke kao što je navedeno u politici seksualnog uznemiravanja svog poslodavca. Istraživanje treba provesti kako je navedeno u priručniku.
- Poslodavac je dužan ozbiljno poduzeti svaki prigovor o spolnom uznemiravanju i istražiti. Istraga bi trebala slijediti ove korake navedene u odjeljku Kako se boriti za seksualno uznemiravanje .
- Nakon istrage žalbe uznemiravanja nije dopuštena odmazda , bez obzira na ishod istrage. Poslodavac ne smije ni na koji način postupati s radnikom koji je podnio tužbu drugačije nego što se obrađuju drugim zaposlenicima niti mijenjaju njegovo ili njezino prethodno postupanje. Ako se utvrdi da je zaposlenik lagao, međutim, potrebna je disciplinska akcija.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.