Pogledajte neke uobičajene načine koje anketari zatraže od kandidata za posao o motivima i dobivaju savjete o najboljim odgovorima, uz odgovore na izbjegavanje.
Što je motivacija?
Prvo, pogledajte što je motivacija, točno. U svakodnevnoj uporabi, pojam motivacija često se koristi za opisivanje zašto netko nešto čini. Možete ga definirati kao proces koji pomaže u usmjeravanju ciljanih ponašanja. Motivacija je ono što nas uzrokuje da djelujemo, bilo da dobivamo čašu vode koja smanjuje žeđ ili čitanje knjige kako bi stekla znanje.
Postoje dvije različite vrste motivacije. Vanjske motivacije su one koje proizlaze izvan pojedinca i često uključuju nagrade kao što su trofeji, novac, društveno priznanje ili pohvale. Intrinzična motivacija su ona koja proizlaze iz pojedinca, kao što je složena križaljka isključivo za osobnu zadovoljavanju rješavanja problema.
Odgovor na intervju pitanja o motivaciji
Tijekom intervjua za posao, često je najbolje istaknuti intrinzične motive, a ne ekstrinzične.
Prije intervjua, pregledajte opis posla i saznajte što je više moguće o položaju. Zatim, prilagodite svoje odgovore na ono što bi odgovaralo onome što poslodavac traži od kandidata. Također, pregledajte ove primjere motivacijskih vještina .
Vaš će odgovor varirati na temelju vašeg pozadina i iskustava, ali ćete htjeti biti pozitivni.
U svom odgovoru podijelite svoj entuzijazam i ono što vam se najviše sviđalo o svom zadnjem ili trenutnom poslu.
Najbolji odgovori
Najbolji odgovori na motivacijska pitanja su iskreni, a ipak bi se također trebali povezati s poslom za koji idete; vaš odgovor trebao bi snažno ukazivati na to da biste bili visoko motivirani i prikladni za posao.
Dakle, pri pripremi za odgovor na ovo pitanje, trebali biste razmisliti o:
- Što ste uživali dok radite na prethodnim pozicijama? Razmislite o svom svakodnevnom radu i vašem širem interesu.
- Koje vrste zadataka imate najbolje? U kakvim okruženjima (zauzet, skraćeno, glasno, tiho, itd.) Radite najbolje?
Što god kažete, morate ga poduprijeti primjerima iz studija, radnog iskustva i volonterskih aktivnosti i trebao bi se odnositi na vještine i sposobnosti potrebne za posao za koji idete.
Primjeri odgovora:
- Vrlo sam motiviran rješavanjem problema. Na mom posljednjem položaju pomogao sam riješiti pritužbe klijenata. Za mene je nešto tako zadovoljavajuće u pružanju odgovora na zbunjene korisnike, a vidim da su frustrirani korisnici prijelaz u zadovoljne zbog moje pomoći.
- Nevjerojatno sam motiviran rješavanjem problema i zagonetki. To znači u mom osobnom životu; Volim raditi svakodnevnu križaljku. U uredu to ima oblik kopanja podataka i proračunskih tablica. Na mom zadnjem zadatku bio sam odgovoran za pripremu godišnjeg izvješća o tome koji su proizvodi najbolji. Ove su informacije upotrijebljene za utvrđivanje mjesta na kojem će tvrtka usredotočiti naše napore u nadolazećoj godini, a za mene je tako valjano znati da je rad koji sam pregledao mjesečne proračunske tablice i povratne informacije klijenata pomogao upravljanju višim menadžmentom.
Što treba izbjegavati
Kao i uvijek, postoje neki odgovori koji se neće odraziti na vas kao kandidata.
Ako ste motivirani faktorima koji nisu uključeni u opis posla, to će biti zastava za anketara. Na primjer, ako kažete da ste osoba motivirana međuljudskim priopćenjima i rad s ljudima, ali posao je računovodstvena pozicija s malom interakcijom s drugima, nećete se smatrati dobrom prilagodbom za taj posao.
Izbjegavajte odgovore koji nazivaju novcem (vašu plaću, bonus, proviziju itd.) Kao motivirajući faktor. Dok su paycheck i financijske beneficije važan razlog za rad, to nije vrsta odgovora anketara želi čuti. Biti motiviran hvale i priznanja također je najbolje izbjegavati u svom odgovoru.
Naposljetku, učinite sve što vam je najbolje da vam daju iskren ili specifičan odgovor.
Nejasni odgovori nisu korisni za anketare. Zapamtite, svako je pitanje prilika da pokažete svoje snage.