Ovo je široko i otvoreno pitanje , što može otežati znati odgovoriti. Uostalom, većina ljudi motivirana je mnogim čimbenicima, uključujući plaću, prestiž, stvaranje razlike, vide rezultate i interakciju s zanimljivim ljudima.
Zašto ispitivači žele znati što vas motivira?
Prilikom postavljanja ovog pitanja, anketari se nadaju da će shvatiti što vas tjera. Voditelj iznajmljivanja želi znati što vas tjera da uspijete. On ili ona također želi utvrditi jesu li vaši motivatori prikladni za radne zadatke i kulturu tvrtke .
Iskreni odgovori mogu vam pomoći otkriti koje vam okolnosti pomažu da se osjećate uzbuđeno i entuzijastično (druga česta varijanta intervjua je " Što ste strastveni? ", Koja također pokušava utvrditi što uzbuđuje i ispunjava ispitanika). snage koje vas motiviraju na poslu mogu biti prozor u vašu osobnost i stil, pomažući vašim anketarima da dobiju osjećaj za vas kao osobu i kako biste bili kao njihov zaposlenik.
Uostalom, postoji velika razlika između kandidata koji je motiviran izgradnjom timova i uspostavljanjem snažnih odnosa sa suradnicima i kandidatom čiji najbolji dan radi na izvješću koje poboljšava dno crta tvrtke.
Oba kandidata dovode s njima snažne prednosti, a ovo pitanje može pomoći anketarima da svoje bazen uskažu prema osobi koja je najbolje uklopljena za položaj i tvrtku.
Koji je najbolji način da odgovorite na ovo pitanje intervjua?
Kada odgovorite na to pitanje, budite iskreni - ali i zadržite svoju publiku na umu.
Iako vam svibanj biti najviše motivirani primanjem redovite paycheck, taj odgovor nije vrlo inspiriraju iz perspektive anketara. Može biti teško razmišljati o dobrom odgovoru za to pitanje na licu mjesta, jer zahtijeva malo samorefleksije.
Da biste pripremili svoj odgovor, razmislite o poslovima koje ste održali u prošlosti:
- Što se dogodilo tijekom vaših najboljih dana?
- Kada ste se najviše veselili danu u uredu?
- Kada ste se vratili s posla na kojem se razbacali priče i osjećali oduševljeni i uzbuđeni?
Bilo da je to bio uspješan susret s klijentom, složeni projekt koji se pretvara u podnošenje, učenje nove vještine ili bilo što drugo, zadrži to u vašem umu kada konceptualizira vaš odgovor. Također, razmotrite koje će vještine i sposobnosti biti najkorisnije na poslu. Ako se prijavljujete za menadžera, oblikovanje odgovora oko izgradnje odnosa i pomaganja drugim uspjehu i ispunjavanju ciljeva može biti snažniji odgovor nego rasprava o učenju novih stvari ili radu s klijentima.
Primjeri odgovora
- Volim biti dio tima s mnogo sjajnih ljudi koji imaju zanimljive ideje.
- Stvarno me uzbuđuje raditi s klijentima na temelju jednog na jedan i vidjeti pozitivne rezultate.
- Volim pripreme i davanje prezentacija. Biti ispred publike i gledati ih da reagiraju na moje ideje je pravi uzbuđenje i povezivanje je inspirativno i uzbudljivo.
- Stvarno me pokreću rezultati - volim kad imam konkretan cilj da se susrećem, i dovoljno vremena da shvatim snažnu strategiju za ostvarenje tog cilja. Na moj zadnji posao, naši godišnji ciljevi bili su vrlo agresivni, ali surađivala sam s mojim menadžerom i ostatkom moje ekipe kako bih odradio mjesečnu strategiju za sastanke na kraju godine. Bilo je to pravi uzbuđenje da to postignemo.
- Ja sam motiviran kopanjem podataka. Dajte mi proračunsku tablicu i pitanja i želim shvatiti što vozi brojeve. Na mom trenutačnom položaju pripremam mjesečno izvješće analize o prodaji. Podaci iz ovih izvješća omogućuju poticanje i određivanje načina na koji tvrtka bilježi sljedeće korake i ostvaruje ciljeve prodaje za sljedeće mjesece. Biti u stanju pružiti te osnovne informacije je stvarno motiviranje.
- Učenje novih stvari uvijek je bio veliki motivator za mene. U svakom poslu koji sam imao, vjerujem da sam oduvijek bio u stanju naučiti nešto novo, ili otkriti novi način gledanja problema.
- Ja sam vrlo rođen i uživam priliku da shvatim novi organizacijski sustav koji će mi pomoći da ostanem na putu da ispunim rok.
- Volim pružiti mentorstvo i treniranje svojim kolegama. Ja sam svima koji idu na osobu kada imaju pitanje ili trebaju drugo mišljenje i uvijek imam sreće pomoći.
- Bio sam odgovoran za nekoliko projekata u kojima sam usmjeravao razvojne timove i provodio ponovljive procese. Timovi su ostvarili 100 posto vremena na vrijeme isporuke softverskih proizvoda. Bio sam motiviran i izazovom završetka projekata ispred rasporeda i upravljanjem timovima koji su postigli naše ciljeve.
- Uvijek sam htio osigurati da klijenti moje tvrtke dobiju najbolju moguću uslugu koju mogu ponuditi. Osjećam da je važno, kako mi osobno, tako i za tvrtku i klijente, pružiti pozitivno iskustvo korisnika. Moja vožnja da neprestano razvijam vještine korisničke službe razlog je što sam zaradio vrhunsku prodaju u mojoj tvrtki za dvije četvrtine zaredom.
- Uvijek sam bio motiviran željom da zadovolji rok. Postavljanje i dostizanje rokova daje mi takav osjećaj uspjeha. Volim izradu organiziranog rasporeda za dovršavanje zadatka i postizanje mojih rokova. Na primjer, kada sam prošle godine vodio događaj prikupljanja sredstava, postavljam više rokova za različite zadatke koji vode do događaja. Postizanje svakog prekretnice me motiviralo da nastavim raditi, kao i da se događaj dobro pokrene.
Uzimajući vremena za razmišljanje o tome što vas motivira prije nego što unesete svoj intervju, pružit će vam povjerenje i omogućiti vam da se pozitivno i entuzijastižno angažirate sa svojim anketarom.
Vezani članci : Više intervju pitanja o Vama Intervju pitanja i odgovori Pitanja za intervjue pitajte