Možete se pripremiti za održavanje fer, etičkih, pravnih poslova Intervjui s kandidatima
Pozadinska provjera i provjera referenci također su ključni čimbenik u vašim odlukama o zapošljavanju.
Nadajmo se da ste ove provjere činjeničnih informacija dodali u svoj arsenal. Nedavni trendovi se kreću prema favoriziranju testnih rezultata i drugih nepristranih sredstava za ocjenjivanje u odabiru zaposlenika, ali većina se poduzeća i dalje oslanja na dobar, staromodan intervju za posao.
Dakle, intervju za posao ostaje vaš ključni alat u procjeni kulturne sposobnosti kandidata . To je također alat kojim možete upoznati svoje kandidate na osobniji način. Proces intervjua pomaže drugim zaposlenicima da upoznaju kandidata.
Uključujući dodatne potencijalne suradnike u intervjuu i procesu odabira pomaže novim suradnicima i osjećaju neku odgovornost za uspjeh novog zaposlenika kada se pridruži vašoj organizaciji. Pomoću ovih savjeta pomažite timu da odabere vrhunske zaposlenike .
Kako odabrati kandidate za intervju za posao
Vaša polazna točka, prije raspoređivanja intervjua za posao s kandidatom, jest pregledati svaki kandidat
Kada se suočava s 100-200 kandidata, važno je koristiti alate koji odvajaju velike kandidate od mnogih. To će vam pomoći odabrati kandidate za intervju za posao. Oni će vam također pomoći pri sastavljanju popisa pitanja koja će se upotrebljavati za kandidate na telefonu, a zatim pitati za vrijeme vašeg interaktivnog intervjua na licu mjesta ili na mreži.
Pronađite dodatne savjete koji će vam pomoći da odaberete kandidate za online ili onsite intervjue o poslu
Želite pogledati ove dodatne resurse koji će vam pomoći odabrati ljude s kojima provodite vrijeme tijekom odabranog postupka intervjua.
- Pronađite savjete za pregledavanje nastavka u odjeljku " Zašto ovaj nastavak stijene ".
- Savjeti za pregled propisa .
- Vodite sastanak planiranja zapošljavanja .
- Izradite popis kvaliteta, vještina i iskustva koji će se koristiti za prikaz životopisa i kandidata za intervjue za posao.
Kandidati na zaslonu telefona prije razgovora o poslu
Telefonski intervju ili telefonski broj telefona kandidata omogućuju poslodavcu da utvrdi je li kvalifikacije kandidata, iskustvo, preferencije radnog mjesta i potrebe plaća sukladne položaju i vašoj organizaciji.
Telefonski intervju štedi vrijeme zaposlenika i uklanja nevjerojatne kandidate. Dok želite razviti prilagođeni intervju za posao s prilagođenim pitanjima za svaku poziciju, ovaj će vam generički savjeti za intervju za posao voditi vas.
Kako se pripremiti za intervju za posao
Tim za intervjue odabran je na vašem ranijem sastanku za planiranje zapošljavanja , pa su anketari imali vremena pripremiti se. Želite upotrijebiti popis kvaliteta, vještina, znanja i iskustva koje ste razvili za proces skeniranja životopisa.
Koristite ovaj popis kako biste bili sigurni da svaki anketar razumije svoju ulogu u procjeni kandidata. Pregledajte i pitanja svakog anketara kako biste bili sigurni da odabrana pitanja za intervju stječete potrebne informacije.
Ispunite pitanja o intervjuima za posao za poslodavce da pitaju buduće zaposlenike
Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.
- Pitanja intervjua za posao za poslodavce da pitaju (s opisima)
- Intervju pitanja za procjenu kulturnih sposobnosti
- Pitanja za intervjue o motiviranju motivacije
- Timovi i intervju za posao na timskom radu
- Pitanja za intervjue o vodstvu
- Interpersonalne vještine Pitanja za intervjue o poslu
- Pitanja za intervjue o poslovima upravljanja i nadzornog vještina
- Komunikacija Pitanja intervjua za posao
- Osnaživanje pitanja za intervjue o poslu
- Planiranje pitanja intervjua za posao
- Pitanja intervjuiranja poslova odlučivanja
Ilegalne Pitanja o intervjuima za posao
Postavljajte pitanja legalnog intervjua koje osvjetljavaju prednosti i nedostatke kandidata kako bi odredili posao . Izbjegavajte ilegalne intervju pitanja i prakse intervjua koji bi mogli učiniti vašoj tvrtki meta SAD Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tužba.
Držite intervju za ponašanje kod svakog kandidata
Tijekom intervjua za posao, pomognite kandidatu demonstrirati svoje znanje, vještine i iskustvo. Počnite s malim razgovorom i postavite nekoliko jednostavnih pitanja dok se kandidat ne opusti. Zatim, držite intervju ponašanja .
Intervju ponašanja najbolji je alat za identifikaciju kandidata koji imaju svojstva ponašanja i karakteristike koje ste odabrali kao potrebne za uspjeh u određenom poslu.
Osim toga, pitanja ponašanja u intervjuu traže od kandidata utvrđivanje specifičnih slučajeva u kojima je neko određeno ponašanje bilo izloženo u prošlosti. U najboljim ispitivanjima na temelju ponašanja, kandidat nije svjestan ponašanja koje provjerava anketar. To je mnogo bolji pristup učenju o svom kandidatu, a zatim traži od pojedinca da pogleda u kristalnu kuglu i predvidjeti buduće ponašanje.
Pored verbalnih odgovora kandidata tijekom intervjua na poslu, morat ćete primijetiti i sve neverbalne interakcije.
Procijenite kandidate slijedeći intervju za posao
Pružite standardni format za svakog anketara koji će koristiti za procjenu svakog kandidata nakon intervjua . Trebali biste imati nekoliko kandidata koje ćete poželjeti pitati za drugi ili treći intervju za posao .
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.