Ulaznica za investicijsko bankarstvo
Goldman Sachs Junior Analyst Program pokrenut je 1970-ih godina kako bi razvio vrhunske talente za svoju diviziju investicijskog bankarstva, a službeno ju je ukinula u 2013. godini. Kao i kod sličnih programa koje nude ključni konkurenti na Wall Streetu, mnogi će sudionici koristiti Goldmanov program kao koračni kamen za još više unosan (i često mnogo manje stresan) položaja negdje drugdje.
Mnogi od Goldman Sachsovih konkurenata dugo su je smatrali jeftinijim za razvijanje talenta razvijenih tamo nego samostalno njegovanje.
Zapravo, kako su se godine okretale, sve veći broj mlađih analitičara u Goldman Sachs očito je tražio pozicije u drugim tvrtkama dok je još bio upisan u program, što je kršilo uvjete njihovih ugovora o radu. Posebice, privatna dionička poduzeća navodno su bila posebno agresivna posljednjih godina u zapošljavanju vrhunskih financijskih talenata koji su razvijeni u programu Goldman Sachs.
Obilježja starog programa Goldman Sachs bile su prevladavanje grunt radova i iznimno dugih sati, uključujući rad preko noći, spavanje u uredu i bitno na pozivu 24 sata dnevno. Oni koji su preživjeli i napredovali u ovoj sredini neizbježno su bili oni koji žive raditi umjesto da žive.
Među takozvanom tisućljetnom generacijom, onih koji su rođeni otprilike između 1981. i 1997. godine, apetit za tako naporan korak je znatno niži nego kod starijih skupina radnika.
Oni koji se prijavljuju za teška radna opterećenja poput onih nametnutih mlađim analitičarima sve više rade s pogledom prema kratkotrajnim odlukama tvrtkama koje nude bolju ravnotežu između poslova i života, nakon što se nastavi život i uspostavlja visoku razinu plaća. Pogledajte naše povezane članke o tome zašto Wall Street gubi talent u Silicijskoj dolini i zašto vrhunski MBA izbjegavaju Wall Street.
Nova inicijativa
U studenom 2015. Goldman Sachs objavio je novi niz inicijativa usmjerenih na poboljšanje radne okoline i izgleda za posao za svoje trenutne rezultate mladih investicijskih bankara , nadajući se da će time povećati zadovoljstvo poslom i zadržavanje zaposlenika među njima. Konkretno, tvrtka obećava smanjiti količinu čistog grunt posla i ubrzati dostupnost promocija za vrhunske izvođače.
Prema The Wall Street Journalu ("Goldman Sweetens Deal za mlade bankare: Banka dodaje treću godinu programa", 5. studenog 2015.), Goldman zapošljava oko 2.000 analitičara mlađih svake godine. Natjecanje za ove pozicije je žestoko, a Goldman ima svoj talent. Međutim, kao što je gore navedeno, zadržavanje njegove analize postalo je sve problematičnije. Platiti za mlađe analitičare u prve dvije godine je plaća od oko 85.000 dolara plus sudjelovanje u bonus bazenima. Oni koji su unaprijeđeni u suradnici znatno će zaraditi.
Što Junior investicijski bankarski analitičari učiniti
Bez obzira je li riječ o neformalnom programu, analitičari junior investicijskog bankarstva obično rade pod vodstvom viših investicijskih bankara ili analitičara investicijskog bankarstva. Rad koji redoviti analitičari obično obuhvaća:
- Predložene i na čekanju
- Pitches od investicijskih bankara postojećim i potencijalnim klijentima
- Studije koje naručuju klijenti
Specifične zadatke dodijeljene mlađim analitičarima uključuju, na primjer:
- Istraživačke tvrtke
- Analiza financijskih izvještaja
- Blisko čitanje financijskih dokumenata i ugovora
- Skupljanje prezentacija (kao što su glagoljice)
Drugi analitički programi na Goldmanu
Međutim, Goldman Sachs navodi kako će zadržati dvogodišnje ugovore za nastojanja analitičara u segmentima prodaje i trgovanja i investicijskih istraživanja. Glavni razlog je to što sudionici ovih programa pokazuju mnogo veću lojalnost tvrtki, s mnogo manje odbačenosti konkurentskim tvrtkama ili MBA programima.