Pravi skriveni posao
U ovom scenariju doista postoji otvaranje posla, ali već je ispunjen neformalnim mrežnim procesima. Međutim, javno objavljivanje radnih mjesta je samo formalnost poduzeta kako bi se udovoljila pravilima odjela za ljudske resurse koji propisuju oglašavanje otvorenih pozicija.
U takvoj situaciji, ljudi koji reagiraju na formalni javni popis radnih mjesta zapravo nemaju šanse uopće zaustaviti poziciju. Ne samo da gube vrijeme u primjeni, već također ne znaju da jesu. U nekim slučajevima, međutim, podnositelji zahtjeva za takvim fantomskim poslovima zapravo se stavljaju u razmatranje za buduće otvaranje, ako su njihove vjerodajnice dovoljno impresivne. To je najvjerojatnije u situacijama kada poslodavac zapošljava poslodavca (poznat i kao posao za zapošljavanje ili tvrtka za istraživanje glave), a podnositelj zahtjeva je uspostavio kontakt s članom osoblja te tvrtke.
Odgođeni komunikacijski tokovi
Čak i ako posao doista bude ispunjen otvorenim i konkurentnim procesom, ponekad se regrutabilni ili zaposleni odbori možda neće pravodobno obavijestiti o tome, pa se postavljanje može nastaviti i nakon prestanka radnog mjesta. To je manje vjerojatno i manje opravdano u slučaju objavljivanja radnih mjesta od strane odjela za ljudske resurse na vlastitoj internetskoj stranici tvrtke, ali takve su pogreške doista moguće i dogode se s vremena na vrijeme.
Isto tako, otvaranje radnih mjesta može i dalje biti pogrešno oglašeno čak i nakon njegovog uklanjanja, kao što je zbog naglo nametnute proračunske vježbe.
Postovi dizajnirani za buduće potrebe
Neke tvrtke imaju česte potrebe za pravilno popunjavanje slobodnih radnih mjesta, kao rezultat redovnog prometa. U nekim od ovih slučajeva, ta se slobodna radna mjesta protežu na široke kategorije radnih mjesta.
Kao rezultat toga, ti poslodavci često oglašavaju na takvim poslovima prije otvaranja, kako bi osigurali plinovod kvalificiranih kandidata koji se u trenutku žele ukorijeniti. U tom slučaju, podnositelj zahtjeva za posao može ustanoviti da oglašeni posao trenutačno nije dostupan, ali umjesto toga može biti u nekom neodređenom vremenu u budućnosti.
Konkurentska knjiženja
U nekim slučajevima, tvrtka za zapošljavanje može imati potrebe za zapošljavanjem u različitim područjima, ali samo proračun za dodavanje podskupa tih ljudi. Kada se postigne ograničenje ukupnog iznosa za zapošljavanje, preostale poslove objavljivanja učinkovito postaju ništavne. Kandidati za potonje će tada naći da traže posao koji je nestao.
Rizici za Društvo
Postati poznat kao tvrtka koja redovito čini fantomske oglase za posao vjerojatno će imati vrlo negativan utjecaj na izvangled i unutarnji moral. Najviše kvalificirani vanjski kandidati, oni s najširim mogućnostima zapošljavanja, dužni su izbjegavati tvrtku s reputacijom zbog lošeg postupanja s podnositeljima zahtjeva oglašavanjem otvora koji doista ne postoje. Slično tome, zaposlenici će postati demoralizirani ako ne vjeruju da imaju pravednu šansu za interno napredovanje i ako se čini da su promocije zaražene kronizmom i unutarnjom politikom.
> Izvor: "Ask-a-recruiter: Phantom Job Postings", Caroline Ceniza-Levine od SixFigureStart, objavljeno na theglasshammer.com, 8. travnja 2009. Glass Hammer je online zajednica žena u financijskim uslugama, zakonu i poslovanju ,