Takozvano skriveno tržište rada odnosi se na veliki broj otvora za zapošljavanje koji se ne javno oglašavaju ili koji su učinjeni samo kao prikladna formalnost kako bi zadovoljili pravila korporativnih resursa . U mnogim je posljednjim slučajevima voditelj iznajmljivanja već odlučio o određenoj osobi za dotičnu poziciju, a prijave drugih sumnjivo su odbačene za jedan razlog za kojeg se navodi.
Doista, u potonjem scenariju, dugotrajni popis pseudo-zahtjeva često je vezan za oglase za posao, a oni tipično odražavaju pozadinu poželjnog, unaprijed određenog kandidata za posao.
Veliki opseg skrivenog tržišta rada još je jedan primjer važnosti umrežavanja u otkrivanju karijera. Također pogledajte našu povezanu raspravu o sponzorima na radnom mjestu i utjecaju koje oni koriste u procesu zapošljavanja.
Poslovi stvoreni za specifične osobe: Jedan aspekt skrivenog tržišta rada je stvaranje novih pozicija namijenjenih određenim osobama. U takvoj situaciji, upravitelj može saznati da je osobito talentirana osoba dostupna i ide naprijed kako bi stvorila otvaranje prilagođeno za tu osobu. U takvim slučajevima, upravitelj u pitanju možda neće imati neposrednu potrebu za novom osobom na osoblju, ali vidi dugoročnu vrijednost u dovođenju te određene osobe na brodu.
Da bi pravovremeno dobio usluge te osobe, prije nego što on ili ona ima vremena razmotriti druge moguće ponude, voditelj iznajmljivanja može javno zanemariti normalna pravila korporacije za oglašavanje otvaranja radnih mjesta. Takvi krenuti, ne iznenađujuće, imaju tendenciju da budu češći, što je visoko rangiran i utjecajan voditelj iznajmljivanja.
Učinak uvjeta tržišta rada: Što je tržište rada slabije (to znači da je manje zapošljavanje u agregatu prema broju tražitelja zaposlenja, drugačije navedeno, što je stopa nezaposlenosti veća u određenom području), to je češći je za poslove koji se popunjavaju na ovom relativno neformalnom modu. Kao rezultat toga, prijavljivanje za mnoge oglašene otvaranje radnih mjesta zapravo je potpuno gubitak vremena, budući da su odluke o zapošljavanju već izvršene prije nego što ovi postovi vide svjetlost dana.
Nasuprot tome, u snažnim gospodarskim razdobljima, gdje je nezaposlenost nizak, poslodavci su obično prisiljeni javno oglašavati kako bi popunili otvaranje radnih mjesta.
Proširenost skrivenog tržišta rada: izvršni izvršni direktor Duncan Mathison, autor Unlock the Hidden Job Market , objavljen 2009. godine, procjenjuje da se otprilike polovica svih radnih mjesta popunjava izvan formalnog, otvorenog i konkurentnog procesa objavljivanja posla. Temeljeći svoju procjenu na kombinaciji statistike radne snage i anketa o zapošljavanju.
Jedan od Mathisonovih metoda je usporedba podataka saveznog ureda za statistiku rada (BLS) o planiranoj zapošljavanju poslodavaca u narednom mjesecu s njihovom stvarnom zapošljavanjem. Ako tvrtka preuzme više novih zaposlenika od procijenjenog zapošljavanja, zaključuje da taj višak predstavlja popunjavanje nedodijeljenih radnih mjesta.
HR odgovor: stručnjaci za ljudske resurse obranit će otvoreni proces oglašavanja kandidata za posao kao način otvaranja baze potencijalnih talenata i povećati vjerojatnost da je na kraju najpotentnija osoba zaposlena. Štoviše, oni oprezuju da zatvoreni proces u kojem se radna mjesta ne popunjavaju na konkurentan način može povećati rizik da će se tvrtka suočiti (i izgubiti) tužbe protiv diskriminirajućih praksa zapošljavanja ili biti podvrgnuta reviziji Federalnog zapošljavanja za jednake mogućnosti Komisija (EEOC) i njegovi kolege u državnoj i lokalnoj upravi.
Kada HR pravila prisilno oglašavaju posao koji je već već namijenjen određenoj osobi, to stvara tzv. To predstavlja usko povezano pitanje u praksi korporativnog zapošljavanja.
Dodirivanje skrivenog tržišta rada: među strategijama koje preporučuju stručnjaci su:
- Mreža redovito s rukovoditeljima u vašoj tvrtki, tako da imaju na umu da bi se na njihovim područjima trebalo pojaviti otvaranje.
- Razmislite o vrstama poslova koji bi mogli iskoristiti vaše vještine i iskustvo, tvrtke u kojima je netko poput tebe sposoban uspjeti, te vrste menadžera (i modela upravljanja ) u kojima biste napredovali.
- Razgovarajte iskreno sa svojim šefom kako biste utvrdili jeste li vjerojatno kandidat za promociju u vašoj sadašnjoj organizaciji.
- Prisustvujte događajima u vašoj industriji ili polju i uspostavite kontakte s upraviteljima iznajmljivanja, a ne s drugima koji traže posao.
Izvor: "Čuvajte se Phantom popisa poslova: Neki postovi idu nepriznati kao rukovoditelji koji dodiruju svoje kontakte" , Wall Street Journal , 9. siječnja 2013.