Kako odgovoriti na pitanja o budućnosti za starije podnositelje zahtjeva
Odgovaranje na bilo koje pitanje o vašoj budućnosti može biti lukav jer poslodavac može tražiti nekoga tko će biti sretan što će ostati u poziciji za koji razgovaraju i oni također mogu procijeniti vaš budući potencijal. Ne žele zaposliti nekoga tko će za kratko vrijeme napustiti posao.
Ali, što ako planirate da se povučete prije nego kasnije? Poslodavac može biti zabrinut zbog iznajmljivanja nekoga tko dugo neće ostati s tvrtkom. Morat ćete biti iskreni, ali možete pozabaviti to pitanje na pozitivan način.
Prvo, budite sigurni da ćete dijeliti svoj interes u poslu
Važno je uputiti na ono što vas najviše privlači o tom poslu, kao i na vašem interesu za savladavanje tog posla u razumnom vremenskom razdoblju. Anketar treba shvatiti da vas posao ne zanima samo kratkoročno.
Ako je posao koji zaposlenik obično drži dugi niz godina, tada bi vaš fokus trebao ostati odlično u toj ulozi i potpuno razvijati znanja i vještine kako bi se dodala optimalna vrijednost i rasti unutar tvrtke.
Zatim neka razgovor zna kada želite unaprijed
Ako želite napredovati s tog prvobitnog posla, trebali biste istražiti tipičnu karijeru koja se razvija od posla za koji se prijavljujete.
Možete zatražiti svog anketara o mogućnostima promocije nakon što se ustanovite s tvrtkom.
Izražavajući interes za napredovanje, uvjerit ćete svog interviewera da se želiš obvezati na tvrtku i svoju karijeru, a ne samo da popunite vrijeme dok ne odete u mirovinu.
Na primjer, ako želite unaprijediti od prodaje do upravljanja prodajom, možete izraziti svoju visoku razinu interesa za proširivanjem znanja o proizvodu, razvoju jakih odnosa s klijentima i širenjem prodaje. Onda biste mogli spomenuti da biste u budućnosti htjeli podijeliti ono što ste naučili s novijim prodajnim predstavnicima i trenirati ih prema uspjehu uzimajući ulogu voditelja prodaje.
Kako se nositi s intervjuom kada planirate na povlačenje
Za starije radnike koji su očito bliži normalnoj dobi za odlazak u mirovinu, imate odluku o tome hoćete li izravno riješiti taj problem. Može biti učinkovito reći nešto slično: "Volim svoj posao i sigurno ne predviđam da se povučem u tom vremenskom razdoblju." Možete zatim nastaviti govoriti posebno o tome što biste se nadali postići tijekom tih pet ili deset godina razdoblje.
Istina je da nitko, bez obzira na dob, zaista zna za što će raditi za pet ili deset godina.
Čini se da je danas trend koji seniori rade dulje prije nego što odu u mirovinu nego u prošlosti. To može biti posljedica ekonomskih čimbenika ili boljeg zdravlja, stoga odgovorite iskreno kao što možete bez sabotaža vaših mogućnosti za zapošljavanje.
Više savjeta za intervju za starije podnositelje zahtjeva
Iako nije zakonsko da poslodavci diskriminiraju kandidate za posao na temelju vaše dobi, to se može dogoditi, ali možete biti spremni poduzimajući određene korake, primjerice, napraviti dobar prvi dojam s vašim fizičkim izgledom i razgovarati o tome kako vaše iskustvo predstavlja sredstvo. Pregledajte više savjeta za intervju za posao za starije tražitelje posla .
Nikada ne boli razmatrati koja vam pitanja možete postaviti i kako odgovoriti na njih. Pregledajte ova pitanja i odgovore na intervju za posao i odvojite neko vrijeme za praksu. Zatim pogledajte ove savjete za intervju za posao .
Vaš anketar treba znati da ste zainteresirani za novi posao i jedan od načina da to učinite jest postaviti pitanja o poslu i tvrtki. Odvojite malo vremena kako biste prikupili nekoliko pitanja koja možete postaviti anketaru .
Naravno, prije nego što dobijete intervju, morat ćete započeti traženje posla. Ovi savjeti za traženje posla za starije radnike pomoći će vam da započnete na novom putovanju u karijeri.