Anketar postavlja takva pitanja kako bi naučili kako se nosite sa izazovima. On ili ona također traži da utvrdite svoje slabosti i odlučite imate li ono što je potrebno za dobro obavljanje posla.
Kada odgovarate na ovo pitanje, želite biti iskreni, ali trebali biste također učiniti sve kako biste ispričali pozitivnu priču o tome kako ste postali bolji kandidat za posao zbog pogreške. U nastavku pročitajte više savjeta o tome kako odgovoriti na to pitanje, kao i uzorke odgovora koje možete prilagoditi vašim iskustvima karijere.
Kako odgovoriti na intervju za posao o pogreškama
Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje jest razgovarati o određenom primjeru vremena kada ste pogriješili. Ukratko objasnite što je pogreška bila, ali nemojte se truditi za to. Brzo prebacite na ono što ste naučili ili kako ste se poboljšali nakon što ste napravili tu pogrešku. Možete objasniti i korake koje ste poduzeli kako biste bili sigurni da se pogreška nikad više nije dogodila.
Kada govorite o onome što ste naučili, pokušajte naglasiti vještine ili kvalitete koje ste stekli da su važni za posao za koji trenutačno razgovarate. Možda ćete također objasniti da je nešto što ste se borili s davnim vremenom postalo jedna od vaših snaga.
Želite da vaš primjer pogreške bude iskren. Međutim, dobro je spomenuti pogrešku koja bi bila presudna za uspjeh u novom položaju . Primjerice, dajte primjer svoje zadnje pozicije koja nije posebno povezana sa zahtjevima posla za novu poziciju.
Također je dobra ideja spomenuti nešto što je relativno manje.
Izbjegavajte spominjati pogreške koje pokazuju manjkavost u vašem karakteru (primjerice, vrijeme kada ste imali problema s borbama na poslu).
Ponekad je dobra pogreška spomenuti pogrešku tima. Ne želite sve krivice staviti na svoje suigrače, ali možete reći da ste zajednički napravili pogrešku.
Kako se pripremiti za pitanja o pogreškama
Vjerojatno ćete dobiti nekakav intervju pitanje o prošlom pogrešku ili neuspjehu , stoga je dobra ideja za svaki intervju s primjerom pogreške na umu. Prije intervjua, pogledajte popis poslova i pokušajte sagledati pogrešku koju ste napravili u prošlosti koja nije previše blisko povezana sa zahtjevima posla.
Obavezno pažljivo razmislite o pozitivnoj spini koju ćete staviti na pogrešku. Što ste naučili od svoje pogreške i kako će vas učiniti idealnim kandidatom za ovu poziciju?
Primjeri najboljih odgovora
- Kad sam prvi put postao pomoćnik voditelja prodajne podružnice, pokušao sam preuzeti sve, od svakodnevnog poslovanja podružnice do svih velikih prodajnih poziva. Brzo sam shvatio da najbolji menadžeri znaju kako učinkovito delegirati, tako da posao bude učinjeno učinkovito. Od tada sam osvojio brojne nagrade za svoje menadžerske vještine, i vjerujem da puno toga ima veze s mojom sposobnošću delegiranja učinkovito.
- Ja sam takva osoba koja pokuša naučiti i rasti iz svake pogreške. Prije mnogo godina, tim na kojem radim nije uspio zaustaviti prodaju, a rekli su nam da je to moralo dijelom s našim neučinkovitim slikama. Tijekom idućih šest mjeseci, puno sam provodio slobodno vrijeme učenja kako koristiti razne softverske programe za stvaranje privlačnih vizualnih prezentacija. Od tada sam kontinuirano pohvalio za svoje slike na sastancima i prodajnim mjestima.
- Jedno od stvari koje sam naučio iz prošlih grešaka je kada zatražiti pomoć. Naučio sam da je daleko bolje zatražiti razjašnjenje i odmah riješiti problem, a ne biti sigurni. Znam da vaša tvrtka naglašava timski rad i potrebu za stalnim međusobnim komunikacijama i mislim da bi moja sposobnost postavljanja pitanja (i odgovora) mojih kolega mogla pomoći da se dobro uklopim u vašu kulturu tvrtke.
Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu
Pregledajte ove uobičajene intervju pitanja , zajedno s uzorcima odgovora, koji će vam pomoći pripremiti za pitanja vašeg interviewer će vas pitati bez obzira na vrstu posla koju tražite.
Nisu sva pitanja vezana za intervju biti o pogreškama koje ste napravili na prošlim radnim mjestima, ali će vam biti više pitanja za intervju , poput: "Jeste li lako razgovarati?" Ili, "Reci mi nešto što nije na vašem nastaviti.”
Vaš anketar će očekivati da imate neka pitanja za njega ili nju da odgovorite o poslu, tvrtki ili kulturi. Ako niste zadovoljni s postavljanjem pitanja, pregledajte ova pitanja kako bi kandidati mogli pitati anketara .