Koristite ove uzorke HR pitanja za odabir najkvalificiranijih prijavitelja
Neki od mojih omiljenih pitanja za intervju također će dobro raditi kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima HR-a. No, također morate utvrditi imaju li vaši kandidati posebne karakteristike i mogućnosti koje su potrebne u HR.
Ova pitanja moraju procijeniti sposobnost podnositelja zahtjeva za obavljanje novih uloga stručnjaka za profesionalno savjetovanje .
Da biste to učinili, morate postaviti pitanja koja će prepoznati vaše kompetencije kandidata u ovim kritičnim područjima. Koliko će vaš kandidat biti sposoban:
- Strateški partner
- Zastupnik zaposlenika
- Promijeni prvak
Budući da te ovlasti postoje uz ostale temeljne odnose između ljudi i zaposlenika, upravnog, radnog prava , osoblja i transakcijskih očekivanja HR stručnjaka, ta su pitanja ključna za prepoznavanje najkvalificiranijih kandidata.
Opća pitanja za intervju ljudskih resursa
Svaki iskusni HR profesionalac može pozvati pozadinu i kompetenciju u provedbi temeljnih odgovornosti za ljudske resurse kao što su svakodnevni odnosi s zaposlenicima, transakcije osoblja i zapošljavanje zaposlenika. Pitajte ovu vrstu pitanja da biste dobili osnovne vještine ljudskih resursa.
- Opišite HR funkcije koje su bile pod vašim vodstvom i kontrolom u svom najnovijem HR zadatku.
- Koje su vaše omiljene komponente cjelokupne uloge zaposlenika? Što vam se najviše sviđa?
- Gdje ste se najviše uložili u svoju najnoviju HR ulogu?
- Što biste naveli kao najznačajnije doprinose HR-a u svom najnovijem HR odjelu ?
- Opišite svoje iskustvo u vođenju i održavanju Informacijskog sustava ljudskih resursa (HRIS)? (Možete postaviti ovo posljednje pitanje o bilo kojoj komponenti HR-a koja do sada nije spomenula kandidat. Ili, upotrijebite pitanje da pitate o HR komponenti za koju trebate osobu s iskustvom.)
Više specifičnih pitanja za intervjue s ljudskim resursima za procjenu kompetencije u novim ulogama
Pitanja su podijeljena između pitanja koja su pogodna za iskusnog pojedinca i podnositelja zahtjeva koji počinje ili je rano u HR karijeri , početna pitanja također bi radila za iskusnog stručnjaka.
Strateški partner
Za iskusne kandidate za posao:
- Kako funkcija HR-a utječe na strateško planiranje vaše organizacije na vašem zadnjem položaju?
- Opišite kako ste uspjeli procijeniti uspjeh HR usluga i odnosa s zaposlenicima u svom posljednjem HR položaju? Što ste izmjerili?
- Kako ste odredili ili pridonijeli utvrđivanju prioriteta za Odjel za ljudske resurse na svojoj najnovijoj poziciji?
- Jeste li sudjelovali kao ključni igrač u strateškom planiranju organizacije ili višem rukovodnom timu? Kako ste vidjeli svoju ulogu?
Za početak ili početak karijere kandidata:
- Što mislite da je uloga odjela za ljudske resurse u odnosu na misiju , viziju i strategije poslovanja?
- Kako biste saznali prioritete svojih menadžera i viši menadžeri za pružanje usluga ljudskih resursa?
- Što biste izmjerili da li je HR odjel bio učinkovit posao za tvrtku?
Zastupnik zaposlenika
Za iskusne kandidate za posao:
- Molimo raspravite o vremenu kada je zaposlenik došao u odjel za ljudske resurse prigovorom svog upravitelja. Kako ste istražili tu žalbu i pomogli zaposleniku riješiti problem? Kako je završila priča?
- Opišite radno okruženje koje ste razvili za osobe na vašem posljednjem HR položaju. Koje su ključne karakteristike radnog okruženja koje ste pokušavali održati i ojačati?
- Kako je vaš odjel za ljudske resurse doprinio planiranju, stvaranju, održavanju i promjeni korporativne kulture ? Koji su vam značajni doprinosi uspostavi radne sredine za ljude?
- Koji programi ili procesi, koje ste razvili za održavanje i pojačavanje radne okoline koju nudite zaposlenicima, najviše ste ponosni na doprinos ili započinjanje?
Za početak ili početak karijere kandidata:
- Što mislite da su najvažnije uloge odjela za ljudske resurse u odnosu na zaposlenike u organizaciji?
- Koja je uloga HR odjela u stvaranju radnog okruženja tvrtke za ljude?
- Ako ste bili donositelj odluke, koji programi za ljude bi bili vaš prioritet u organizaciji?
Izmijeni prvak
Za iskusne kandidate za posao:
- Recite nam o vremenu kada ste pokrenuli proces ili program ljudi koji su bili uspješni u vašoj organizaciji. Zašto vjeruje da je vaša organizacija potrebna za program? Koji koraci ste poduzeli da biste pokrenuli i razvili program?
- S druge strane, jeste li ikad podupirali proces ili program koji se nije držao u organizaciji? Koji koraci ste poduzeli i kako biste sljedeći put mogli promijeniti vaš pristup kako bi vaša organizacija integrirala inicijativu?
- Kako idete prepoznati aspekte vaše organizacije, kulturu organizacije i ponudu HR odjela koji treba promijeniti ili poboljšati?
- Koja je uloga HR odjela u pomaganju ostalim odjelima da identificiraju i mijenjaju procese koji utječu na njihove zaposlenike ili kupce?
- Možete li nam reći o vremenu kada ste pomogli odjelu napraviti potrebne promjene? Koja je promjena i kako je HR pomogao u identificiranju potrebe za promjenom i akcijskim planom. Je li intervencija bila uspješna?
Za početak ili početak karijere kandidata:
- Razmišljajući o svojim kolegijskim godinama i svojim iskustvima, jeste li ikada pomogli da pokrenete promjenu? Koja je promjena? Koja je vaša uloga u tome da se promjena dogodi?
- Kako obično reagirate kada se uvodi promjena da niste imali ulogu u identificiranju potrebe ili planiranja? Možete li se opisati kao voljni sudionik ili rano usvojitelj? Navedite primjer.
Ispunite pitanja o intervjuima za posao za poslodavce
Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.
Odricanje od odgovornosti: Navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe samo kao smjernice.