Pročitajte više o tome kako kretati ovu situaciju u intervjuu, kao i pripremni rad koji možete učiniti unaprijed kako biste osigurali da se otpuštanje ne smanjuje vašu zapošljivost.
Kako objasniti otpuštanje u intervjuu za posao
Anketari često postavljaju pitanja kako bi utvrdili razloge za bilo koje vrijeme kada niste bili zaposleni. Morat ćete osigurati anketaru da ste nastupali na visokoj razini i da vaše iscjedak nikako nije rezultat vaše produktivnosti.
Budite spremni objasniti sve okolnosti u vašoj organizaciji koje su zahtijevale vaš otpuštanje. Na primjer, spajanje ili stjecanje moglo je uzrokovati krug otpuštanja kako bi se uklonili zaposlenici s dupliciranim odgovornostima. Možda je došlo do reorganizacije i uklonjeni su svi zaposlenici u vašoj kategoriji. Možda je vaša tvrtka izgubila tržišni udio i trebala je smanjiti troškove. Mnogi otpuštanja javljaju uglavnom zbog odluka diljem poslovanja, a ne specifičnih problema s performansama. Ako ste otpustili kao dio grupe, navedite to u svom odgovoru.
Bez obzira na razlog otpuštanja u vašoj tvrtki, kratko objašnjenje.
Jedno ili dvije rečenice obično su dovoljne. Pazite da održavate neutralan ili pozitivan ton dok opisujete svog prethodnog poslodavca. Izbjegavajte zamjerke o bivšim kolegama, šefovima ili višem menadžmentu. Kao i uvijek, budite iskreni u svom odgovoru, budući da tvrtka može odlučiti provjeriti sa svojim bivšim poslodavcem o okolnostima koje stoje iza otpuštanja.
Pronađite više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja o intervjuima o tome da ste bili izvan posla .
Prikaži kako ste dodali vrijednost
Također ćete morati podijeliti kako ste dodali vrijednost u svojoj ulozi dok ste bili zaposleni. Napravite popis svojih postignuća, osobito onih koje su utjecale na dno crta za vaš odjel.
Objasnite što ste učinili kako biste povećali prodaju, uštedjeli novac, prikupili sredstva, poboljšali kvalitetu, riješili operativne probleme itd. Naglasite vještine, kvalitete i znanje koje ste koristili za generiranje tih rezultata. Navedite određene anegdote, primjere i priče koje ilustriraju kako ste pomogli svom odjelu da postigne svoje ciljeve.
Popuni prazninu
Ako imate više od kratkog prekida zaposlenosti na svom životopisu, anketar će vas vjerojatno pitati što ste radili dok ste bili izvan posla. Naglasite sve pozitivno što ste učinili kako biste nadogradili svoje vještine tijekom tog vremena, kao što je on-line udžbenik ili slobodni rad, savjetovanje ili volonterski rad. Može se približiti i reći: "Tražio sam posao otkad sam bio otpušten", stoga pokušajte doći do odgovora koji se nadilazi.
Ako ste otpustili u prošlosti i od tada imali druge poslove, navedite sve korake koje ste poduzeli kako biste riješili slabosti ili poboljšali vještine povezane s ciljanim zaposlenjem u vašem novom zaposlenju.
Poslodavci ocjenjuju kandidate koji se zalažu za samoobnavljanje.
Dobiti reference
Svjedočanstva o vašoj izvedbi drugih mogu pomoći u nadoknadi svih potencijalnih poslodavaca zbog vašeg otpuštanja. Osigurajte što veći broj radnih mjesta od bivših nadzornika, podređenih, kupaca, članova vaše profesionalne udruge i bivših kolega.
Pružite potencijalnim poslodavcima jednostavan pristup tim preporukama putem svog LinkedIn profila ili online portfelja.
Prikažite svoj prošli posao
Izradite portfelj radnih uzoraka iz prošlih poslova, uključujući i onu iz koje ste bili otpusteni. Uključite uzorke pisanja, dizajna, proračunskih tablica, izvješća, studija slučaja, prezentacijskih dijapozitiva, planova lekcija i drugih projekata. Pazite da ne otkrijete nikakve vlasničke podatke o prošlim poslodavcima.
Podijelite s poslodavcima putem veze na svom životopisu na svoju profesionalnu web stranicu ili LinkedIn profil. Organizacije će vjerojatnije vjerovati da imate pravo vještine i znanja za svoj posao ako vidite dokaze o visokokvalitetnim radnim proizvodima .
Razlikovati ovaj posao od vašeg prethodnog posla
Ako imate bilo kakvih naznaka da ste bili otpušteni zbog neodgovarajućeg znanja, vještina ili sposobnosti za posao, obratite pozornost na to kako je cilj vašeg posla bolji . Naglasite vještine, znanje ili osobne osobine koje će vam omogućiti da nastupate na višoj razini.
Na primjer, možete reći: "Vjerujem da je vaš posao odličan način jer će dotaknuti novinarske i pripovijedničke sposobnosti koje sam navodio kao novinara. Moja prethodna pozicija bila je više usmjerena na planiranje događaja i prikupljanje sredstava".
Koristite svoje veze
Priznanja kandidata od zaposlenika kod potencijalnih poslodavaca mogu imati snažan utjecaj na donošenje odluka o zapošljavanju. Tražite preporuke sa svojih primarnih kontakata na kontakte druge razine koji rade kod poslodavca i organiziraju informativne konzultacije kako bi pokazali lice i zatražili savjet.
Ako izradite pozitivan dojam, ti pojedinci mogu vam navesti dobru riječ koja može poslužiti za protutežu bilo kakvim negativnim zabrinutostima oko vašeg otpuštanja.
Pročitajte više: Top 10 Intervju Pitanja i odgovori