Primarni ciljevi regrutora za ljudske potencijale:
- Razviti i izvršiti planove za zapošljavanje.
- Mreža putem industrijskih kontakata, pridruživanja članstva, trgovinskih skupina, društvenih medija i zaposlenika.
- Razviti i pratiti mjerljive aspekte procesa zapošljavanja i zapošljavanja kako bi procesi bili transparentni i mjerljivi. Postavite stalne ciljeve poboljšanja.
- Koordinirati i provoditi inicijative za regrutiranje fakulteta.
- Administrativne dužnosti i evidencije.
Razviti i izvršiti planove za zapošljavanje
- Radite s voditeljima hiringa za zapošljavanje sastanaka planiranja .
- Napravite opise poslova .
- Vodite stvaranje plana zapošljavanja i intervjuiranja za svaku otvorenu poziciju.
- Učinkovito i učinkovito popunite otvorene pozicije.
- Provesti redovite praćenje s menadžerima kako biste utvrdili učinkovitost planova zapošljavanja i provedbe.
- Razviti bazu kvalificiranih kandidata prije nego što bude potrebno.
- Istraživanje i preporuke novih izvora za aktivno i pasivno regrutiranje kandidata.
- Izgradite mreže kako biste pronašli kvalificirane pasivne kandidate.
- Objavite otvore na mrežnim mjestima, oglasima za novine, profesionalnim organizacijama i na drugim mjestima odgovarajućim mjestima.
- Koristiti internet za zapošljavanje.
- Postavite položaje na odgovarajuće internetske izvore.
- Poboljšajte odjeljak za zapošljavanje web mjesta tvrtke kako bi pomogao u regrutiranju.
- Istraživanje novih načina korištenja interneta za zapošljavanje.-
- Koristite društvene i profesionalne mrežne web stranice za identifikaciju i izvor kandidata.
Mreža putem kontakata industrije, članstva udruženja, trgovinskih grupa i zaposlenika
- Pronađite i dokumentajte gdje pronaći idealne kandidate.
- Pomagati u odnosima s javnošću u uspostavljanju prepoznatljivog poslodavca koji ima reputaciju izbora za tvrtku, kako unutar tako i izvan nje.
- Redovito komunicirajte s menadžerima i zaposlenicima kako biste uspostavili vezu, mjerilo morala i izvor novih potencijalnih kandidata.
- Stvaranje kontakata unutar industrije.
- Sudjelujte na lokalnim stručnim sastancima i sastancima za razvoj članstva.
- Održavati redoviti kontakt s mogućim budućim kandidatima.
Razviti i pratiti mjerljive oblike zapošljavanja i zapošljavanja
- Među ostalim potencijalnim mjerama zapošljavanja i zapošljavanja prikupljaju se podaci o troškovima najma, vremenu zapošljavanja, utjecaju kontinuiranog procesa poboljšanja na uštedu troškova i poboljšanju radnih procesa u vremenu ili koracima koji su uključeni.
- Dodatna mjerenja za razmatranje su stopa prometa zaposlenika, troškovi prometa zaposlenika i prevenirajući promet zaposlenika.
- Razmotrite dodatna mjerenja koja vam pomažu u kontinuiranom poboljšanju, kontroli troškova i zapošljavanju velikih ljudi.
Koordinirati i provoditi inicijative za zapošljavanje na fakultetima
- Koordinirati inicijative zapošljavanja koledža.
- Prisustvujte sajmovima karijere za regrutiranje i priznanje tvrtke.
- Razviti radne odnose s fakultetima kako bi pomogli pri zapošljavanju.
- Dajte prezentacije na fakultetima, prisustvujte sastancima studentskih grupa i povećajte poznavanje koledža tvrtke prije i poslije karijere sajmova.
Administrativne dužnosti i vođenje evidencije
- Upravljajte upotrebom regrutora i voditelja ronilaca.
- Pregledajte podnositelje prijave kako bi procijenili ispunjavaju li zahtjeve za pozicijom.
- Provesti intervjue za pretpregled .
- Održavajte sve relevantne podatke podnositelja zahtjeva i intervjua u Informacijskom sustavu za ljudske resurse (HRIS) .
- Pomozite u obavljanju referentnih i pozadinskih provjera za potencijalne zaposlenike.
- Pomoć pri pisanju i prosljeđivanju slova odbijanja .
- Pomozite u intervjuiranju i odabiru zaposlenika na licu mjesta.
- Pomažete u pripremi i slanju ponuđenih paketa.
- Pomoć pri pripremi i slanju novih paketa orijentacije zaposlenika .
- Izvršite druge posebne projekte kao što je dodijeljeno.
Potrebna znanja, vještine i sposobnosti:
Da bi taj posao uspješno obavio, pojedinac mora biti u stanju obavljati svaku bitnu dužnost na zadovoljavajući način, kako je dodijeljen. Dolje navedeni zahtjevi predstavljaju potrebna znanja, vještine i sposobnosti. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.
- Iskustvo s zapošljavanjem, tehničko zapošljavanje plus.
- Dokazane kompetencije kandidata za izvor i izgradnju odnosa.
- Izvrsne računalne vještine u okruženju Microsoft Windows.
- Učinkovite usmene i pisane komunikacijske vještine.
- Opće poznavanje različitih zakona i prakse zapošljavanja.
- Izvrsne vještine međuljudskih i treniranju.
- Sposobnost za rad s raznim odjelima i poticanje timskog rada.
- Sposobnost samostalnog rada s minimalnim nadzorom.
- Moguće je prikupiti i tumačiti mjerenja temeljena na podacima kako bi se pokazala učinkovitost ili neuspjeh sustava regrutiranja od otvaranja položaja do onboardinga.
- Vještine u upravljanju bazama podataka i vođenju evidencija.
- Sposobnost održavanja visoko povjerljive naravi rada ljudskih resursa.
- Sposobnost putovanja za sastanke za zapošljavanje , koledž posjeta i sajmove karijere i održavanje fleksibilnog rasporeda rada .
- Izvrsne organizacijske vještine.
- Mora biti u stanju prepoznati i riješiti probleme pravodobno.
- Prikupiti i analizirati informacije vješto.
- Pokazati snalažljivost i inicijativu u rješavanju dnevnih pretpostavki.
Obrazovanje i iskustvo:
- Potrebna je diploma prvostupnika.
- Potrebna je jedna do dvije godine iskustva s ljudskim resursima; poželjna je jedna do dvije godine iskustva korporativnog zapošljavanja.
- Preferira se certificiranje stručnjaka za ljudske resurse (PHR).
Fizičke zahtjeve:
Ovdje opisani tjelesni zahtjevi su reprezentativni onima koje zaposlenik mora zadovoljiti kako bi uspješno obavio bitne funkcije tog posla. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.
U obavljanju dužnosti ovog posla, zaposlenik se redovito obvezuje da vidi, razgovara i čuje. Zaposlenik često mora sjediti i koristiti ruke zajedno s prstima, nositi se ili osjećati. Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili uravnotežiti, sagnuti se, klečati, ustuknuti ili puzati.
Zaposlenik se mora često podizati i / ili kretati do 50 funti. Specifične sposobnosti vizije koje zahtijeva ovaj posao uključuju blisku viziju.
Radno okruženje:
Ovdje opisane karakteristike radnog okruženja reprezentiraju one koji se susreću pri obavljanju bitnih funkcija ovog posla. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.
U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju obično je umjerena.
Ovaj opis poslova namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega pozicije i nije iscrpan popis vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s njom.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.