Možete uvesti novi Dress Code sa sastancima i formalnim pismom
Poštovani menadžeri i nadzornici,
Uvijek je teško uspostaviti nove politike, posebno one koje će utjecati na osamnaest centimetara prostora koji okružuju svakoga od nas na poslu. Iz tog razloga, ono što radimo, gdje sjedimo na poslu, naša oprema za rad i tako dalje, vrlo su važni svakom od nas.
U vašoj tvrtki uvodimo kod kuće odijevanje iz više razloga.
- Kako profesionalnost i prodaja i dalje rastu, članovi osoblja trebaju pokazati izgled koji potvrđuje našu profesionalnost za naše klijente, partnere i suradnike.
- Menadžeri su zatražili konkretne upute o tome što je prikladno za njihovo osoblje da se nose na posao.
- Različiti menadžeri, u različitim odjelima, imaju različite standarde za ono što je prikladno rad odjeće. Zaposlenici, ponekad s pravom, pitaju zašto je određena odjeća prihvatljiva u jednom odjelu, a ne u drugom. Zaposlenici su izjavili da ponekad osjećaju da diskriminiraju njihov način odijevanja.
- Zaposlenici se žale svojim nadzornicima i zaposlenicima kad smatraju da su drugi zaposlenici neodgovarajući odjeveni. Trenutačno nemamo standarda za procjenu je li to istina.
- Zaposlenici i članovi tima žalili su se na profesionalni nastup članova tima i menadžera menadžerima i HR-u. Oni su izrazili zabrinutost zbog pojave nekih zaposlenika koji su u interakciji s klijentima i partnerima.
- Zaposlenici se žale kad vjeruju da drugi zaposlenici nose premalu odjeću ili pokazuju previše kože za profesionalno radno okruženje.
Šifra odijevanja daje nam standard za naš profesionalni izgled. Uspostavlja standard koji prosječni zaposlenik zadovoljava i može, uz nekoliko promjena, razumjeti i provesti.
Imate tri mogućnosti da pogledate politiku i dajte nam povratne informacije. Vaši zaposlenici imali su gotovo godinu dana da znaju kako dolazi politika. Primili smo puno povratnih informacija tijekom godine. Povratne informacije koje smo primili utjecale su na svaki nacrt ove politike.
Primjetite da glavni zupčanik nije zabranjen. Primijetite da za nakit u tijelima piercinga, samo dobar ukus i umjerenost su zatražili. Traperice i vreće za odjeću dopušteni su za proizvodnju. Dopuštene su atletske cipele.
Odbacivanje svake od tih osoba zatraženo je od strane menadžera koji ne vjeruju da smo bili dovoljno strogi u ovoj iteraciji politike. Nastojimo postići ravnotežu između naših potreba za profesionalnošću i naše želje da omogući udobnost i samoizražavanje.
Kao podsjetnik, u pogledu obuće, u uredima su potrebne zatvorene cipele za cipele u zadnjih deset godina, a ovaj zahtjev naveden je u priručniku. Zahtjev za zatvorene nožne prste i cipele zatvorene pete u proizvodnim područjima ustanovio je Odbor za sigurnost poduzeća. Ta se pravila objavljuju, barem jednom godišnje, od tada.
Kako bi ovo pravilo bilo učinkovito, trebamo vašu predanost, podršku i vodstvo.
Zato vas molimo da ovo pravilo prijavite svakoj osobi na vašem osoblju.
Kako ćete komunicirati politiku je presudno u prihvaćanju osoblja tvrtke. Mislili smo da pisanje svih ovih pitanja može vam pomoći da doznate činjenice i razloge zbog kojih prihvaćamo kod odijevanja kada obavite tu komunikaciju .
Ljudski resursi ispisat će dovoljno kopija politike za svakog vašeg osoblja, a mi ćemo ih distribuirati za distribuciju.
Pričekajte dok ne dobijete obrasce iz ljudskih resursa kako biste imali znak osoblja i vratili ih u HR.
Stvarno cijenimo vašu pomoć i podršku.