Učinite to i nemojte za stvaranje zdravstvenog programa za radno okruženje zaposlenika
Učinkoviti i uspješni wellness programi na radnom mjestu mogu poboljšati kulturu organizacije i mijenjati živote. Tvrtke također mogu imati koristi od nižih stopa prometa , manje odsutnosti, povećanja produktivnosti i veće zadovoljstvo poslom.
Desetljeća nakon pokretanja Wellness Councela of America, moglo bi se smatrati da su koraci za dobivanje wellness programa od tla lako dati zaposlenicima članstvo u teretani ili prestati donositi slatke poslastice. Održavajte sastanke s tjelesnim težcima ili podučavajte tečajeve yoga na licu mjesta za zainteresirane zaposlenike Podržite atletske napore zaposlenika kao što su trčanje u 5k plaćanjem njihovih ulaznica.
Međutim, nije tako jednostavno. Nedostatak angažmana , nedostatak podrške vodstvu i komplicirani poticaji koji imaju sve potencijalne zaostajanja, svi imaju potencijal da skide svoj wellness program prije početka. Evo nekoliko savjeta o tome kako izgraditi uspješan wellness program na radnom mjestu i neke stvari koje želite izbjeći dok gradite svoj uspješan wellness program na radnom mjestu.
- Ne žurite u wellness program na radnom mjestu.
- Uzeti vremena da razviju formalni strateški plan s mjerljivim ciljevima. Bez plana, uvijek ćete reagirati na pritisak dana umjesto da se usredotočite na određene ciljeve.
- Nemojte pokrenuti wellness program bez ikakve podrške.
- Učinite partner s onoliko zaposlenika i odjela koliko možete. Razmotrite zapošljavanje zaposlenika za wellness komitet koji će vam pomoći da dosegnete cijelu tvrtku.
- Nemojte zaboraviti na dobivanje buy-ina od menadžmenta.
- Uključite viši menadžment kao vidljive sudionike u wellness programu.
- Nemojte ostavljati ljude da znaju kako program funkcionira.
- Komunicirati dosljedno i često.
- Nemojte ga zvati projektom ili inicijativom za ljudske potencijale.
- Postavite wellness program kao nešto puno veće. Razmislite o tome kako će program strateški utjecati na poslovanje i kako igra ulogu u vašoj kulturi.
- Ne zaboravite na noćnu smjenu.
- Radnicima noćne smjene pružaju isti pristup wellness događajima i programiranju kao dnevni smjeni.
- Nemojte zaustaviti wellness program jer nije spasio milijune dolara.
- Imaju realna očekivanja. Promjena ponašanja zahtijeva vrijeme, a većina wellness programa ne vidi pozitivan ROI najmanje 18 mjeseci.
- Nemojte gledati prikupljanje podataka kao nevažne.
- Prikupljajte podatke o zdravstvenom statusu zaposlenika. Biometrijske projekcije izvrstan su način prikupljanja objektivnih podataka.
- Nemojte odabrati programe koji nisu relevantni za vašu radnu snagu. Primjerice, program prestanka pušenja neće utjecati na troškove ako pušenje i bolesti povezane s njim nisu troškovi za vaš plan zdravstvenog osiguranja.
- Usredotočite se na zdravstvene probleme i zabrinutosti većine vaših zaposlenika.
- Nemojte zaboraviti riješiti privatnost zaposlenika. Neki zaposlenici mogu pitati: "Zašto im je potrebna ta informacija? Može li me otpustiti zbog lošeg zdravlja?
- Stres ponavljajte da su osobni podaci o zdravlju povjerljivi.
- Nemojte pretpostaviti da vam je potreban velik proračun.
- Budite kreativni u identificiranju besplatnih aktivnosti za poboljšanje zdravlja zaposlenika. Stvari poput pješačkih sastanaka ili zdravih potlucks mogu pomoći promicanje zdravog radnog mjesta bez razbijanja banke.
- Nemojte graditi složeni wellness program. Ako zaposlenici ne razumiju wellness ponuda ili ne znaju kako sudjelovati, oni će se frustrirati i odustati.
- Čuvajte ga jednostavnim i jasnim.
- Nemojte biti negativni ili vrijeđati zaposlenike.
- Pokažite svojim zaposlenicima da su cijenjeni. Želite da vaš wellness program pokaže da tvrtka brine o zdravlju zaposlenika, a ne daju dojam da ih tvrtka prisiljava na procjenu zdravstvenog rizika.
- Ne stavljajte svoj wellness program na autopilot.
- Vodite redovita izvješća i procijenite kako vaš wellness program poboljšava zdravlje zaposlenika. Vaš se program treba razvijati s vašim zaposlenicima.
- Nemojte graditi wellness program samo s namjerom smanjenja troškova zdravstvene zaštite.
- Pogledajte veću sliku.
Wellness može imati značajan utjecaj na vašu kulturu tvrtke , stopu prometa , napore za zapošljavanje i ukupnu produktivnost.
Slijedite ove i ne, a vaša implementacija u wellnessu na radnom mjestu će ići tako glatko, da ćete se zapitati zašto ste dugo čekali da biste započeli. Za više savjeta o tome kako implementirati wellness wellness program, pogledajte ovu infografiju.
Više vezano uz wellness zaposlenika